Много вижу тут вопросов/постов на тему проблем на работе из-за вакцинации.
Потому решила написать кто обязан, а кто нет вакцинироваться, могут ли вас уволить или отстранить и какие законы вас защищают.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА
1. Прививка от коронавируса включена в Национальный календарь прививок. К сожалению. Там же указаны группы вакцинации (ПРИКАЗ от 21 марта 2014 г. N 125н с дополнениями).
НО! Вакцинация в данном случае обязательна только в тех регионах, в которых Главным санитарным врачом региона вынесено постановление об обязательности вакцинации для отдельных категорий работников (отстраняются в данном случае по ст. 76 ТК РФ).
В данном случае при отказе от вакцины МОГУТ отстранить от работы без сохранения ЗП (НО НЕ УВОЛИТЬ) на срок действия постановления об обязательной вакцинации.
2. Если ваша специальность не включена в национальный календарь, то вакцинация СТРОГО ДОБРОВОЛЬНАЯ.
На данный момент прививка не прошла все клинические испытания и является экспериментальной. (Правила регистрации мед.препаратов указаны в пп. 4.1.7 Санитарных правил СП 3.3.2.561-96, они не соблюдены).
Участие в экспериментах по закону строго добровольные ( ст.21 Конституции РФ и ч.1 ст. 43 ФЗ РФ №61).
Принудительное медицинское вмешательство у нас запрещено (ст. 21 ФЗ-323 от 21.11.2011).
3. Могут ли отстранить или уволить при отказе в случае п.2?
Если от вас требуют вакцинироваться, то попросите предоставить документ - на основании чего? И если работодатель так настаивает - предложите выпустить указ по предприятию об обязательной вакцинации, но напомните, что это незаконно и за этим следует УГОЛОВНАЯ ответственность.
Напомните что ваш трудовой договор не предусматривает обязательности каких-либо медицинских вмешательств.
К дисциплинарной ответственности/увольнению/отстранению за отказ от прививки вас привлечь НЕ МОГУТ - в ТК такого не предусмотрено.
Более того, при незаконном отстранении вы можете подать в суд на основании статья 234 ТК РФ и работодатель обязан возместить вам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (также ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику).
Работодатель, нарушающий ТК РФ несет ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
(По вопросу незаконного отстранения и что в данном случае делать можно почитать здесь https://онлайнинспекция.рф/instruction/131 )
4. Как получить метотвод и по каким показаниям.
Причины для медотвода можете посмотреть тут ( https://стопкоронавирус.рф/news/20210622-1934.html )
Решение принимает профильный врач. Если ваш врач "трудный" - найдите нормального!
Хотите заморочить лишний раз работодателя при настаивании на прививке?
Запросите у него:
- Сертификат качества на препарат
- Лицензию производителя на этот препарата
- Лицензию медорганизации где вам хотят ставить
- Информацию о побочных действиях препарата в перспективе до 5 лет (которой особо то нет, так как она не прошла все испытания)
- Сертификат испытаний препарата
- Сведения о классификации и допуске к постановке прививки медработников мед.организации.
Если остались вопросы пишите!
Пример заявления для отказа от прививки приложила
