Девочки,подскажите как правильно написать заявление об уходе из одного декрета в другой с дальнейшим перерасчетом больничного листа?то есть:нужно ли писать заявление о прерывания первого декрета и как правильно написать заявление с перерасчетом,то есть чтобы мне сначала выдали декретные,а потом пересчитать больничный лист до родов и после...не знаю понятно ли написала...просто с перерасчетом больн.листа до и после родов сумма получается больше,мне так выгоднее Конечно.
Заявление об уходе в декрет.
Сонково
Если рассчитать декретный с начала больничного и до конца, то есть в моём случае с 1 апреля по 18 августа,то сумма декрет.выплат составляет 13700рублей,а если посчитать с 1 апреля до родов сначала (например рожу 10 июня) И после с 10 июня по 18 августа то получается около 20000руб.Это мне в ФСС так посчитали.и сказали в заявлении указать С ДАЛЬНЕЙШИМ ПЕРЕРАСЧЕТОМ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ДО И ПОСЛЕ РОДОВ.Как то так.
0
24.04.2015
Ответить
Москва
Хрень Вам сказали. Больничный по БиР считается сразу и полностью 140 дней. Ни каких 70 до и после нет.
0
24.04.2015
Ответить
Сонково
Ну вот значит такие у нас работники в ФСС(((( не знаешь у кого и спросить....бухгалтерия в другом городе находится,а звонишь им они даже трубку не берут!работала в салоне МегаФон...(((одни нервы,мне как сказали что увольняют тех,кто в декрете,аж плохо стало и давление подскочило...че делать?как быть,ума не приложу.
0
24.04.2015
Ответить
Саратов
НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ!!! Так что выдохните)) До 3 лет спокойно сидите-сохранение рабочего места обеспечено! Да и потом реально уволить могут, ТОЛЬКО ЕСЛИ предприятие ликвидируется ЧЕРЕЗ БАНКРОТСТВО-а это не случай Мегафона, я думаю...
0
25.04.2015
Ответить
Москва
Если она оформлена в обособленном подразделении, то его ликвидация приравнивается к ликвидации предприятия
И банкротство тут тоже совсем не при чем.... собственник компании может просто закрыть ее в любой момент.
0
25.04.2015
Ответить
Саратов
Закрыть в связи с чем??
СПОРИТЬ НЕ БУДУ) Но меня проконсультировали именно так. Декретников уволить просто так никто не может. Тут ведь вопрос именно про увольнение декретников шел.
0
25.04.2015
Ответить
Москва
Собственник может закрыть свою компанию (ликвидировать) и просто потому, что он так решил.
При этом ВСЕ сотрудники увольняются в связи с ликвидацией.
0
25.04.2015
Ответить
Саратов
Да не спорю, что МОЖЕТ))) Но тут автор пишет, что ТОЛЬКО декретников уволят!!! А вот это-НЕВОЗМОЖНО)))
0
27.04.2015
Ответить
Москва
Ну почему же? Возможно.
Всех, кроме декретников, переводят в другое юр лицо, а декретников увольняют при закрытии компании
0
27.04.2015
Ответить
Саратов
Аааа... тоже вариант) Но тогда положены выплаты, как при сокращении?
0
27.04.2015
Ответить
Москва
Положены.... но фирму можно просто "слить": оформить фиктивную продажу на какого-нибудь БОМЖа и все..... можно даже не закрывать.
0
27.04.2015
Ответить
Саратов
И при этом сотрудники в пролете?? То есть ДО продажи всех уволят?
0
27.04.2015
Ответить
Москва
Тут даже увольнять ни кого не обязательно.... кто останется числиться в компании будут в пролете в самом противном смысле, т.к. ни справок, ни трудовой..... ни чего....
0
27.04.2015
Ответить
Саратов
Даааа....((( Ну а как насчет оповещения работников в письменном виде до продажи?
0
29.04.2015
Ответить
Саратов
Хммм... Впервые слышу о расчете ДО и ПОСЛЕ. Вам же выплачивают сразу..
0
25.04.2015
Ответить
Сонково
Ну раньше так и было вроде, что давали 2 больничных.70 дней до и 70 после родов.а потом один больничный на 140 дней.первый декрет мне считали сразу за 140 дней.а в этот раз я пошла в ФСС узнать сколько мне выплатят второй раз и так мне сказали что можно попросить их после выдачи декретных за 140 дней,перерасчитать больничный лист до родов и после,так больше получается....но тут мне сказали что это невозможно...так не делается. Как-то так,я сама в этом не очень понимаю,да и не могу письменно объяснить...
0
25.04.2015
Ответить
Саратов
Я чего-то не понимаю.. ??? Вы берете в расчет среднего заработка выплаченный больничный до родов чтоли?????
0
25.04.2015
Ответить
Москва
Сначала пишете заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Потом пишете заявление на предоставление отпуска по БиР с заменой расчетных годов на нужные Вам
"Прошу предоставить мне с .... отпуск по беременности и родам. Прошу произвести расчет выплат пособия по беременности и родам предоставленного на основании б/л №.... от.....
На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях перерасчета среднего заработка заменить 2014-ый календарный год на 2011-ый в связи с тем, что в 2014-ом году я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет."
0
24.04.2015
Ответить
Сонково
Я так поняла вы мне написали как произвести перерасчет с заменой годов?а с перерасчетом больничного листа до и после родов?так и писать С Дальнейшим перерасчетом больничного листа номер...до родов и после?И ещё вопрос,если можете подсказать...Могут ли меня уволить,если я числюсь в одной компании,но у неё теперь другое название,та якобы разорилась...и если уводят,то мне не выплатят декретные???
0
24.04.2015
Ответить
Москва
"Я так поняла вы мне написали как произвести перерасчет с заменой годов?" — не перерасчет, а расчет.
"а с перерасчетом больничного листа до и после родов?" — такого не бывает
"С Дальнейшим перерасчетом больничного листа номер...до родов и после?" — такого тоже не бывает
"Могут ли меня уволить,если я числюсь в одной компании,но у неё теперь другое название,та якобы разорилась...и если уводят,то мне не выплатят декретные???" — больничный Вам должны были предоставить в 30 недель. Вы его еще не сдали?
0
24.04.2015
Ответить
Саратов
Если Вас не перевели в новую компанию, то процедура ликвидации предприятия через банкротство очень длительный процесс, если Вам уже скоро в декрет-обязаны рассчитать и выплатить. У меня та же ситуация.
А Вы предоставляете документы в новую компанию? А где Ваша трудовая? Где на данный момент числитесь?
Ваш стаж прервется, т.е. уволят, только через банкротство предприятия..
0
25.04.2015
Ответить
Сонково
Документы все в старую организацию отправляют,трудовая у них же и числюсь в старой орг-ции.организация осталась также,но называется теперь по другому,а та с предыдущим названием как я поняла типа обанкротилась.... Больничный ещё не сдала,хотя он у меня с 1 апреля(выдали недавно,Г на больничном была и нужна была её подпись) и теперь нужно ждать курьера,а он ездит раз в 1-2 недели...
0
25.04.2015
Ответить
Саратов
Что-то нереальное Вы описали. Вы остались в СТАРОЙ организации, но она переименовалась, а со старым наименованием обанкротилась???? Значит, ВАС ПЕРЕВЕЛИ в ту, что с новым названием. Либо, если нет, то старая НЕ ОБАНКРОТИЛАСЬ, раз Вы там числитесь.
0
27.04.2015
Ответить
Сонково
Ну вот мне в бухгалтерии сказали,что та обанкротилась, но мы в ней числимся ещё! В новую нас декретников не переводили.не знаю как-так....
0
28.04.2015
Ответить
Саратов
Ааа... ну значит, Вы в той, что начала ликвидацию в связи с банкротством. Но этот процесс длительный.
0
29.04.2015
Ответить
Сочи
Ой ой, вам надо было писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком накануне дня, когда начинается больничный. Будьте готовы к тому, что по закону работодатель имеет полное право оплатить вам больничный только с того дня, как вы его принесете.
0
25.04.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: