Мне достаточно в грубой форме отказали выйти до окончания этого отпуска! Сказали что не будут увольнять меня замещающую и что я не работоспособная. А в 1,5 года я стану работоспособной?! Ругаться не хочу! Но чую меня итак итак выживать будут оттуда! Что делать? Правда ли не могут уволить ту,которая меня заменяет?Могут ли отказать мне выйти сейчас,если я писала заявления на отпуск до 1,5?Запуталась
Казань
Отказ в выходе на работу из отпуска до 1,5 лет до его окончания
Лобня
с девочкой, которая работает на вашем месте заключался (должен был) срочный трудовой договор, до выхода вас на работу, если они заключили его не так это проблемы отдела кадров. Отказать в выходе вам не имеют права, другое дело, что работодатель ищет где ему выгодно.....выйти имеете право, должность числится за вами. а если начнут придираться идите в инспекцию, все равно вам хорошей жизни не будет, если работодатель для себя уже все решил.......
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Просто не понимаю почему мой выход не выгоден им?! Я хотела написать заявление на 10 часов работы. Мы работаем по 11(по табелю). Я бы всё равно работала полный день,а оплачивали бы меньше... Чем не выгодный сотрудник?! Думаете будут всё таки выживать после 1,5 когда выйду?
0
28.02.2011
Ответить
Белебей
Замещающий вас человек считается принятым по срочному трудовому договору. И как только вы выходите на работу, он автоматически считается уволенным. Выйти вы можете в любой момент, просто сообщив работодателю о своем намерении. Другое дело, что работодателю не выгодно держать молодую мамочку и они постараются этого не допустить. Хотя законно это они сделать не могут.
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Вот и в отделе кадров сказали можно,но подумай десять раз! Видимо она это и передала моему руководству. Просто я не поняла агрессию,ведь в 1,5 года мой ребенок станет не на много взрослее?!
0
27.02.2011
Ответить
Белебей
Но в 1.5 года им вообще не за что зацепиться, чтоб не выпустить на работу. Вот и все.
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Директор сказала-вот придешь в 1,5 года,тогда обсудим! Т.е.намекнула как я понимаю,что хорошей жизни мне там всё равно не светит!
0
27.02.2011
Ответить
Белебей
Сочувствую.. Жаль, когда такие вот работодатели бессовестные попадаются.. Но закон на вашей стороне.
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Спасибо. Если в 1,5 года будут чинить препятствия,то наверное придется обратиться в труд.инспекцию..хотя это не поможет я думаю,в том плане в отношении ко мне
0
28.02.2011
Ответить
Москва
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, они их быстро вразумят. К стате, жалабу можете подать инкогнито, т.е. что именно вы подали работадатель не узнает, они будут делать проверку всей фирмы
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Они поймут что это я...тем более я этим ничего хорошего не добьюсь
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Все заявления проходят через подпись директора. Отдел кадров в другом городе
0
01.03.2011
Ответить
Казань
Не люблю ругаться. Сейчас вроде немного остыла,подожду до полутора..осталось немного,сейчас нам 1 и 3. Теперь думаю как же мне там работаться будет?!
0
01.03.2011
Ответить
Казань
Не! Отдел кадров просто посоветовал мне сто раз подумать о выходе в принципе..и сказали что я тоже не работоспособная,даже после 1,5 лет. Я бы с удовольствием на новую работу,но кто ж меня возьмет с маленьким ребенком?!
0
02.03.2011
Ответить
Казань
Хотелось бы верить:) Теперь у меня возник другой вопрос-не знаете,если вот у меня срок выхода в мае,а я например захочу выйти в августе,мне нужно будет писать заявление на административный или до 3х лет?
0
02.03.2011
Ответить
Казань
Боюсь что будет такая же ситуация и они будут мне аргументировать отказ тем,что я писала заявление до 3х лет.
0
02.03.2011
Ответить
Лосино-Петровский
по идее с замещающим вас человеком заключается срочный договор до момента вашего выхода на работу. это так в договоре и прописывается. поэтому не важно, когда вы решите выйти из отпуска по уходу, хоть завтра, ее обязаны уволить а вам предоставить ваше место.
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Они пророчат мне постоянные болезни ребенка и повторяла лишь одно,что я не полноценный работник,и что новая девочка ей нравится и не будет она её увольнять
0
27.02.2011
Ответить
Лосино-Петровский
это ИХ проблемы. но то, что жизнь вам могут устроить невыносимую - правда...
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Думаете,даже когда в 1,5 ребенкиных выйду,тоже будут устраивать сладкую жизнь?
0
28.02.2011
Ответить
Казань
Думаете,даже когда в 1,5 ребенкиных выйду,тоже будут устраивать сладкую жизнь?
0
28.02.2011
Ответить
Москва
Не имеют права делать ничего из перечисленного вами. Если у вас отказываются принимать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то пишите его в двух экземплярах и передаете через канцелярию (так чтобы на втором экземпляре отметку поставили о принятии) или отправляете по почте с уведомлением о вручении. Затем, если вам и дальше препятствуют в выходе на работу, берете ваш экземпляр заявления и идете с ним в труд инспекцию. Параллельно пишите заявление в суд (срок вам на это 3 месяца, в противном случае суд может вам отказать в рассмотрении вашего дела за пропуском срока давности), в суд нужно обращаться ну если совсем ваши работодатели несговорчивые и по русский понимать отказываются (но на всякий случай рекомендую все же подать исковое, так на всякий случай).
0
04.03.2011
Ответить
Казань
Не хочется по плохому. Не дадут покоя. Даже в срок то уже боюсь выходить...
0
04.03.2011
Ответить
Москва
Дело конечно хозяйское, только вот на практике замечено, кто не хочет по плохому, потом получает оч. по плохому... вот у нас на работе пару раз на руководителя в суд подали за незаконное увольнение, за задержку з.п., сразу реакция пошла, народ сразу уважать начали...
Вот и ваши так же вы их не трогаете, вот они и борзеют, а начнете ворошить повонятю, повоняют да и поймут, что вас лучше не трогать.
Вот и ваши так же вы их не трогаете, вот они и борзеют, а начнете ворошить повонятю, повоняют да и поймут, что вас лучше не трогать.
0
04.03.2011
Ответить
Москва
Ну если вы заявление на отпуск писали, тогда конечно не могут, так как замещающая вас писала заявление о приеме на работу как раз до того времени как вы выйдете.
0
27.02.2011
Ответить
Северодвинск
Неважно, какую Вы дату написали в заявлении. Ваше право выйти на работу в любое время, хоть сразу после отпуска по БиР.
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Они звали меня в сентябре,когда реб 10 месяцев было,тогда две девочки уволились,я просила неделю подумать.На след день позвонили домой,мама взяла трубку,там сказали что не нужно мне выходить. А сейчас директор отрицает это! И говорит что тогда я их послала в зад и никто не звонил! Вот так
0
27.02.2011
Ответить
Скорее всего, она принята на работу не до определенной даты, а "на время отпуска по уходу за ребенком ФИО Зулька~МАМА~Капризулька" Но в отделе кадров могли лохануться и вместо такой формулировки, написать определенную дату (дату, когда Вашему ребенку исполнится 1,5 года). В таком случае, Ваш выход на работу им не выгоден, т.к. отказать в выходе они Вам не могут и уволить заменяющего Вас работника, тоже не могут, т.к. срок ТД еще не закончен. Может быть поэтому они противятся Вашему выходу.
В любом случае, Вы имеете право выйти в любое удобное для Вас время.
В любом случае, Вы имеете право выйти в любое удобное для Вас время.
0
27.02.2011
Ответить
Каменск-Уральский
Нет,кажется не могут тебе отказать если даже до 1,5 отпуск должен был быть. Все хочу спросить где ты работаешь?
0
27.02.2011
Ответить
Казань
Реализуем кондитерские изделия и торты. Я сижу за компьютером-оператор по реализации
0
27.02.2011
Ответить