Начальник довел до трясучки.... или ДЕКРЕТ

Ну козлина! Одно слово!

Кстати говоря, отпуск неотгуляный решается просто: в отделе кадров (или у бухгалтера, или сама считай) берешь свой официально отработанный стаж и высчитываешь сколько тебе положено отпускных дней + сколько ты уже отгуляла. Разницу соответственно он тебе должен (отпускных дней).

Далее...

К сожалению, по 126 ст. ТК замена отпуска денежной компенсацией беременным не допускается. Но и отказать отгулять отпуск он тебе не может.

Согласно ст.260 ТК "Перед отпуском по БИР или после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".

Отпуск по БИР идет тебе в отработанный стаж, а за этот стаж тоже полагается отпуск)))

Ну и насчет хождений по врачам))))

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

Ох, как же я тебя понимаю! Самав похожих условиях, помещение не проветривается ( а по условиям труда пологается доп выходной), ну понятно все это параллельно начальству. У меня тоже компания маленькая, я, гл бух и начальница из офисных сотрудников, и несколько продавцов. Вообщем мне еще нервы трепали, что не будут декрет оформлять, мол все до меня беременных увольняли. Вообщем крику и нервов было много((( но вроде поняли,что я не отступлюсь, и оформят таки декрет. Так меня это бесят, что работадатели как цари себя ведут, я им объясняю ЭТО НЕ ВАШИ ДЕНЬГИ!!! это государство мне платит через вас, вы не причем! Вообщем козлы одним слово((.

В самом начале беременности у меня был сильный тонус, в больницу клали, так мне говорят, вот увольняйся, сейчас в больнице пролежишь 2 недели, кому работать? пришлось не ложится, слаба богу все обошлось.

Вообщем нужно ставить на место этих мелких работадателей, которые бизнес замутил, а законы не соблюдают, причем даже не вникают в них.

А начальнику если будет лезть в бутылку, можно так наивно сказать, Если через 10 дней я не получу деньги как прописано в законе, буду узнавать о причинах в ФСС и в трудовой инспекции. Если они к нему прийдут гемороя не оберется.( Я так своим намекала))

Удачи и не переживай, скоро ты с ним распрощаешся))

 Я бы ответила: "Я напишу в Трудовую инспекцию - они вам расскажут, где я все это узнала!"

 Козлиная морда!!!

Ну с паспортом действительно не тяни. Мало того что штраф, так еще до декрета немного осталось, а больничный и родовой сертификат если оформят на старую фамилию заморочек потом много будет. Меня об этом врач сразу предупреждала, что бы паспорт был готов к уходу в декрет.

А начальник козел сразу понятно. Не давать отпуск он не имеет право. Хочет войны пусть получает. Закон полностью тебя поддерживает. Собирай все возможные справки и законы и в бой!!! И отпуска тоже добивайся. Если отпуск на расчет декретных и влияет, то за свою неделю ты в деньгах не много потеряешь, а нервы сохранишь.

я не понимаю, ты вернуться хочешь после декрета к этому козлу-начальнику?

давно бы забила на эту работу, сидела б на больничном и радовалась жизни...

если он начнет завтра пиздеть на тебя, скажи: не хочешь по хорошему, то я пойду в трудовую инспекцию и прокуратуру. и еще - декретные выплачивыются на 3 день как ты принесешь больничный, поняла? а если он не выплачивает в срок - ты в праве требовать неустойку!!! это закон

 нда.... Катрин, надо подумывать о том, чтобы после декрета открывать свой интернет магазин.... с начальниками всегда Жопа ...

Молодец что ты отстаиваешь свои права !!!!

"Весело" тебе,держись и отстаивай свои права!!!!А с паспортом не тяни, в курсе, что штраф дают от 1.500 до 5000 тысяч,я сама на неделю просрочила и причина была уважительна,заплатила штраф 3000 рублей,думаю,твой начальник тебе не возместит потом,так что наплюй и делай!!!