Alexandra в Образ жизни беременной 11 лет

Спор

Мыслишь однобоко - это сильно сказано, конечно... :)Я когда устраивалась на последнюю работу(ноябрь 2011) прямо на собеседовании говорила, что хочу работу постоянную, на много лет - так, чтобы в декрет сходить три раза и вернуться на свое место (это дословно). Меня взяли. 120 тысяч для "нормальной немецкой компании" - это копейки, даже смешно))) они за свои ресурсы в месяц платят в 5 раз больше)) Задача кадров на собеседовании - уметь отсеять ветреных одноразовых дурочек и дурачков от адеквата. Адекват пустить на 2й этап. иначе за что они получают зп? За то, что разместили объяву и назначили собеседование? А как же читать людей? Как же метастратегии элементарные? Как же вопросы правильные? Надо ж понимать, кого брать. Тем более, если для работодателя беременные - это группа риска, то искать уже с 2 детьми кому за 30. Так "риск" сразу на 50% снижается. :))) а то понаберут молодых, зеленых, залетных :)) хахаха))) а потом удивляются. На первом собеседовании все приблизительно ясно про ценности, цели, планы девушки. Если свою работу кадры нормально делают, то и ситуаций таких меньше будет. 120 тысяч на рекрутера - маловато потратили, значит, если рекрутер не может разглядеть в девочке приоритет семьи между семьей и работой. А вообще подруга, конечно, пусть не обижается на меня. Это мне поговорить ночью не с кем просто)) Развеселила она меня, я не смогла сдержаться. :)))

08.09.2013

Ответить

Natalina

я тоже не дочитала,но на подруге бы уже крест наверное поставила за такое красноречие. Все так прекрасно в теории:все беременеют по правилам,замуж по правилам и главное от трудового кодекса не отступать.Мещанство в чистом виде. Все бумерангом,так что как бы не пришлось потом вместо детей исключительно презентации на рабочем месте ваять.

27.08.2013

Ответить

Alexandra

Ну не опытная девочка, в жизни редко когда по плану чтото выходит.

27.08.2013

Ответить

Валентина

Я весь ваш диалог не прочла, но мысль поймала. Вот люди у нас в стране, нет, чтобы порадоваться за девушку, которая еще даже забеременеть не успела, они сразу какие-то козни строят. А может у человека проблемы со здоровьем, не все же сразу после печати в паспорте волшебным образом беременеют.. И то, что она замуж вышла - еще не гарант того, что она заБ.. у меня подруга уже 6 лет замужем, и детей пока не планируют. А работодателю если не хочется молодых девушек в дерет отпускать, то пусть тогда старух на пенсии набирает, те уж точно не заБ... А то что же нам теперь не рожать, пока карьеру не построишь? Я еще понимаю, если собственный бизнес, то да, можно и отложить.. Но ради какой-то там Наны! А не пошла бы она лесом??

08.08.2013

Ответить

Ирина

Абсолютно согласна! :-)

09.08.2013

Ответить

Виктория

Пффффф..напишет она по собственному если залетит..ну ну! Хотелось бы посмотреть, что она запоет, когда обзаведется семьей и забеременеет)) она вам говорит что вы мыслите однобоко, а сама то? Не знает слов, а песня льется..

08.08.2013

Ответить

Юлия

вот честно не понимаю работодателей таких: отправить человека в декретный отпуск - проблем никаких, выплаты все с государства, пчему ж все так бояться беременных? если рассуждать по принципу - я ее сейчас трудоустрою, а она потом в декрет уйдет, - гемморой? так вобще никого на работу брать нельзя, ведь все мы под богом ходим - кто-то забеременнеет, а кто-то недай бог ногу сломает - и тож в длительный больничный, а кто-то вдруг еще и умрет, такой-сякой, а мне, бедному несчастному работодателю, потом другого сотрудника ищи)))))

07.08.2013

Ответить

Antury

Роботы должны работать, ро-бо-ты!

А с живыми людьми - и вправду, такой геморрой!)

08.08.2013

Ответить

Юлия

некоторые работодатели - действительно как ро-бо-ты, ничего человеческое им не свойственно)))

08.08.2013

Ответить

Мамапотам

не смогла пройти мимо как работодательсама столкнулась с беременной. это ад! знала о том, что уволить ее я не имею права и вела себя,... слов нет приличныхтеперь я против беременных. моральный вред от них мне государство не компенсирует

07.08.2013

Ответить

Юлия

В основном, именно работодатель обижает беременную, а не наоборот.

08.08.2013

Ответить

Мамапотам

не спорю, но и беременные не все пострадавшие, есть и обратные случаи

08.08.2013

Ответить

Alexandra

Чем же она вас так обидела?

08.08.2013

Ответить

Мамапотам

меня она не обидела, но не беременных сотрудников и за меньшее увольняют, а тут человек, уверенный в своей безнаказанности - грубит, уходит с работы, когда считает нужным и на сколько считает нужным, даже не предупреждая, к тому же очень снизилось качество работы (мы работаем в сфере обслуживания). скрытие срока беременности, хоть я , как работодатель, имею полное право о нем знать, уже такая мелочь на общем фоне. много чего можно перечислять, но забыла о ней , как о страшном сне и сделала выводы

08.08.2013

Ответить

Alexandra

Ну моя производительность тоже несколько снизилась, признаюсь, но грубить, обманывать и уходить, когда вздумается, не позволяю. И тут бывают исключения похоже.

08.08.2013

Ответить

Мамапотам

снижение производительности и низкое качество работы в нашей области несколько разные вещи - она парикмахеря же тоже понимаю, что такое беременность, как это тяжело. но всему есть предел

08.08.2013

Ответить

Ирина

может и не в такой жесткой позиции, но работодателя я понимаю в том плане, что человека взял, научил, она ушла в декрет, нужно искать нового, его обучать... А в нашей деревне ещё попробуй его найти - здравомыслящего, адекватного и с образованием. А то, что работодателям откровенно плевать на работников - есть, конечно, всякие, но в большинстве своем живут работодатели по принципу "как аукнется, так и откликнется". Если работница проработала некоторое время (и совсем не обязательно год-два), зарекомендовала себя положительно, работодатель будет рад удержать её, а не увольнять из-за беременности

07.08.2013

Ответить

Ольга Progressor

Получается, еще не факт, что девочка собирается заводить ребенка - а ее уже обвинили в некрасивом поведении по отношению к фирме. Фирма "очень красиво" поступает, "ценит" кадры

07.08.2013

Ответить

Alexandra

Не, сделали предположение что близится дикрет и решили уволить, ссылаясь на окончание тд. Фуфуфу.

08.08.2013

Ответить

Аника

Совершенно не понимаю вашу подругу. Деньги декретные компании возвращаются, нового сотрудника искать либо сейчас экстренно, либо по факту выхода в декрет (или беременности) сотрудницы.. В любом случае затраты (не пойму, как они уменьшатся, если они сейчас начнут кого-то искать, а не потом))) Она может и не собирается в ближайшее время в декрет, а они хотят брать новую сотрудницу, которая не исключено, что также уйдет в декрет)))) логика странная)ну а мысль насчет того, чтобы уволиться после родов и не доставлять геморроя фирме, меня вообще просто убила!!! о каком геморрое вообще речь???))) а о себе она что не думает?? мужья бывают разные и у них тоже бывают финансовые проблемы, а она думает, что если есть муж можно не работать) по-моему, во время декрета деньги лишними не будут))

07.08.2013

Ответить

Iana (Яна)

Частично согласна. Зачастую девушка устраивается на работу будучи беременной, при этом не говорит об этом работодателю, в итоге через 3-4 месяца-уходит в декрет. А на декретную ставку очень сложно найти, особенно если это ни какой-нибудь продавец. Поэтому, я на стороне работодателя, хотя в декрете уже) но я отработала почти два года перед декретом

07.08.2013

Ответить

Оставшиеся комментарии доступны после регистрации

Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.