про начисления пособий

Очень много постов читаю с вопросами о выплате данного пособия. Я работала в этой сфере и попробую доступно на своем примере и выдранной из инета статьи вам это донести. Суммы взяты примерные для наглядности Итак! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае пособие начинают выплачивать по окончанию декрета (70 дней после родов или чуть больше, если кесарево или двойня). Я родила 25 августа 2009, значит начинают платить мне (ммммм, где-то в первых числах ноября). В указанный заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с трудом. Виды выплат, относящиеся к системе оплаты труда, определены пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213. То есть. При расчете средней зарплаты учитывается не только оклад (официальная ЗП, прописанная в трудовом договоре, без вычета НДФЛ), но и другие выплаты - ежемесячные премии, сверхурочные, ночные и вечерние и т.д. за последние 12 месяцев. В моем случае примерно так: За период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком , с ноября 2008 по октябрь 2009 Оклад у меня был 10 000 р. (наруки я получаю 10 000 - 13%), плюс в апреле 2009 я получила премию 20 000 (мечты - мечты...). То есть, в идеале, расчет среднедневной ЗП таков: (10 000*12 месяцев + 20 000 ) / 365 дней = 383,56 рублей в день. Но!!!! Все не так просто. Читаем ниже. Периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу статьи 165 Трудового кодекса РФ являются гарантиями и компенсациями. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (статьи 114, 167, 256 Трудового кодекса РФ). Это значит, что, если в период с ноября 2008 по октябрь 2009 я находилась на больничном, в отпуске, в отгулах, то при расчете среднедневного заработка будут поправки! Допустим я в декабре была 28 дней в отпуске и получила 11 000 р. отпускных. И с 20 июня 2009 по 2 ноября 2009 была в декретном отпуске, за который получила 60 000 р. Расчет будет такой: Полученные за год деньги: 10 000 * 6 (полностью отработанных месяцев) + 20 000 (премия) + 6 000 (за не полностью отработанный июнь) = 86 000 руб. Обратите внимание, что ни больничные, ни отпускные, ни декретные суммы здесь не участвуют! Отработанные за год время: 365 дн. - 28 (отпуск) - 140 (декретные) = 197 дней И таким образом, среднедневной заработок равен: 86 000р. / 197дн. = 436,55 рублей   Теперь считаем наше пособие! Дневной размер пособия:436,55 * 40% = 174,61 руб   Для установления размера ежемесячного пособия средний дневной размер пособия, умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4): Т.е. ежемесячно мне должны перечислять 174,61 * 30,4 =5308,43 руб Эта суммы "влазит" в лимиты. Минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 1 873,10 руб., на второго и последующих детей 3 746,20 руб.. Максимальный размер пособия составляет 7 492,40 руб (по новым данным с 01.01.2010 - 13833,33 рубля). Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком. Выплаты эти производятся работодателем из средств ФСС (фонда социального страхования), а не из своего кармана!!! Если вым не платят, платят мало или еще что либо - жаловаться в трудовую инспекцию!

Надин, помоги мне разобраться, если не сложно  уже голова кругом Короче, ситуация такая: работала я на настоящем месте работы с 1 марта 2010 года, в январе 2011 ушла в отпуск, а с февраля отпус плавно переплыл в больничный по беременности и родам. Оклад от которого считались все суммы (по старому, кстати, способу) был 10 000 р.  до октября  2012 года находилась в отуске по уходу за ребенком до полутора лет и получала по 6500 р. теперь вот такая штука - в конце января этого года ухожу в декрет по новой беременности.  Вопрос ка выгоднее расчитать больничный и пособия по старому способу или по новому?