Книгочеи

прочтение литературы - последний, и самый слабый метод развития в инструменте менеджеров по развитию. Оно идет по принципу "Tell-Show-Do" - то есть, расскажи, как надо (книжки, опыт других людей, тренинги), покажи (наблюдение за опытным коллегой в действии) и сделай (делай сам развивающую работу). И на "Do" должно отводиться 80% развивающих действий, т.к. прочесть книжку или сходить по-быстрому на тренинг  и не отработать этот навык - прямой путь в забвение.  Ну это я так, из работы сумничала))) ПС аватарки у тебя меняются) смотрю ленту, думаю, кто эта дама?)    

равно тому, что побывал человек на острове типа Кипра - и судит про Европу. Помню мне девочка одна писала - да в Европе медецина полное г..! Где? - спрашиваю, - откуда мнение? А я на Мальте жила девять месяцев и знаю, вот! Скромнее раньше люди были, скромнее.

у меня в жизни были такие книги, прочтение коих переворачивало многое в жизни) и без всякой дополнительной осознанной работы - раз и всё понеслось в другую сторону.

не в бровь, а в глаз. а иногда изменения видно и во время прочтения даже