Женская консультация в связи с плохими анализами направляют меня к врачу и записывают на рабочий день, а через день дают направление в дневной стационар , который откроет больничный лист. Работодатель утверждает , что я должна написать за свой счёт или отменить прием и выйти на работу. ( справку о легком труде я приносила). При этом врач заверила что проблем на рабочем месте быть не должно, по закону обязаны отпускать. Так обязаны или нет? Сохраняют среднюю зп или нет?
Москва
Может ли работодатель заставить писать за свой счёт при прохождении обследования у врача
Мама двоих (13 лет, 2 года)
Москва
Вообще вы должны писать за свой счет или в счет отпуска те дни, что вас не будет на работе. Если нет никаких бумаг с подверждением.
Одно дело договориться на работе, но это по сути не законно и влечет за собой много проблем.
Вам на время обследования могут больничный дать на 1 день.
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (13 лет, 2 года)
Москва
Анна, почитаю, спасибо, но в кадрах сказали есть свои нюансы.
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (13 лет, 2 года)
Москва
Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.
Вернуться нужно все равно.
0
14.02.2024
Ответить
Москва
Светлана, что-то мне кажется Ваши кадры мало, что знают… проконсультировалась с адвокатом и получила разумные ответы со статьями, по которым работодатель обязан отпускать и оплачивать
0
16.02.2024
Ответить
Мама мальчика (3 года)
Брянск
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Если ваш работодатель категоричен и вы не боитесь отстаивать свои права, что равносильно последующему увольнению по выходу из декрета, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию, они такое любят. Знаю по собственному опыту)
0
14.02.2024
Ответить
Москва
НеТень, после декрета возвращаться туда не намерена… а самое смешное, что эта организация под минздравом 🤷🏻♀️ и если учесть предыдущую внесаточную, непроходимость и диагноз бесплодие, я намерена максимально себя оберегать
0
14.02.2024
Ответить
Мама мальчика (3 года)
Брянск
Анна, тогда позвоните в свою трудовую инспекцию, получите консультацию по телефону. Они вас выслушают для начала и скажут на каком основании какие у вас права. У меня работе похожее было, как сказала о беременности начались концерты. Приносила им талон с записью и справку от врача о посещении. Справку заранее распечатала в свободной форме без указания мед организации. Так вот, заявление что прохожу наблюдение по беременности, талон, справку и работать спокойно. Ну и по любому вопросу у меня был номер инспектора трудовой. Когда мозг пытались выносить я им говорила так же) что могу дать номер или прямо сейчас позвонить по громкой связи и спросить) обычно смотрели гадко, но замолкали. И все равно со второго триместра я ушла по больничным, решила нервы не тратить больше. У меня в кабинете было 9 женщин, 5 из которых неудачны в личной жизни) ну я спокойно их оставила работать и завидовать дальше)
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (6 лет, 3 года)
Тула
Работодатель не прав. При наличии справок о посещении врача по беременности (любого, не только ги), он обязан оплатить этот день по среднему. Напишите заявление в трудовую инспекцию, на беременных она сильно возбуждается и быстро реагирует. Тем более всё только начинается, этих посещений врачей и анализов будет вагон
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (4 года, 7 месяцев)
Санкт-Петербург
Обязаны отпускать по направлению к врачу, вы после приема должны предоставить справку, что действительно были у врача ( взять ее на приеме). Оплачивают время отсутствия по среднему.
(ст. 254 ТК РФ
0
14.02.2024
Ответить
Девочки всем привет , нашла отличный канал для развития малыша или малышки
Обучающие видео мультики советские! очень понравилось
0
14.02.2024
Ответить
Девочки всем привет , нашла отличный канал для развития малыша или малышки
Обучающие видео мультики советские! очень понравилось
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (13 лет, 2 года)
Москва
Только что была в кадрах, т.к. нужно к врачу идти через неделю и уточнила.
Законодательно это нигде не прописано, что справка от врача является документом.
По факту вы на работе, а вдруг с вами что-то случилось? и вы не просто сотрудник, а еще и беременная. Их вздрючат (работу) во все щели.
чтобы проблем не было, лично я буду писать за свой счет. Спокойнее лично мне так.
0
14.02.2024
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 17 лет)
Салехард
Трудовая инспекция вам в помощь, на лицо нарушение трудовых прав беременной женщины.
0
14.02.2024
Ответить
планирую беременность
Петрозаводск
Работодателям верить нельзя.
Во-первых, больничный лист есть, уже имеете право не выходить на работу.
А во-вторых, вы даже в течение дня можете уходить в жк с полным сохранением зп.
Почитайте законы
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (2 года, 1 месяц)
Москва
отпускать обязаны, отмечается в табеле так же, как и диспансеризация, но вы должны из жк принести справку, что вы там были по беременности (это не протокол приема, не талон к врачу, это отдельный документ)
0
14.02.2024
Ответить
Мама двоих (3 года, 12 лет)
Москва
Бред. По закону Вас должны отпускать с сохранением зп, но могут потребоваться справку, что вы реально были у врача
0
14.02.2024
Ответить
Мама троих (3 года, 18 лет, 20 лет)
Москва
Нет, конечно. Не может. Писать в этом случае нужно в трудовую инспекцию
0
14.02.2024
Ответить