Всем привет ) девочки, вдруг кто-то подскажет . Заранее спасибо . Устроена официально на полставки (20часов в неделю). Не официально получала к 30к, сейчас будет 8к. Работодатель как узнала про беременность попросила уволиться :) (работаю в цветочном салоне) ну , мы с семьей все взвесили , т к я студент ещё и мне щас рыпаться нет смысла на другую работу . По закону я осталась с условием на 20 часов в неделю за 8к. Возник вопрос с графиком , я предложила 5х2 , руководительница хотела запрячь на выходные и праздничные дни (чтоб выжить максимум пользы с меня) . Я буду работать по 4 часа в день в роли администратора и корректировать сайты , принимать заказы . Она начала писать, что я обязана подстраиваться под ее условия и график который она придумает сама и в выходные и в праздничные (Ст 259 тк рф - незаконно это делать) . К юристу попаду лишь во вторник, сейчас с ней ведётся переписка (наезжает и качает права) . Вот такие вопросы : Она ИП, но я устроена по Трудовому договору. 1) Имеет ли она право принуждать меня работать в выходные дни ? 2) Если я не работаю в праздничный день , он мне оплачивается ? 3) Могу ли я продолжать работать за 8к, не имею ли право на минималку? хотя сама думаю, что нет) или это все можно оформить только по выплатам .
может кто-то сталкивался с подобным
Вопрос по работе при беременности
Лучший ответ
Челябинск
1. Предоставляете справку о беременности, по закону в вых и праздничные вызвать не могут
2. Почему вам должны оплатить праздничный день,если вы не работали? Нет конечно, не оплачивается
3. Вы работаете по трудовому договору, какому? За вас отчисления делают? Если пол ставки, то вполне возможна такая оплата, если при полной ставке оплата по мрот,но не уверенна.
В любом случае дождитесь встречи с юристом.
Ярославль
Походу, вас пытаются "выжить" с работы)))
Тоже советую обратиться в трудовую инспекцию. Там все объяснят.
Но оплачивать Вам день, хоть праздничный, хоть обычный, если Вы не работали - никто не обязан))) - Если, конечно, вы не на больничном).
И не советую писать "по собственному" на увольнение, но это все подробно объяснят в трудовой комиссии)
Санкт-Петербург
Трудовая инспекция вам в помощь. Они и вам разъяснят ваши права, и хозяйку на место поставят
Москва
По всем вопросам ущемления прав работника знакомая советовала угрожать трудовой инспекцией, плюс Вам действительно туда стоит обратиться!
Вы имеете права не работать в выходные и праздничные дни. Вас в беременность никто не имеет права уволить.
Смоленск
Начальнице в переписке ответьте так:"Уважаемая МарьИванна, я приняла к сведению все ваши предложения и условия. Обращусь с ними в Трудовую инспекцию, чтобы нам обоим разъяснили наши права и обязанности."
Конечно надо к юристу. Мне кажется если у вас в договоре указан плавающий график/сменный график или что то подобное, то вас имеют право привлекать к работе в выходные и праздники (это моё мнение, не факт).
Не поняла почему вам должны оплачивать праздничные дни если вы не работаете. При работе в праздники оплата идёт в двойном размере.
Думаю минималка не должна быть, вы же не на полной ставке.