Срочный вопрос! Должностная инструкция!

Вам просто предложат подписать доп соглашение к трудовому договору известят за 2 месяца. Если откажетесь от всех условий указанных в извещении, то пожалуйста на свободу.

И тут вы ничего не сможете сделать.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Вы рассказываете про сокращение штата?

21.07.2015

Ответить

нет, про дополнительное соглашение к трудовому договору.

Любые изменение в трудовой договор, т.е. его условий (оплаты труда, условий труда, места работы и других пунктов содержащихся в трудовом договоре) осуществляется через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Если ваши условия ухудшаются то это делается с уведомлением. И новые условия вступают в силу через 2 месяца.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Не нашла такую статью(

21.07.2015

Ответить

К сожалению трудовое законодательство устроено таким образом, что в этих отношениях есть незащищеные моменты с обоих сторон.

Скорей вам выдадут уведомление с выбором нескольких условий, и вам придется согласиться.

Вообще смотрите положение об оплате гос или муниципальным служащим по вашему округу, там возможно есть доплата за удаленность.

у меня сейчас удаленность рабочего места от дома 20 км. та доплата 500 руб в день. Мы согласились, но это не гос организация.

Сейчас они вам что предьявили???

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Ничего. Сказали, можем в Вашей должностной написать, что угодно. Должностных ни у кого нет, т.е. моя должностная будет автоматом распространяться и на остальных с такой же должностью, ведь так? Я могу доказать, что раньше в архиве не работала, и вообще эта работа не соответствует моей квалификации и пожеланиям уж тем более

21.07.2015

Ответить

Подождите пока вам выдадут какой либо документ, уведомление, должностную инструкцию по профессии, и там уже что будет написано и будете смотреть.

Ну назовут вас главный специалист по архивному делу?? А их главный специалист по ведению архива. Или наоборот. Их дело будет на месте подшивать и отправлять вам, а ваше по полочкам расставлять и сортировать с разных отделов. Если вы отказываетесь от условий предоставленных работодалем, то просто берете и увольняетесь.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Нет-нет) ОНИ помощники руководства, а Я иду в архив! Это вообще разные должности! Только называются одинаково

21.07.2015

Ответить

Я поняла что у куда вас пихают. Но думаю у вас безвыходно, там могут выкрутить все как им нужно. Когда дадут какие либо документя то можете сперва обратиться за разьяснениями в трудовую испекцию (со всеми бумажками что у вас есть), а если они вам потом напишут в разьяснениях что есть нарушение. То можно просто сперва подойти к начальнику поговорить, если не придете к общему решению, то просить внеплановую проверку у трудовой.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Спасибо!

21.07.2015

Ответить

Тем более каждая должность подразумевает свои обязанности, вам должностную могут выдать какую они захотят (в переделах разумного), тем более, как я поняла гос. должность. Там название должности "главный специалист" может подразумевать что угодно.

Сама работала кадровиком в администрации (сейчас слава Всевышнему уволилась с этого болота). Должностных не было, пришлось распределять обязанности с тем что было на тот момент, набадались, мы тогда конкретно. Нужно смотреть ваш трудовой договор до выхода в декрет. Там в первом разделе должно быть указанно "место работы", если там нет конкретного адреса, то они могут вас отправить куда угодно. Там уже нужно смотреть удаленность, и возможно просить какие то условия и допаты в связи удаленностью.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

В отделе 6 главных специалистов, 5 из них выполняют определенные функции, а я совсем другую. Это ведь нарушение?

21.07.2015

Ответить

Как называется отдел???

не думаю что это нарушение. Нужно так же смотреть положение по отделу.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Положения по отделу тоже нет)))) Только за это могут по шапке дать, мне кажется))

21.07.2015

Ответить

Ну выпишут им штраф, сделают они положение и все впишут.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Аппарат дирекции

21.07.2015

Ответить

Аппарат дирекции, так же можно запихать все что угодно.

21.07.2015

Ответить

Москва

Должностная инструкция может быть разработана в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, а может утверждаться работодателем как самостоятельный документ — локальный нормативный акт (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Если должностная инструкция утверждена как локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ), то она распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность, в отличие от должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору и действующей только в отношении работника, с которым заключен такой трудовой договор.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Она никак не утверждена( И вообще у нас ДИ нет. Под меня пишут((( Воюю за свое рабочее место, хотят избавиться((

21.07.2015

Ответить

Москва

Должностную напишут и Вас с ней ознакомят. Откажетесь подписывать — составят акт, что ознакомили, но Вы от подписи отказались. Потом начнут трубовать исполнения данной инструкции.

То, что ДИ отсутствует это скорее минус Вам, т.к. Вы не сможете доказать, что ранее не выполняли каких-либо функций.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Что же делать?(((

21.07.2015

Ответить

Москва

Искать доказательства, что Вы ранее не выполняли данных функций.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Что ранее я не работала в архиве? Почтовый ящик с письмами, подписи на документах в 2012г (до ухода в декрет)?

21.07.2015

Ответить

Москва

Ищите чем будете доказывать, что ранее ни когда не работали в архиве.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Спасибо! Буду пытаться выбить компенсацию

21.07.2015

Ответить

Дедовск

А если подключить блеф? Типа, "должностная инструкция пишется на должность, а не на человека. Соответственно, Вы написали ДИ на весь отдел" (который должен дружно собрать вещи и переехать вместе со мной)

21.07.2015

Ответить

Москва

И опять же ...возвращаетмся к тому, что я написала выше..... если ДИ пишется как приложение к Вашему ТД, то ко всем сотрудникам на тех же должностях она не имеет ни какого отношения.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Т.е. если она пишется не локальным нормативным актом, тогда я ничего не могу сделать? Правильно?

21.07.2015

Ответить

Москва

Можете.... готовиться к суду.... если найдете доказательства того, что ранее Вы не выполняли каких-либо обязанностей.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

А в трудовую инспекцию? Не с чем?

21.07.2015

Ответить

Москва

Ну можно жалобу накатать... так... чисто чтобы не расслаблялись... вот только толк от этого вряд ли будет.

21.07.2015

Ответить

Мамуля-кисуля

Самара

Должностная инструкция пишется на место. Вас обязаны известить о смене условий в должн.инструкции за 2 месяца (какая-то 70 или около того.... статья в ТК РФ). ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО отказаться от новых условий, он обязан тогда предложить вам другие условия, если вас не устраивает — то он имеет право вас уволить.

п.с. прочитала начало — бегите оттуда или соглашайтесь на архив. мне показалось ваш начальник довольно грамотный человек, так что он все равно вас "дожмет". сократить должность всегда же может.

21.07.2015

Ответить

Дедовск

Спасибо! А такой момент...Архив по другому адресу. Это же получается работа не на территории работодателя и изменение существенных условий труда?

21.07.2015

Ответить

Москва

А какой адрес у Вас в ТД прописан?

21.07.2015

Ответить

Дедовск

в реквизитах Кропоткинская, архив на Киевской (организация его снимает для склада)

21.07.2015

Ответить