Надо написать может кому пригодиться. а то в голове и забывать стала. Так вот история такая, я работала по срочному договору и сразу после родов первых меня уволили, судиться и востанавливать справедливость небыло желание, хотя зря, но ладно получила декретные и рада была. А потом мы запланировали второго) и как то вышло прям с первого раза, а про работу забыли. но денег то хочется))) Много читала и пришла к выводу что папа вполне реально может получать пособие по уходу до 1,5 лет и при этом остаться работать, по закону это называется неполный рабочий день, а уж насколько не полный решать вам, но статьи и форумы из нета советуют, не меньше чем на 1 час уменьшить рабочее время. На заводе конечно небольно радовались и сразу заявили, что мать не работает значит он-муж не имеет право на такой отпуск, пришлось мужу тыкать их во все относящиеся к делу законы.
Итог он получает пособия до полутора уже 5 месяцев и одновременно работает на прежднем месчте и с преждней зарплатой(мы уменьшили на 30 минут смену). Если вдруг кому интересно по заявлениям и справкам, а так же законам спрашивайте.
