Сегодня общалась с беременной подругой, рассказала что разводиться мужем на 8 месяце беременности и устроилась в детский сад нянечкой...а разве беременную могут взять на работу нянечкой??? У нее спрашивать начала,но она вышла так и не ответив
Москва
Могут.Вышел новый указ, ты можешь находиться и в декрете, получать декретные, и работать, получать зарплату.С 1.01.2024 г. начал действовать новый Закон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Согласно внесенным поправкам, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5-летнего возраста, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли обратно на работу раньше срока.
Кроме того, теперь адресаты выплат смогут претендовать на пособие, если во время такого отпуска они работают в другой компании или у другого предпринимателя.
Что касается беременных - она может работать по договору найма в частном садике.
0
29.06.2024
Ответить
Ставрополь
Юлия, по новому закону может сидеть по уходу за ребенком до 1.5 лет. И выходить на работу. Это с возраста 3-х месяцев ребенку. С 30 недель до 2 месяцев работать нельзя (если работала официально). Там выплачивается больничный лист за 140 дней беременности. Быть на больничном и работать нельзя. Отпуск по уходу и Больничный с 30 недель разные вещи. Интернет зло))
0
29.06.2024
Ответить
Ставрополь
Юлия, так вы пишете, можно работать и получать декретные. В законе речь об уже родившемся ребенке. А тут у женщины 8 месяцев беременности. Сейчас другие почитают и будут требовать на работе и декретные с 30 недель и зарплату) И то и то нельзя получать вместе.
0
29.06.2024
Ответить
Москва
закон не запрещает устраиваться на работу на любом сроке беременности. просто пока она работает - не сможет получать пособие по беременности и родам. либо зп либо бир.
другой вопрос, что ни один работодатель в своём уме не возьмёт на работу беременную, да ещё и на таком сроке )
0
29.06.2024
Ответить
Ставрополь
Никто не бородавочник, закон не запрещает брать на любом сроке, но и ФСС, нынче СФР не дремлет, может инициировать проверку в отношении работодателя, в фиктивном устройстве для получения пособия. Были такие случаи. И до суда доходили)
0
29.06.2024
Ответить
Москва
Светлана, я же написала, что либо бир либо зп, а не вместе
0
29.06.2024
Ответить
Ставрополь
Никто не бородавочник, я и не писала вам ,что з/п и пособие вместе😳 Я вам пишу о возможной проверке, в связи с поздним трудоустройством для получения пособия.
0
29.06.2024
Ответить
Москва
Светлана, так где я про пособия писала. я написала что женщина может хоть в 8 месяцев беоеменности устроиться и работать, не уходя в бир, имеет право. как собственно и делает подруга автора.
про фиктивное устройство на работу да, если устроиться и уйти в бир, то да, могут накрыть.
0
29.06.2024
Ответить
Гродно
Тут много неизвестных) Вообще взять могли, до 30 недель вообще не должны отказать из-за беременности, дальше не знаю, но, скорее всего, тоже должны взять.
Может, она по знакомству. Может, она там ничего особо не делает или ей нормально работать с детьми. Может, финансовые проблемы большие, и она пошла на этот шаг. Может, пособия хочет. Может, уйти на больничные.
0
29.06.2024
Ответить
Самара
сейчас нянечкой на работу могут взять даже освободившуюся из млс по удо. так что всё возмлжно.
0
29.06.2024
Ответить
Липецк
Подождите, может и ответит. Потом. Что же вы сразу бежать у посторонних спрашивать?)
0
29.06.2024
Ответить