Девочки-мамочки! у меня вот какой вопрос назрел...я работаю, работа у меня прекрасная, зарплата отличная и я получаю кайф от работы!!! когда сижу с дочей на больничном, прям хочется пойти работать!!!я по специальности и образованию юрист. недавно полазила в нэте и наткнулась на то что беременная женщина с 30 недель имеет ПРАВО взять больничный по беременности до родов, а работодатель не имеет права ее держать! так вот если это мое право уходитьс 30 недель, то значит я могу уйти и позже?!!! :)))) у кого может уже есть опыт поделитесь ;))))
Москва
Вы чего! Как Г даст больничный, так и пойдёте, если вы в обычной ЖК, она церемониться не будет, в 30 недель отправит. А нарушение режима, ведет к лишению пособия, вы же юрист!
0
28.09.2012
Ответить
Кострома
Во-первых, не следует забывать, что существует определенный порядок выдачи листка нетрудоспособности и врачи в женской консультации руководствуются им. Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Инструкцией с 30 недель беременности. Соответственно на сроке 30-31 неделя врач-акушер выдает листок нетрудоспособности, а в случае отказа беременной настаивает на его получении. Иногда (по договоренности с врачом) женщина получает листок нетрудоспособности позже указанной даты, например, на сроке 34-35 недель, но с указанием в документе срока 30 недель. НО!!!!
Отпуск по беременности и родам является правом беременной женщины и предоставляется в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ на основании заявления женщины. То есть женщина сама определяет начало отпуска и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. В этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.
0
28.09.2012
Ответить
Нур-Султан (Астана)
все спасибо, я так все и поняла, просто хотела лишний раз удостовериться!!!!
0
01.10.2012
Ответить
Нур-Султан (Астана)
пособия никто не может лишить!!!! это я вам как юрист говорю. гинеколог дает справку, а ВЫ и ТОЛЬКО вы пишите заявление, с приложением подтверждающего документа, т.е. справки, которая свидетельствует о том что вы действительно беременны.
0
01.10.2012
Ответить
Москва
Есть пункт в б/л нарушение режима, за это лишают) недавно одну даму лишили) это я Вам говорю как юрист и кадровик)
0
01.10.2012
Ответить
Москва
Больничный выдадут в любом случае в 30 недель, брать его или не брать дело каждого, если не работаешь, то он не нужен, а если работаешь, то даже если в роддом с рабочего места поедешь, все равно придется после родов дома сидеть, так что больничный нужен. Когда уходить на больничный личное дело женщины, просто если будешь работать, будешь получать зарплату, а декретные платить не будут. Никакое нарушение режима Вам не припишут, врач не проверяет ходите вы на работу или нет, а работодатели об этом никуда не сообщают - это вообще две структуры не соприкасаемые (такую чушь приходится объяснять). После декрета можно сразу начинать работать неполный рабочий день и при этом получать пособие до 1,5 лет и зарплату одновременно. Но это пригодится тем у кого есть кому с боботиком сидеть. Удачи.
0
02.10.2012
Ответить
Рязань
Мне бы тоже хотелось задержаться на работе в декабре, а отпуск ставят приблизительно на27 ноября - 2 декабря. Если уйду вовремя, то не получу новогоднюю премию :-(
И мне так обидно. Год работала как и все, а в итоге из-за этого отпуска по беременности и родам не получу дополнительный бонус. Буду ближе к делу тоже решать вопрос с продлением трудопроизводства.
0
28.09.2012
Ответить
Кострома
мне в середине ноября в декрет, но я буду работать до НГ 100%. Причем руководство и декретные денежки выплатит, которые соцстрах перечисляет и стандартную ЗП за месяц. Они бы вообще рады были, если я бы и в декрете с дома работала. И журналиста нового не ищи, и экономия по налогам.
0
28.09.2012
Ответить
Самара
Я слышала, что многие девушки работают вплоть до родов если им нравится, они себя хорошо чувствуют и у них никаких медицинских противопоказаний)) Так что решать вам))
0
28.09.2012
Ответить
вы ж сами юрист))) я тоже юрист)) это зависит от вашей компании и как вы с работадателем порешаете..мой например только рад что я такая активная и говорит работай пока можешь...))
0
28.09.2012
Ответить