Ах вот она какая эта дискриминация!

В декрете я с декабря 2009 года. Уходила за три недели до родов, сама упрашивала начальство, чтобы дали еще поработать, потому что, зная себя, я понимала, что от скуки (пока ребеночек не родится) сойду с ума. Работала в международной фарм. компании, это гораздо более высокий уровень всего, нежели чем в российских (не во всех конечно). В общем, не работа, а мечта (моя). Но меня изначально брали на замену декретнице и у меня был срочный контракт. В общем, в подробности вдаваться не буду, потому что сегодня хочу написать о другом. Суть в том, что в эту компанию я, после выхода из декрета, вернуться уже не смогу. Этим и вызвано то, что сейчас я в поиске новой работы. И вот с какой проблемой я столкнулась: оказывается, для многих работодателей наличие маленького чуда (ребеночка) - это проблема!!!!! Они боятся, что с ребенком не с кем будет сидеть и ходить к врачу. Т.е. они предполагают, что я ищу работу наверное так, для развлечения, но если вдруг надо к врачу, все брошу и покину рабочее место (причем делать это буду минимум по 4 раза в неделю). Но и это еще не все!
Многие рекрутеры не скрывают своего разочарования, узнав, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком больше года. Они делают такое лицо (или интонацию, если это телефонные переговоры), как будто я какая-то второсортная "с проблемой"!!! За мной, конечно, есть грешок - в резюме я указываю, что работаю по "настоящее время". Но стаж у меня идет и фактически я еще не уволена. А вот если укажу, что с 12.2009 не работаю, уверяю, мне и звонить-то никто не будет! Вот такая вот у нас дискриминация!!!! И какой тут можно сделать вывод?! А вывод один: большинству наших работодателей не нужны а) замужние молодые девушки (потому что наверняка скоро захотят родить), б) девушки с маленькими детьми (к чему "лишние проблемы"???), в) замужние немолодые тоже не нужны (вдруг и они захотят родить!!!!). Итог: идеальный кандидат - мужчина :), ну или женщина за 40 (а еще лучше за 45, чтобы уж точно не собралась рожать) и обязательно незамужняя! Хотя, из этого итога вытекает еще одна дискриминация - по возрасту, ведь во многих объявлениях о работе указаны ограничения до 35, до 40, до 45.... А вообще-то, в нашем доблестном ТК четко сказано:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

источник http://www.consultant.ru/

P.S. пока мне встретилась только одна девушка-рекрутер, которая на мои заверения (я начала заверения даже не дожидаясь ее вопроса, потому что уже привыкла, что все об этом спрашивают) "Вы не волнуйтесь, вопрос о том, с кем будет ребеночек и кто его поведет к врачу, уже решен", с удивлением сказала "Ну что вы, у нас в этом отношении демократичная компания"!