Нужен совет юриста

статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

Снизить норму обслуживания и норму выработки;Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:

Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).