Всем привет! Я собираюсь в декрет в январе 2012 - по основному месту работы, а недавно с легкой руки мужа я оказалась в штате его компании - то есть получается, что у меня есть работа по совместительству (но на момент выхода в декрет там стаж будет очень маленький). Меня интересует - с точки зрения отпуска по БиР - что мне "светит" по совместительству :) Если можно, с конкретными ссылками на нормативные документы)) Спасибо всем заранее!
Елабуга
отпуск по беременности и родам предоставляется, но не оплачивается. Оплачивается по основному месту работы
0
24.10.2011
Ответить
А мне кажется, по уходу до 1,5 лет выплачивается по основному месту работы, а вот по БиР - по каждому) Разве я ошибаюсь?..
0
24.10.2011
Ответить
Елабуга
статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
нет, не ошибаетесь, я ошиблась
Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.
Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
0
24.10.2011
Ответить
Марина, спасибо! Но мой вопрос не в этом - я хочу понять, на что рассчитывать, если на момент ухода в декрет стаж работы у совместителя будет очень маленький - около 3 месяцев (а может, и 2,5...).
0
24.10.2011
Ответить
