Привет!
На пороге 30 недель (когда выдается листок нетрудоспособности) столкнулась с тем, что я хочу еще месяцок (а может и два) поработать, а мой отдел кадров хочет отправить меня в отпуск.
Для таких же трудоголиков, как я, цитирую выводы, и если надо будет, готова всем высылать ссылки на законодательство и судебную практику, где говорится, что до родов можешь работать сколько хочешь и получать за это свою зарплату.
Никто кроме самой беременяшки не может отправить ее в отпуск!!!!
Итак, выводы из законодательства:
1) Листок нетрудоспособности, выдаваемый при достижении 30 недель беременности,[1] является моментом, когда беременная женщина получает право уйти в отпуск по беременности и родам. Однако т.к. это право, а не обязанность женщины, последняя вправе самостоятельно определить, с какого момента после выдачи листка нетрудоспособности она хочет уйти в отпуск.
2) Отпуск по беременности и родам оформляется:
* при отсутствии заявления женщины об ином – со дня выдачи листка нетрудоспособности (в этом случае заявление об оформлении отпуска по беременности и родам считается полученным от женщины в устной форме);
* при наличии заявления женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты оформления листка нетрудоспособности – со дня, указанного в заявлении женщины (заявление может быть подано в любой момент после получения листка нетрудоспособности).
3) До оформления отпуска по беременности и родам работодатель выплачивает работающей сотруднице заработную плату в соответствии с трудовым договором.
4) После оформления отпуска по беременности и родам из Фонда соцстраха РФ выплачивается пособие по беременности и родам.
[1] Выдается обязательно. См. п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н.
