Мама мальчика (2 года), жду девочку, 36 неделя
Сургут
Нужен совет
Девочки такой вопрос. может кто знает ответ на него.
Ситуация: у меня пошел девятый месяц беременности, ПДР ставят на начало мая. Есть сын 3 года, бабушки-дедушки очень далеко, т. е. в случае чего не на кого расчитывать. у нашего папочки отпуск начинается с 2 мая, а пока он работяга еще тот, может и в субботу и в воскресенье работать (может на сутки на скважину уехать). Вопрос вот в чем- если у меня роды начнутся раньше срока и тем более раньше 2 мая, имеет ли право мой муж взять выходные или как там еще их называют (по уходу за ребенком)? Где их брать, у кого и какие справки требуются?
Ситуация: у меня пошел девятый месяц беременности, ПДР ставят на начало мая. Есть сын 3 года, бабушки-дедушки очень далеко, т. е. в случае чего не на кого расчитывать. у нашего папочки отпуск начинается с 2 мая, а пока он работяга еще тот, может и в субботу и в воскресенье работать (может на сутки на скважину уехать). Вопрос вот в чем- если у меня роды начнутся раньше срока и тем более раньше 2 мая, имеет ли право мой муж взять выходные или как там еще их называют (по уходу за ребенком)? Где их брать, у кого и какие справки требуются?
Мама мальчика (15 лет)
Энгельс
Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так что - положен!
0
26.03.2011
Ответить
Мама двоих (18 лет, 15 лет)
Сургут
Спасибо большое! Покажу запись мужу. Хотя он должен был знать, ведь на свадьбу брал такой отпуск, просто не знал что на роды тоже полагается.
0
26.03.2011
Ответить
Мама троих (15 лет, 11 лет, 6 лет)
Коломна
О, если в любых обстоятельствах положен, то я своего тоже заставлю слушать вопли 24 часа в сутки хотя бы 5 дней))
0
26.03.2011
Ответить
Кривой Рог
так ведь: "без сохранения заработной платы".... может лучше денюшку принесёт?
0
27.03.2011
Ответить
Мама троих (15 лет, 11 лет, 6 лет)
Коломна
Может можно чисто по-человечески попробовать поговорить с его начальником?
0
26.03.2011
Ответить
Мама двоих (18 лет, 15 лет)
Сургут
Чисто по человечески получилосьбы если где-нибудь у частника работал, а работа у него государственная. Там постоянно все на бумаге у них, все строго.
0
26.03.2011
Ответить
Мама троих (15 лет, 11 лет, 6 лет)
Коломна
Ну тогда да, хотя в гос учереждении должен быть человек, который бы сказал что нужно для этого)
0
26.03.2011
Ответить