Пособия по беременности

Пособие по беременности в простонародье

называют "декретными", в России оно является одним из механизмов социальной защиты матерей. Эти выплаты по закону полагаются всем беременным женщинам, которые трудоустроены в данный момент времени, уволены в течение 1 года после ликвидации предприятия нанимателя, проходят обучение по дневной форме в ВУЗ или среднетехническом УЗ, являются контрактниками в армии, усыновили ребенка и относятся к любой из вышеперечисленных категорий граждан. Никаких особенных условий, кроме самой беременности для получения пособия не требуется.

Некоторые нюансы законодательства

Нужно различать между собой разные типы социальных выплат, которые не могут быть назначены одновременно. Женщина может рассчитывать на получение одного из двух пособий:

• По уходу за ребенком;
• По беременности и родам.

Выбрать можно любую из перечисленных. Второй тип выплат может быть назначен только на время декретного отпуска, от которого теоретически можно отказаться и продолжить работу. В этом случае наниматель будет продолжать выплачивать заработную плату, а о пособии можно забыть. Если предприятия более не существует, то за деньгами необходимо обращаться в местные органы социальной защиты или же в органы местного самоуправления, которые уполномочены выполнять соответствующие функции.

Важным нюансом следует считать возможность получения "декретных" в двух предприятиях сразу, но нужно быть трудоустроенной на обоих или же работать по совместительству. С другой стороны, размер выплат всегда зависит от размера официальной "белой" зарплаты за рабочий день, а потому на сумму влияет количество трудовых дней, а не размер жалования.

Как производятся выплаты

Получение выплат можно отложить до более удобного периода, если есть такая возможность. Нельзя обращаться за пособием по прохождении более 6 месяцев со дня окончания декрета. После одобрения заявления органами социального страхования нужно узнать, кто именно будет производить непосредственные платежи. Выдавать деньги может местное представительство соцстраха на сберкнижку или банковский счет. Также выступать в качестве плательщика "декретных" может и работодатель, который обязан оплачивать 100% от зарплаты при наличии у женщины трудового стажа на предприятии не менее 6 месяцев. В ином случае размер выплат составит МРОТ (5554 руб. в 2014 году).

Учащимся полагается получение стипендии, а военным - денежного довольствия. Каждый год органы социального страхования публикуют коэффициент увеличения и в 2014 году он составил 1,05. В 2015 году коэффициент индексации составит уже 1,055. Данный множитель применяется к соответствующей базовой сумме выплат, его обязан учитывать и работодатель. Вся сумма выдается за один раз. Это не регулярное пособие.

Есть несколько ограничений. Ежедневный максимум определяется по формуле: начисления в ФСС за два последних года делят на 730 (количество рабочих дней). Из количества календарных дней в году исключаются некоторые периоды, связанные с материнством (сам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком), и все периоды, в течение которых в ФСС работодатель не совершал отчислений. В учет принимаются ВСЕ пропущенные рабочие дни, включая предыдущие декреты.

Получение пособия

Все требования к соискателям представлены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Обязательно необходимо предоставить в ФСС следующие документы:

• Письменное заявление в свободной форме (обычно бланки можно найти прямо в местном отделении социальной защиты);
• Больничный лист с указанием причины нетрудоспособности, датами начала и окончания декрета;
• Справку с информацией для расчета пособия, форма которой есть в свободном доступе на сайтах органов соцзащиты.

Самым главным документом можно считать больничный лист, который должен быть заполнен компетентным специалистом (фельдшер, акушер, гинеколог, семейный врач, врач общей практики). Именно на основании решения медика будет выбран и срок декрета (обычная беременность - 140 дней, многоплодная - 194 дня), а также легитимность самого отпуска. Справка заполняется в бухгалтерии предприятия, а письменное заявление можно вообще написать от руки на белом листе бумаги, просто изъявив желание получить пособие и приложив к нему справку и больничный.

Время декрета отсчитывают не со времени выхода в отпуск, а с начала срока, указанного в больничном листе.