Cитуация такая:

1)С 11 сентября 2007 года я заключила трудовой договор по совместительству на неопределенный срок с работодателем.
2) 1 июня пошла на больничный по беременности и родам (предоставив естественно больничный лист на имя организации совместителя)                                          
3)Больничный лист заканчивается 18 октября,значит я должна выйти на работу с 19 октября.           
4) С 19 октября я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет - в нём мне было отказано по причине моего увольнения по статье 288 ТК РФ,и на моё место взят сотрудник для которого эта должность будет основной... Правомерно ли такое вот увольнение???