Девочки, помогите разобраться, что это значит:

Уважаемая такая-то, Государственное учреждение города Москвы "Центр психолого-педагогической помощи семье и детям ЮАО города Москвы" в лице директора (такая-то) уведомляет Вас, что в соответствии с (далее перечисляются приказы нашего Департамента, приказы по учреждению), а также приказа Руководителя ДСМП города Москвы "О переименовании государственного учреждения ....." и на основании Устава, зарегистрированного в ФНС России, в соответствии с приказом директора "О реорганизации отделения раннего развития Государственного учреждения (наше название)", что отделение раннего развития реорганизовано и в связи с ОТСУТСТВИЕМ ДОЛЖНОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ОТДЕЛЕНИЕМ РАННЕГО РАЗВИТИЯ (это я выделила так, прошу обратить внимание) Вам предлагается, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, должность заведующей отделением подготовки и сопровождения приемных семей 11 разряда ЕТС или должность психолога 11 разряда ЕТС отделения психолого-педагогической помощи с сохранением Вашей тарифной ставки по ЕТС, надбавки за продолжительную непрерывную работу в учреждении социальной защиты.

При согласии работать в новых условиях с Вами будет заключено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору не позднее первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае вашего несогласия работать в новых условиях вы можете подать заявление об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. (собственное желание, перевод, иное).

При отсутствии вашего заявления увольнение производится по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если такой имеется.

Конец уведомления.

Теперь ситуация. Я уходила в декрет и отпуск по уходу до 3 лет с должности заведующей отделением раннего развития. Вместо меня девочка И.О. из другого отделения. Из почты организации я знаю, что это в связи с переименованием учреждения мое отделение раннего развития просто переименовали в отделение по приемным семьям. То есть по идее это моя должность заведующей так за мной и остается. В конце декабря позвонили из кадров, сказали мол приезжай за уведомлением. Я сказала не поеду, расскажите мол по телефону, что происходит. Мне говорят так: твое отделение реорганизовано, тебе предлагается как самый лучший вариант ставка психолога 11 разряда в другом отделении. При этом помимо моего отделения реорганизовано еще одно отделение. Там девочка тоже в декрете и тоже заведующая. Так вот кадровик проговорилась, что та так и остается на должности заведующей, но в новом названии, а от меня им нужно заявление на ПЕРЕВОД на нижестоящую должность (то есть грубо говоря это я мол сама прошу меня перевести на нижестоящую). Я говорю, что не согласна и должность зав. по приемным семьям это моя должность. На что она отвечает, что нет, там типа много желающих на должность, конкурс какой-то, и нужно спецобразование, которого у меня нет. В общем, ерунду несет.

Я ей объясняю, что я в отпуске и моя должность зав. за мной сохраняется. При том, что на нижестоящую должность они были готовы оформить меня чуть ли не завтра. А когда я сказала, что в суд пойду и моя должность останется при мне, то мне ответили, мол ладно, директор решила тебе предложить должность заведующей)))

Вопрос 1: почему они не могут сейчас оформить допосоглашение на должность заведующей с новым названием? Ведь на нижестоящую готовы были уже оформлять?

Вопрос 2: Формулировка "в связи с отсутствием должности заведующей отделением раннего развития" - как они могут так написать, если я в отпуске по уходу и моя должность за мной сохраняется??

Вопрос 3: И в уведомлении просто написано, что отделение реорганизовано, на мой вопрос кадровику - что значит реорганизовано? Просто переименовано в отделение по приемным семьям? Ответ - нет. Но по факту так и есть. Отделение раннего развития реорганизовано в отделение по приемным семьям. Потому что в тарификации смотрела, все мои сотрудники так и есть в этом новом отделении в полном составе. То есть и получается, что кроме названия ничего не поменялось.

Факт в том, что девочку ИО. вместо меня пытаются оставить на моей должности на постоянной основе, она им приглянулась...

Вопрос 4. И еще момент. В тарификации написано, чэто эта девочка И.О. на моей должности заведующая и пометка "постоянно", а я нахожусь по тарификации как раз в этому другом отделении психолого-педагогической помощи на ставке просто психолога 11 разряда. Говорю, с какой стати. Они отвечают это я типа прикрываю вакансию той, которая меня сейчас заменяет. Разве можно так писать? Почему нельзя написать "вакансия психолога 11 разряда на период отпуска исполняющей обязанности заведующей", а меня так и писать заведующей с пометкой декрет?? Они говорят мол сейчас заведующая Андреева и они не могут в тарификации писать 2 ставки заведующей. Разве так законно?

Еще вопрос 5: хочу в кадры отправить письмо по почте с заявлением предоставления всех копий приказов, тарификации и прочего, чтоб и на работу лишний раз не ездить. Могу ли я попросить отправить мне копии приказов по почте или надо только личное присутствие? Может ли кадровик отказать отправлять копии? Потому что спросила отправить по электронной почте, она сказала мол не будет отправлять, это документы, если надо - приезжай.

Мне пришло уведомление!!!

Похожие записи