Вчера вечером с подругой у нас состоялся спор на тему дикретниц и работадателя. Я заступалась за беременных, подруга за работодателя, вот что получилось:

Интересно, реально ли правда так отстаивать и беречь работодателя? Или я одна такая бездушная.

Люба

эй Мася привет

06.08.13

как дела?

Мария

ку привет

06.08.13

думала тока ща про тебя

Люба

что про меня думала?))

06.08.13

Мария

да просто сеня с начальницей обсуждали беременных сотрудниц

06.08.13

а она это не одобряет

одну собирается увольнять

вот я и вспомнила про тебя)

Люба

ого, по закону же нельзя

06.08.13

Мария

ну она пока как бы не беременна но мы ожидаем что вот вот

06.08.13

и хотим уволить до этого момента)

Люба

фегасе жестока

06.08.13

зря она распростроняется о своих планах

Мария

она не распространяется

06.08.13

это наше предположение

ей 25 она только что вшла замуж и уехала в медовй месяц

или около 25

это наш HR в воронеже

Люба

ничесе

06.08.13

жестоко

Мария

ну как жестоко

06.08.13

у нее по идее контракт не бессрочный а как у меня

и он в сентябре заканчивается

и продлевать его не будем

а по закону мы обязаны ее известить за 3 дня

Люба

мм, понятно

06.08.13

Мария

так и сделаем чтобы она нам справку не успела притащить

06.08.13

Люба

ну все равно изза предположения что она собирается беременеть увольнять человека - блин

06.08.13

Мария

ну так она ж забеременнеет

06.08.13

стопудов это же не москва))

это воронеж

там все по правилам замуж и беременность

Люба

да блин любая женщина может забеременеть и не замужняя тоже

06.08.13

Мария

Лю ну ты сама ж так сделала)))

06.08.13

Люба

у кого есть матка и овуляция

06.08.13

Мария

ну это да, но у замужних шансы повышаютс))

06.08.13

Люба

не, ну я то да, но не все так делают

06.08.13

Мария

ну многие так делают

06.08.13

и это крайне неценитс

Люба

вкурсе

06.08.13

Мария

ну собственно говоря такие как ты и создают такой имидж всем молодым замужним)))

06.08.13

Люба

по мне это естественно

06.08.13

ничего в этом плохого нет

Мария

Нана (это моя начальница) считает что если ты пришел работать то ты должен полтора два года отработать а потом иди декреться до посиненья

06.08.13

Люба

ох никто никому не ничего не должен

06.08.13

как получилось так и получилось

Мария

ну Лю

06.08.13

Люба

под угоду руководства подстраиваться

06.08.13

смешно

Мария

ну а что ж работодателю под тебя подстраиваеться?

06.08.13

ты же его ставишь в очень неудобное положение посмотри на это с другой стороны

Люба

вот мне начальница сказала, что мы не должны беременеть полтора года, так что ты милый подожди

06.08.13

так чтоли?

работадатель может и не подстраиваться, не нанимай на работу и все, впрочем, так многие и поступают

Мария

ну лю просто такие вещи надо планировать, если ты пришла на новую работу то надо себя показать зарекомендовать а потом уже идти в декрет, естественно ты не должна, но есть такое понятие как этика

06.08.13

Мария

ну вот разве это хорошо что так многие поступают?

06.08.13

Люба

Мась не смеши

06.08.13

работа и семья понятия вобще никак не связанные

Мария

ну если ты идешь работать то связанные

06.08.13

Люба

и планировать детей думая об этике на работе думаю так никто не делает

06.08.13

Мария

или т сидишь дома и рожаешь или ты идешь и работаешь

06.08.13

Люба

я работаю)

06.08.13

Мария

а не так чтобы идти работать а через неделю все узнают что ты беременна

06.08.13

ну лю не воспринимай тока на свой счет))

я тебе просто говорю как эйчар

я согласна с наной

когда ты в компании без году неделя, а уходишь в декрет это откровенно некрасиво

Люба

да наплевать

06.08.13

как вышло так вышло

что же разбеременеть теперь

вобще повег как на это посмотрят

Мария

ну знаешь, чтобы случайно забеременеть это надо постараться в наше время, согласиь

06.08.13

как правило это происходит запланированно

и по желанию

Люба

ну... не могу согласиться

06.08.13

ты не бери в учет мск

Мария

лю есть презервативы, таблетки, свечки, спирали что угодно

06.08.13

Люба

да, если всем этим пользоваться

06.08.13

Мария

ну дак если ты этим не пользуешься значит ты планируешь ребенка)

06.08.13

Люба

никто из моих знакомых ну никто не пользуется

06.08.13

прерванный половой акт

поначалу да

Мария

ну значит все не против прибавления

06.08.13

Люба

презервативы, потом нет

06.08.13

Мария

ну опять же проблемы пары

06.08.13

Люба

у кого серьезные отношения возможно и не против

06.08.13

Мария

возможности не забеременеть куча

06.08.13

Люба

столько же сколько и забеременеть

06.08.13

Мария

если ты беременеешь когда не предохраняешься совсем это не случайность а закономерность, согласись)))

06.08.13

Люба

я замужняя девушка, мы занимаемся сексом без предохранения, даст бог отлично не даст, значит не пришло время

06.08.13

но это ни как не берет в учер работу

я работаю, я на хорошем счету, даже не смотря на то что мало проработала

Мария

ну ты же можешь использовать презервативы можешь, но не используешь, так что это не случайность, так что значит ты планировла

06.08.13

да я вае не про тебя говорю

Люба

у меня хороший опыт и я не собираюсь пропадать на полтора года, будет возможность - будут работать из дома

06.08.13

Мария

я же говорю не воспринимай на свой счет

06.08.13

я говорю в общем

Люба

я под планированием понимаю прием витамин, воздержание от алкоголя, высчитывание овуляции и попытки раз в три дня

06.08.13

Мария

точнее я говорю с позиции работодателя даже а не с позиции девушки которая может забеременеть

06.08.13

не, планирование это уже когда ты не исключаешь такую возможность

Люба

Маш, если ты замужем и в мыслях есть ребенок, то о работодателе не думаешь

06.08.13

это не важно для тебя понимаешь

Мария

ну значит не меняй работу

06.08.13

отработай год минимум и потом иди в декрет

ну как то так

никто ж не говорит 10 лет работать а потом идти

Люба

а какая собственно разница, год полгода, в этике?

06.08.13

Мария

большая

06.08.13

представляешь сколько сил нужно денег и времени чтобы найти человека на твое место обучить его

потратить свое время

Люба

лично моя начальница вобще с этим не напрягается

06.08.13

Мария

ну просто стоимость того чтобы меня найти составиала больше 120 тысяч для компании

06.08.13

представляешь я сейчас ухожу в декрет

Люба

а новый человек может понадобиться по разным причинам, не только потому что ктото уходит в дикрет, это естественный рабочий процесс, такой же как забеременеть

06.08.13

Мария

и что 120 тысяч компания благополучно положила в мусорное ведро

06.08.13

Люба

естественный рабочий процес

06.08.13

Мария

а компания обрела геморрой с тем что ставки нет полноценного человека взять нельзя и прочая хрень

06.08.13

опять обучить человка а потом декретница входит и этого нового человека надо выкинуть

ну если просто нужен новый человек такое конечно тоже бывает, допустим компания расширяется но это другая ситуаця

совершенно

а с тем чтобы люди не увольнялись через три месяца есть отдельные методики работы

допустим мои сотрудники которые у меня увольнялись щас проработали в компании больше 6 и 3 лет это совершенно другое они собственно затраты на свой поиск отбили

Люба

опять же если в общем то это не всегда так

06.08.13

чаще всего не всегда так

Мария

ну поэтому и возникают такие ситуации, девочки не думают о работодателе, а работодатель не думает о девочках и увольняет их когда подозревает что они хотят забеременеть, око за око получается

06.08.13

Люба

и это проблема работодателя

06.08.13

получается да

Мария

только почему то то что девочка хочет кинуть работодателя тебя не смущает, а то что мы ее хотим уволить тебя смутило

06.08.13

Люба

потому что мне наплевать на работодателя

06.08.13

Мария

ну а работодателю плевать на тебя

06.08.13

Люба

и жалко девочку потому что может она и не планирует пока ребенка а ее хотят турнуть не за что

06.08.13

за предположение

хотя в крупных компаниях это норма

а мне жалк

Мария

ну собственно говоря работодателю плевать на нее)) так же как и ей на работодателя опять же все взаимно всем друг на друга плевать

06.08.13

Люба

и как то от этого неприятно даже

06.08.13

ну да

Мария

ну лю ты судишь с поизиции беременной девушки и твое мнение крайне однобоко

06.08.13

Люба

советую в таком случае в договор пункт включать

06.08.13

чтоб женщина не беременела сколько там по этике положено

Мария

это незаконно

06.08.13

Люба

а жаль

06.08.13

зато по чесноку

Мария

тогда компанию сразу закроют ты чего))

06.08.13

Люба

да не, я понимаю работадателей, просто мне это не по душе

06.08.13

Мария

просто надо думать о работодателе и работодатель будет думать о тебе и не будет искать повод тебя уволить, конечно зависит от работодателя, но у меня лично он более чем приличный)

06.08.13

у нас же есть декретниц

и декретят себе совершенно спокойно

Люба

советую тогда на собеседовании это доносить, чтоб девушки были вкурсе что у вас с этим так строго

06.08.13

Мария

это противозаонно

06.08.13

такое доносить

тем более в нашей компании

Люба

ну вот и тут подстава

06.08.13

зато увольнять за предположение это законно

Мария

со всех сторон работодатель в этом плане на самом деле очень ограничен

06.08.13

ну мы же не из за этого ее уволим

мы уволим по истечению трудового договора

Люба

ну причину всегда можно найти

06.08.13

будь то истекший тд или еще чтонить

Мария

к тому же там щас 2 эйчара одна молодая которая в путешествии

06.08.13

а второй 44

и вторая уже беременна

но к ней нет вопросов у нее бессрочный и она уже давно работает

так что будут искать ей замену до ее входа из декрета

Люба

понятно

06.08.13

жестокий и беспощадный московский эчар бизнес

Мария

ну бизнесу надо себя защищать

06.08.13

иначе он разорится на декретницах

согласись)

это убытки для компании упадок для бизнеса

Люба

думаю у бизнеса есть похлещи угрозы чем дикретницы

06.08.13

вот не нанимать женщин никто не запрещает, пусть мужики работают

раз так они этого бояться

Мария

ну ты просто наверно не совсем видишь ситацию опять же со стороны работодателя, рекрутмент это одна из самых расходных статей которая не приносит при этом никакой отдачи ввиде дохода это же не продажи

06.08.13

я же щас делаю запросы

там знаешь какие суммы чтобы человека найти

и 600 ты тоже

Люба

ну значит есть бюджет у компании чтобы искать собрудников

06.08.13

в дубне к примеру на это никто не тратиться

Мария

какой то есть но он не резиновый

06.08.13

Люба

только в крупных городах и крупных компаниях

06.08.13

Мария

ну потому что в дуне и бизне не такого уровня

06.08.13

а не нанимать женщин мы тоже не можем тут на нас немцы давят у нас должно быть половое разнообразие

Люба

город небольшой и молодой откуда у нас

06.08.13

ну в этом женщины не виноваты что на вас немцы давят

Мария

ну потом же женщины сами будут возмущаться что их не берут только по половому признаку

06.08.13

кароче сложный вопрос

но суть в том что если ты плюешь на проблемы работодателя то он имеет такое же право плюнуть на тебя

а если ты его уважаешь то и он будет уважать тебя

опять же касается нормальных компаний а не шарашкиных конторок

Люба

вот в обратной связи я далеко не уверена

06.08.13

Мария

я говорю про нормальные компании))

06.08.13

Люба

да везде

06.08.13

каждый думает только о себе

Мария

в эрнст энд янге у нас весь эйчар работал который вышел из декрета

06.08.13

Люба

вот захочешь ты сама замуж выйти интересно не побежит ли первым делом твоя начальница тебе замену искать

06.08.13

далеко не факт

благо у тебя пока нет кандидатуры

а то дегко

Мария

ну у меня контракт не заканчивается пока так что такой фокус не пройдет

06.08.13

к тому же я бы беременность планировала бы

Люба

ну он же у тебя не вечный

06.08.13

ты сама говорила мне что тебе не хочется работать, что вышла бы замуж и наражала бы пятак

Мария

ну да но в данной ситуации я бы возможно написала бы по собственному

06.08.13

если бы я прям щас залетела бы

Люба

и разница какая для работадателя, те же траты как ты говоришь

06.08.13

только дикретные не платить и то они без опыта маленькие

Мария

разница есть потому что я буду висеть на шее у них беременная мертвым грузом и их это ограничивает крайне

06.08.13

Люба

а на чьей ты шее будешь висеть в случае если окажешься без работы?

06.08.13

Мария

на шее мужа который обязан меня обеспечивать раз уж мы с ним решили вместе завести ребенка

06.08.13

Люба

то есть тебе лучше висеть на шее у мужа чем у работодателя?

06.08.13

Мария

муж обязан меня содержать

06.08.13

Люба

...

06.08.13

никто никому ничего не обязан

Мария

муж обязан

06.08.13

особенно если мы вместе решили завести ребенка

вот как раз таки он и обязан по всем статьям

но в любом случае даже если мы рассматриваем мифическую ситуацию что я щас беременнею то у меня контракт то на 2 года т.е. чисто в теории я беременнею рожаю и допустим сращу после родов выхожу и они не могут меня уволить так как контракт не кончится

то я в любом бы случае написала бы по собственному сразу после родов чтобы не добавлять им геморроя

но в любом слуае если эта сотрудница до окончания срока своего контракта притащит нам справку мы ее не уволим мало того мы обязаны продлить контракт до ее родов

так что законодательно не придерешься)

Мария

ну просто у тебя позиция беременной женщины, а у меня работодательская)

06.08.13

естественно они разные

к тому же я пока не рассматриваю вариант беременности для себя

но же рада что у теябя будет масик и на твоего работодателя мне точно похер)

я бы первая возмущалась если бы они попросили тебя написать по собственному)))

Люба

блин помница мне тебе тоже было пофег на работодателя, пирожки, детишки, ты като очень увлечена своей работой

06.08.13

прям как подменили

не узнаю

Мария

у меня раньше работодатель был такой которому на меня насрать было

06.08.13

мне даже трудовую не сделали

Люба

мне казалось это вообще, что ты бы не работала а занималась семьей

06.08.13

Мария

ну пока у меня нет семьи

06.08.13

что мне остатется делать

работать и радеть за работодателя

Люба

ну с такой позиции да

06.08.13

только не стань карьеристкой

Про споры

Похожие записи