Выход из декрета. Понижение должности и оклада.

Vika, я руководитель со стажем.

Оксана-М, по п.2 - зависит от того, как прописали в конкретно локальном постановлении и от сферы деятельности, да. Я написала из предположения, что если ей уже это сказали, то сфера деятельности входит в перечень.

По п.3 где вы это взяли? Специально себя перепроверила. Нет такого. С детьми до 3 лет нельзя сократить (у автора младшему скоро 3). С детьми до 14 - только одиноких матерей. Я, конечно, не знаю, может, автор мать-одиночка. Или мать ребенка-инвалида, тогдо до 18 вообще ограничение. Также как и про аттестацию. Перепроверила себя специально. После декрета можно проводить аттестацию. Есть категории лиц, которым нельзя, но это узкий круг, куда автор, по всей видимости не входит:

• Беременные.
• Сотрудники, воспитывающие детей до года.
• Работники со стажем менее года в конкретной должности.
• Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Кстати у меня, как минимум, два живых примера перед глазами среди близких знакомых. Одна в суде работает, другая врач-офтальмолог. Обе перед выходом из декрета серьезно готовились и аттестовывались. Выглядит вполне логично, если подумать, что лично ты можешь попасть на приём к таким специалистам.

Оксана-М, п.3 - только полиции и госслужащим.... по остальным нет запрета

Nata, я не знаю где автор работает, но я в научном институте и у нас даётся до 2 лет на этот срок, так же знаю что и у педагогов возможна переаттестация или проверка соответствию только через определенное время, а не сразу пришёл и в течение месяца сдавай экзамен.

Компания международная... значит нужно читать устав и конкретно свою должностную инструкцию. Если в ней сей момент прописан чётко, то, да, деваться некуда, но зачастую этот пункт редко кто описывает по дням и месяцам.

Vika, почему? У нас сокращают...

Vika, ну если вы в себе так уверены, почему боитесь аттестации? Я бы, как работодатель, не была бы в вас так уверена, после 3-х лет перерыва. И поверьте, в нормальной компании всегда есть юристы, которые знают все права и обязанности. Вам предложили столько альтернативных вариантов, а вы в позу встаете.

Vika, вы знаете, у меня на работе была сотрудница, которой так же как и вам предложили уйти с окладами, она решила, что нет она останется, ее выживали три месяца, ее жизнь превратили в ад и все было в рамках закона. В итоге она ушла на грани нервного срыва, хотя даже юриста привлекла. Эта война бесполезна , но дело ваше

Vika, поскольку сфера торговли включена в перечень деятельностей подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1), то Ваше отстранение от работы без оплаты при ПИСЬМЕННОМ отказе от вакцинации законно (Письмо Роструда от 13.07.21).

По аттестации - нужно смотреть ЛНА Вашей компании. Если там не содержится ограничений по проведению аттестаций сразу после выхода из отпуска по уходу, то работодатель в своем праве.

Аргументы простые: сокращение = 5 месяцев средней. Вы можете уйти хоть завтра с выплатой этих денег.

Vika, в торговле вакцинация обязательна, то, что работа офисная не важно, главное какой деятельность занимается предприятие в целом. Отстранить могут, если нет прививки или медотвода.

Vika, по соглашению сторон компенсация может быть любой, но мне кажется три оклада вполне справедливо для вас и посильно для компании. Чем вы обосновываете для себя возможность получить больше кроме самого желания?)

Vika, если ваша ставка выведена за штат, то ее можно сократить уведомив вас за 2 месяца. У нас так всех декретниц сократили. Все строго по ТК