Мама мальчика (2 года), жду девочку, 33 неделя
Девочки кто знает ответы???
1. Ориентация на расширение профиля специалистов характерна для кадрового менеджмента (Выберите правильный ответ)
1. Японии
2. США
3. Западной Европы
4. России
2. Определите какие функций Управления персоналом являются ведущими при стратегии управления персоналом, направленной на приобретение готовых специалистов . (Выберите правильные ответы)
1. Планирование
2. Набор
3. Оценка
4. Подбор
5. Стимулирование
6. Повышение квалификации
7. Управление карьерой, перемещением
Мама двоих (16 лет, 14 лет)
Москва
По второму вопросу - оценка и подбор.
0
18.11.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 14 лет)
Москва
Но скажу сразу, это мнение практика:) Иногда в теории бывает иначе.
0
18.11.2010
Ответить
Мама троих (15 лет, 18 лет, 3 года)
голова трешит!!! весь учебник перерыла нет ответа, а как тогда правильно обосновать что именно это верно???
0
18.11.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 14 лет)
Москва
Подбор персонала включает в себя, как правило, и оценку (поэтому я их и указала). Вообще подбор - это процесс, состоящий из определенных действий (написать этапы подбора?), которые все направлены исключительно на то, что бы вакансия была закрыта нужным человеком
Соответственно, в процессе подбора определяются и профессиональные качества кандидата.
Что касательно остального перечисленного:
Повышение квалификации и Управление карьерой, перемещением - характерны для компаний, где предпочитают растить и развивать своих кадров.
Стимулирование - это способ удержания специалистов.
Планирование - его можно отнести и к "выращиваню" (планирование карьеры, например) и в готовым спец-стам (например, планирование вакансий).
Набор - это понятие скорее характерно для вакансий с нулевыми требованиями.
Если что-то непонятно - спрашивайте.
0
18.11.2010
Ответить
Мама троих (15 лет, 18 лет, 3 года)
Косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом является: (Выберите правильный ответ)
1. Коэффициент компетентности персонала
2. Коэффициент текучести персонала
3. Коэффициент стабильности коллектива
4. Коэффициент оборачиваемости Я сама склоняюсь к Коэффициенту текучести персонала... Вы не знаете???
0
18.11.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 14 лет)
Москва
Хм, на самом деле, если уж совсем широко посмотреть, то они тут все могут являться косвенными показателями показателями. Но как правило, работу HR-отдела оценивают по 1 и 2 показателям.
0
18.11.2010
Ответить
Мама троих (15 лет, 18 лет, 3 года)
тут верно один ответ как я поняла, просто в том вопросе так и написано (Выберите правильные ответы)... а здесь наверно тока один
0
18.11.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 14 лет)
Москва
Хм... Тогда я бы написала 4. Потому как мы говорим о косвенном показатели. А первые 3 - это самые что ни на есть прямые показатели эффективности работы.
0
18.11.2010
Ответить
Мама троих (15 лет, 18 лет, 3 года)
во я лузер.... ша бы понаписала ответов!!
0
18.11.2010
Ответить