Сегодня разбиралась в хитросплетениях законов для беременных Рідної неньки вместе с юристом. Для удобства составила список интересующих меня вопросов. Предлагаю вашему вниманию нашу "беседу" со ссылкой на конкретные пункты и статьи. Может кому-то понадобятся :-)
ВОПРОС 1: Выплатят ли мне всю сумму за 56 дней отпуска, если я буду брать перед декретом, или в деньгах я потеряю...?
ОТВЕТ: вам выплатят все отпускные
ВОПРОС 2: Имеют ли право мне отказать в отпуске основном ежегодном перед декретным?
ОТВЕТ: нет, отказать вам не имеют права. вы можете взять тогда, когда захотите.
ВОПРОС 3: Исходя из скольких проработанных месяцев рассчитывается сумма декретных выплат?
ОТВЕТ: в расчет берется доход за 6 последних месяцев перед декретом
ВОПРОС 4: как рассчитать сумму ежемесячных выплат на ребёнка, т.е.сколько я буду получать на ребёнка в месяц?
ОТВЕТ: если ребенок первый, то вы сразу после родов получите 4800,00 грн. а дальше год вам будут выплачивать 620 грн. + социалка, которая расчитывается исходя из дохода на каждого члена семьи, но обычно это 130,00 грн. если ребёнок второй - то 4800,00 + 1200 грн в течение двух лет.
ВОПРОС: Первый мой ребенок родился в 1998 году, второй родится в 2011. Могу ли я рассчитывать на пособие как за второго ребёнка?
ОТВЕТ: Согласно п.13 Порядка №1751 размер и срок выплаты помощи, которая назначается одному из родителей ребенка, определяется с учетом количества живорожденных и усыновленных детей (учитывая умерших), которые до рождения ребенка находились на содержании лица, которому назначается помощь, его мужа (жены), кроме детей, от воспитания которых отказались, а также детей, которые были переданы на воспитание другому лицу, и совершеннолетних дочери (сына) мужа, которые не были усыновлены женой. То есть Ваш второй ребенок будет считаться вторым ребенком в семье, и Вы сможете оформить единоразовую помощь при рождении ребенка в размере 50 000 грн.
Однако в сответстивии со ст.1 Закона "Об охране детства" и ст.2 Закона "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие).
Таким образом, право на получение помощи при рождении как на второго ребенка Вы будете иметь до тех пор, пока Ваш первый ребенок будет несовершеннолетним.
ВОПРОС: Какой крайний срок становления на учет по беременности? огут ли мне отказать в оформлении или оплате родового больничного листа, если стать на учет на 30-й неделе беременности. т.е. непосредственно перед оформлением б/л?
ОТВЕТ: Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам предусмотрен разделом 6 Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13 ноября 2001 года № 455. Указанный порядок предусматривает следующее (пункты 6.1 и 6.4 Инструкции):
больничный лист по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недели беременности на весь период отпуска по беременности и родам на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 – после)
если беременная не наблюдалась по поводу беременности до дня родов, больничный лист выдается со дня родов на период продолжительности послеродового отпуска на 56 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, в котором женщина родила.
Поэтому, если Вы своевременно не встанете на учет по поводу беременности на период дородового отпуска продолжительностью 70 календарных дней, Вам не будет выдан больничный лист и этот период оплачен не будет.
ВОПРОС: имеет ли право работодатель уменьшать з/п беременной, и вообще как могут быть ущемлены права беременной?
ОТВЕТ: Действующим законодательством права беременных женщин ущемлены не могут быть. Согласно ст.184 КЗоТ запрещается снижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3х лет. Увольнение также будет противозаконным и возможно только при ликвидации предприятия с последующим трудоустройством.
Невыполнение этой обязанности предприятием влечет юридическую ответственность: во-первых, женщина восстанавливается на работе, а предприятие должно выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула производится в соответствии со ст. 240 КЗоТ. Судебная практика показывает, что суды в этой ситуации занимают 100% позицию на стороне женщины. Увольнение может быть обжаловано в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ч.1 ст.233 КЗоТ).
ВОПРОС: Засчитывается ли декретный отпуск в общий стаж?
ОТВЕТ: Согласно ст.181 КЗоТ пребывание в отпуске по уходу до 3-х лет засчитывается в общий, непрерывный стаж и в стаж по специальности.
ДЕВОЧКИ, НЕ БОЙТЕСЬ ВЫЯСНЯТЬ СВОИ ПРАВА, А НЕ ТОЛЬКО ОБЯЗАННОСТИ!!!
ВСЕМ УДАЧИ!