как работает HR

Вчера у нас было занятие, на котором нас учили работать с персоналом. Теперь у меня на многое открылись глаза. В принципе я это как-то себе понимала и ранее, но теперь увидела эту кухню изнутри. 

В свое время я очень долго не могла найти работу в сетевом рекламном агентстве. Просто не могла никак пробиться через сотрудника по персоналу. И даже были пару раз интервью с групхедами, но без результата. Получилось устроиться только в то место, где отбором занимались непосредственно креативный директор со своим групхедом. Они меня наняли сразу же после интервью и сказали других даже не рассматривали. И потому же меня пытались перекупить те агенства, которые ранее отказали только потому что я из агентства ХХ и работала с таким-то клиентами.

Вот HRщиков учат вообще НЕ СЛУШАТЬ что им говорит кандидат! Их учат просто заполнять чек лист. 

Есть параметры, которые хотят видеть и только по ним и оценивают человека. Потом в конце тупо суммируют баллы. И кандидата, набравшего больше баллов передают на рассмотрение руководству. При чем баллы выдаются как за существенные, так и не существенные параметры. 

А если например у человека есть параметр X, который они заранее себе не отметили, но он действительно решающий для успеха работы, они его просто проигнорируют. Большая часть этого листа - психологические характеристики, которыми как им кажется приведут к успеху. И если ты не соответствуешь этим характеристикам, тебя не возьмут и не будут слушать каких ты добился успехов, как ты интроверт, но смог с нуля организовать и выпустить журнал и т.п. Тут у них написано: мужчина с высокими амбициями и они возьмут такого. Даже если женщина горы свернула, ее не возьмут только потому что им кажется, что она мягкая и непредставительно выглядит. А что мужчина научился выбивать себе высокую зп и сваливать в новое место, не дожидаясь полного краха проекта на предыдущем месте никому в голову не приходит. А даже если и придет, то они все равно ее не примут к рассмотрению только на основе того, что "не хватает галочек в чек листе". И все. Все просто и прозрачно. 

Так что девочки, если вы ищите работу в корпорации, помните - перед вами робот. Не надо ему пытаться что-то объяснить, найти с ним взаимопонимание. Прикинте в уме, что от вас ждут и это  изобразите. 

А именно общаться на собеседовании можно только со  специалистом в вашей профессии, но более высокого уровня.