Девочки, уже писала, задавала вопросы, но сейчас вопрос немного другой)
Мой муж работает в центре отделочных материалов (по городу у них 5 магазинов+один большой склад). В связи со сложной ситуацией в стране, магазин, в кот. работает он на должности зав.склада, закрывают. Мужа переводят на магазин по другому адресу, на должность кладовщика, с меньшим окладом.
про оклад: оклад (понятное дело) официальный меньше, чем на самом деле, и по бумагам должность кладовщик (а не зав.склада). Данный перевод предложен не под роспись. Устно.
После перевода будет получать не 25'000, а дай Бог 20'000 получить.
На работе всем выдали бумагу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. Дата письма 05.06.15. С 18.07.15 магазин закрыли.
Муж переходить на другой магазин не согласен. Так же нашел новую работу и хотел бы уволиться без отработки (никаких компенсации тоже уже и не ждем). Но его заставляют отрабатывать на других магазинах.
Может ли он уволиться в связи с изменениями существенных условий ТД? Без отработки 14 дней? Как правильно написать заявление?