жду девочку, 17 неделя
Москва
Нужен Ваш совет
Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Я устроилась на работу во второй половине марта- официально меня приняли с 01 июня.На данный момент я беременна( 14 недель).
Могут ли меня уволить,если я даже года не проработала и если нет, как расчитать сколько я получу денег??
Мама девочки (15 лет)
Иваново
По ТК беременную женщину работодатель не имеет права уволить. С 2011 г. новый порядок расчета пособия по Б и Р. Вы можете выбрать старый вариант (действовавший до 2011г) или новый. Я думаю в вашем случае старый будет выгодней. В бух-ию нужно будет написать заявление. Пример скину позже (сама так делала). Расчет пособия
0
23.11.2011
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Иваново
Я писала заяву, ноя сама и рассчитывала, т.к. я и бухгалтер в фирме.
Директору ООО «»
ХХХ
от финансового директора
YYY
заявление.
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу сделать расчет причитающегося мне пособия по беременности и родам по правилам, действовавшим до 01.01.2011.
Подпись ____________________________
Дата __09 марта 2011 г.__
Рассчитывается пособие так: средний заработок за 12 мес или за фактически отработанный период, в вашем случае с июнь по момент наступления декрета с 30 недели. Получаете средний заработок в день и умножаете на 140 дней БЛ.
Предприятие Общество с ограниченной ответственностью "т"
Сотрудник: YYY, таб. №: 000000002
Документ: Отпуск по уходу за ребенком №000001 от 27.07.11
Начало: 27.07.11 Окончание: 19.11.12
1. Начисления за расчетный период. YYY, , Финансовый директор
Месяц
Заработок
Дней расчетного периода
Отработано дней
Норма дней
Февраль 2011 г.
9 890,00
28
28
28
Январь 2011 г.
9 890,00
31
31
31
ИТОГО:
19 780,00
59
59
59
2. Расчет среднего заработка
Всего заработка (включая премии)
19 780,00
Всего дней в расчетном периоде
59
Средний заработок составил:
19 780.00 / 59 = 335.25
0
23.11.2011
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Спасибо большое.
Всё очень подробно и понятно)))
0
23.11.2011
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
Уволить вас могут только при ликвидации предприятия или если вы работаете по срочному трудовому договору (указан срок, на который вы приняты на работу) и срок его действия истёк. Также вы имеете право взять очередной отпуск после 6 месяцев официального трудоустройства по вашему желанию - до отпуска по беременности и родам или после.
Посмотрите ещё здесь перечень документов
0
23.11.2011
Ответить