Москва
Дети,не дети - мне пофиг (она глава отдела) - если надо остаться на работе после 18 - значит надо,если надо раньше прийти - значит надо. Разбирайся сам со своими проблемами с детьми,хочешь работать - решай проблему.
Я не стала ничего говорить (фраза касалась меня ненапрямую, но была сказана в разговоре и как бы тоже обращена ко мне).
Хорошо что мы из разных офисов))
Москва
а при чем тут бехдетая или нет?
я в своем отделе так же говорю.
Если человек не сделал что-то в рабочее время, а сделать надо - то надо доделать
и простите если б я на работу приезжала когда мне надо а не когда требуется, то я не думаю, что я бы еще работала.
Дети - это жизнь а не льгота для работы
Москва
Тань ну давайте ночью работать еще тогда, ведь это намного улучшит КПД.
Я думаю,бездетная тут ключевая фраза как раз. Она понятия вообще не имеет,о чем идет речь и что такое дети и когда их НЕ С КЕМ оставить. Няня у нас стоит здесь бешено,я не преувеличиваю.
Есть оговоренный раб день с 9 до 18 - далее я не понимаю,почему надо оставаться,особенно если нет возможности - нет, я допускаю,что можно изредка остаться,но ставить вопрос в целом таким образом,как делает она - я считаю неправильным - есть работа и надо ее выполнять в оговоренное время,что и делается,и есть личная жизнь,ее никто не отменял.
Москва
стоп ..
при чем тут ночь?( к стати я вот сегодня в ночь - мне удобнее,т.к. успеваю и ужин приготовить и покормить , а уложит - папа , а утречком я уже дома)
я не про то что надо работать как лошадь ..(хотя мне приходится именно так)
я про то, что есть обязанности , если моя помошница не сделает то что должна сделать , то простите - это ее проблемы ..или мои - поиск новой помошницы.
если она сделала - то я только за нормаированный рабочий день,т.е я за то что в рабочее время надо все же работать, а не как я сейчас торчать в инете :)))
Москва
Не,тут речь не про то,что кто то что то не успел сделать. А про то,что бывают у нас гости,которые сидят до ночи и приходят рано утром (они приезжают из др часового пояса и им пофиг что наш офис работает нормировано) - и их надо вроде как "пасти". Ну и тут возникает вопрос кто это должен делать... к счастью,у нас в офисе есть как раз понимающие бездетные коллеги,которые хоть и скрепя сердцем - но соглашаются потратить свое время... Хотя я тоже согласна с тем,что и те,у кого дети и др дела,тоже должны посильно учавствовать,не все же на одном горбу... но ставить вопрос в целом - мне пофиг дети или не дети - это бред,дети это аргумент,тем более в НЕРАБОЧЕЕ время.
Москва
если у вас есть такие клиенты то вообще-то надо бы иметь человека , которому бы платили за это "пасбище" - ну это я так из соображений правильности.
а так - любое ненормирование рабочего дня - только за деньги
простите но когда ж..а и мне нужны люди я иду и выбиваю им оплату того времени что они потратят вне рабочего, а потом предлагаю уже с условиями что вот от сих до сих и за такую плату
Москва
да,вот это правильный подход)) везде по разному,я рада что она не из моего отдела и мы с ней практически не связаны.
Москва
ага,просто было неприятненько слышать эту фразу,тк она была сказана сразу после того,как была поднята тема кому оставаться вечером - и за меня (даже не я) - сказали,что вот Оля не может,у нее ребенок. А она сразу выдала - хм,мол,в моем отделе мне пофиг,ребенок или не ребенок.
Я решила не вступать. себе дороже.
Москва
правильно решила
у меня вот стоял вопрос с устройством - я во всем устраивала, кроме одного - 4-ро детей и отсутствие официального мужа - боялись что я мать-одиночка (почему - понятия не имею)
пришлось на пальцах объяснять что я - не мать одиночка, причем официально, вздохнули с облегчением .. жду решения
Хельсинки
Оль, всё конечно зависит на кого ты работаещ. Я работаю на очень крупную организацию и права беременных или матерей очень защищены, попробуй что-то не то сказать в адрес беременной. Когда я ходила беременной все визиты ко врачу и все связанные с этим мне оплачивали, под меня подстраивались все колееги. Даже сейчас когда я в декретном (ещё буду до конца апреля) мне предложили подать документы на должность которая только что освободилась и которая выше моей) это к тому что они даже не имеют права не принять моих документов. Так что сейчас в силу моего положения подстраиваются они. И ещё больше того сколько у нас девочек кто не успев выйти из декрета сообшают о новой Б и поверь ничего работотадель сказать не может. Так что всё зависит от компании.
Лондон
Тоже самое. Если только, то не так, сразу в отдел кадров. Правда это только беременности касается, а после это твои проблемы. Дети детьми, а работа есть работа (((
Москва
Получается,не от компании,а от тех людей кот работают в компании.Я тоже работаю на одну из крупнейших организаций в стране, но видишь, у нас в отделе как раз все супер,все относятся с поинманием и к беременным и родившим, все "для людей",а девочка - из другого отдела,у них,видать все там наоборот.
Хельсинки
да, но в любой компании где строго соблюдается баланс между работой и личной жизнью (семьёй) на таких людей всегда есть меры которые можно предпринять. Для этого есть отдел кадров куда надо написать жалобу, а потом будут с человеком разбираться. Во всяком случае у нас так если кто-то что то скажет не так что может ущемить мои права то один звонок или письмо и человеку обеспеченно разбирательство.
Москва
Работодатели вообще ох*****ли. Как будто беременность и дети это какой то серьезный порок.... Я проработала 5 лет в фирме. Забеременнела и Б у меня пипец какая сложная , постоянно угроза была. Посадили в 9 недель на больничный, руководство тут же предложило мне уволиться. Ни стыда блин ни совести. У них видите ли мнение такое что им нужноы работники которые работать будут. Значит моя беременность/дети это моя проблема, а их издержки из за этого это их вообще то проблема. Только они всегда считают что они не должны решать эту проблему а беременные и женщины с детьми должны решать и свои и их проблемы тоже.
Москва
да......и выживай как знаешь... я вот боюсь думать про матерей одиночек..как они бедные справляются..
Москва
Се ля ви, тон сейчас задают чайлдфри, и поздно судить, хорошо это или нет. Остается искать варианты: "решать проблему" или искать место, где это не проблема.
