Всем привет ) девочки, вдруг кто-то подскажет . Заранее спасибо . Устроена официально на полставки (20часов в неделю). Не официально получала к 30к, сейчас будет 8к. Работодатель как узнала про беременность попросила уволиться :) (работаю в цветочном салоне) ну , мы с семьей все взвесили , т к я студент ещё и мне щас рыпаться нет смысла на другую работу . По закону я осталась с условием на 20 часов в неделю за 8к. Возник вопрос с графиком , я предложила 5х2 , руководительница хотела запрячь на выходные и праздничные дни (чтоб выжить максимум пользы с меня) . Я буду работать по 4 часа в день в роли администратора и корректировать сайты , принимать заказы . Она начала писать, что я обязана подстраиваться под ее условия и график который она придумает сама и в выходные и в праздничные (Ст 259 тк рф - незаконно это делать) . К юристу попаду лишь во вторник, сейчас с ней ведётся переписка (наезжает и качает права) . Вот такие вопросы : Она ИП, но я устроена по Трудовому договору. 1) Имеет ли она право принуждать меня работать в выходные дни ? 2) Если я не работаю в праздничный день , он мне оплачивается ? 3) Могу ли я продолжать работать за 8к, не имею ли право на минималку? хотя сама думаю, что нет) или это все можно оформить только по выплатам .
может кто-то сталкивался с подобным
Белев