Всем привет. У меня вопрос касательно того, как лучше всего мотивировать сотрудников. Очень многие ушли на удалёнку, производительность серьезно так упала. Вот и думаю что делать. Начальник мне сказал решить этот вопрос, гуглю, сейчас вот смотрю тут есть топ 10 лучших программ для удалённого мониторинга за сотрудниками Кикидлер , как считаете, стоит попробовать?
Санкт-Петербург
А вам бы самой было бы приятно работать под такой программой?
Где каждый твой клик контролируется?
Вообще мне кажется, что это какое-то заблуждение начальства, что на удаленке люди якобы меньше работают. Потому что на практике, все наоборот. Ты не работаешь дома, а живешь на работе.
Если из офиса ты можешь уйти в семь вечера и все, тебя нет, то дома тебя могут дернут в любую минуту, после официального окончания рабочего дня.
У нас просто принято писать отчеты вечером о поделённой работе.
В вашем случае производительность упала скорее всего от того, что у людей происходит "затуп" с определенной задачей, и они не могут с ней справиться. Важно просто периодически спрашивать, и интересоваться, "как идет работа?" "возникли ли какие-то вопросы?" "Все ли понятно?" и т.д.
0
02.11.2022
Ответить
Псков
Реклама так себе) Так же как и мониторинг в качестве мотивации 😁 Гуглите дальше)
2
02.11.2022
Ответить