Я вышла на работу,доче нет ещё 1,6 лет.Когда уходила в декрет была старшим продавцом.Каждый магазин у нас под разным ооо,к примеру мой ооо"КОТ",открыли ещё один магазин нашей сети тоже ооо"КОТ",благо рядом нахдится.Меня перевели во второй магазин,т.к.в моем не было места.Но это пол беды.Увидела новый договор мой,там я уже просто продавец-консультант.На вопрос в отделе кадров "почему???",ответили,ну ты же в другом ооо сейчас,я говорю что в том же самом.А ну там же есть уже старший продавец.Насколько я знаю его там нет!!!!!Имеют ли они право понижать меня в должности,если я только вышла из декрета и никаких косяков ещё не сделала!?Да,и зарплате естественно у меня понизилась.
Москва
Женечка, я оказалась в такой же ситуации, поэтому точно знаю, что они нарушают часть4 ст 256 ТК. Можно им написать претензию, чтобы администрация поняла, что всё очень серьёзно с вашей стороны(в этом юрист поможет). Они знают, что нарушают трудовой кодекс, но наглость - это их кредо!!! Настаивайте на своём!!!
0
19.09.2011
Ответить
Москва
Если только с твоего согласия, иначе не имеют. Они вместо тебя должны были взять замену по срочному договору, а по выходу из декрета предоставить то же место, с той же зарплатой, либо другое место, но с ТОЙ же зарплатой.
0
16.09.2011
Ответить
Москва
если ты уже подписала тот договор, то все, считай дала согласие на понижение в должности и зп. если нет, то борись. труд инспекция, прокуратура...
0
17.09.2011
Ответить
