юристы подскажите воспитателю пожалуйста

     1. В соответствии с ТК РФ у вас точно сверхурочная работа: ст.99 ТК РФ .... 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.     В этой же статье сказано, что необходимо ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие, за его отсутствие можно привлечь работодателя к ответственности. Ну это между делом, по сути вопроса: 2. если это сверхурочная работа, то оплачиваться она должна в соответствии со ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Значит, я бы предложила вам делать копию документа, где указана ваша норма рабочего времени (35 часов), распечатать эти статьи и идти к заведующей.