Официальное оформление SOS
Девочки, HELP! Произошла такая ситуация. С конца октября я устроена официально, о моем положении руководство узнало на 9 неделе, т.к. был долгий больничный взятый в Жен. консультации - пришлось сказать. Только что мне позвонило мое руководство в лице администраторов. Произошел такой разговор: "Ты же понимаешь, сейчас бизнесу не легко и что бы справиться с трудностями компания вынуждена перевести некоторых официально устроенных работников на неофициальное оформление".
Это же как увольнение, получается, у меня будет? Ну, что бы перевести? А я, насколько знаю, по закону не могу быть уволена. К тому же, в октябре или ноябре (точно не вспомню), когда я еще не знала о положении, работодатель обязал всех подписать "заранее" заявления на увольнения, вроде как для удобства, что бы между городами все это не пересылать потом.
Что мне делать, куда обращаться, если переведут??? Тогда же декретные не выплатят...
Лучший ответ
Singulyar
Правильно вам девушки тут написали - пишите заявление об отзыве заявления на увольнение. Отправляйте его заказным письмом с описью вложения. Дополнительно, если есть корп. почта или официальная почта компании, можно продублировать заявление и туда (поставив свою личную почту в копию).
Если общаетесь с кем-то из руководства в мессенджерах - продублировать и туда.
если вдруг, так получится, что вас уже уволили по этому заявлению - идите в суд, требуйте экспертизы чернил, которыми проставлена дата и чернил, которыми вы подпись свою поставили. Т.е. доказать, что работодатель заставил вас такое заявление написать заранее и сам проставил дату - вы сможете. Скорее всего, вы не одна такая будете, а коллективный иск грозит кому-то не просто штрафами, а уголовкой.
а вообще у меня прям пригорает от некоторых работодателей с их «мы в одной лодке, мы семья (и прочий бред), но прибыли мы не хотим лишаться, поэтому будем за ваш счет сокращать наши издержки».
10.01.2023
Ответить
Никто не бородавочник
напишите заявление об отзыве заявления на увольнение и отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юр адрес. и спите спокойно
10.01.2023
Ответить
Счастливая
В связи с тем, что вас попросили принудительно составить заявление без даты увольнения, вам необходимо выполнить следующие действия: Попросить отменить документ - направить заявление на имя директора, попросив признать заявление об увольнении ошибочным, недействительным. Например, можно указать тот факт, что вследствие подачи заявления об увольнении без указания даты необходимо не рассматривать его и признать не имеющим силы.
Заявление
На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление при приеме на работу от _____________ об увольнении без даты увольнения ................................... (ваш текст) и не расторгать со мной трудовых отношений.
Дата: Подпись: ______________
Также необходимо сделать копию заявления об отзыве, после чего продолжать выполнять трудовые обязательства. Копия может потребоваться в том случае, если вам придётся добиваться восстановления на рабочем месте в судебном порядке. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также вы можете инициировать судебное разбирательство. Обращаться необходимо в районный суд в течение 1 месяца с той даты, когда вы узнаете о нарушении своих трудовых прав.
Ничего не бойтесь, спокойно и уверенно напишите поскорее отзыв заявления, попросите его зарегистрировать и и сделать копию, и так же спокойно скажите о том, что у вас тоже есть позиция и им проще вас отпустить в декрет и вы им помашете до свидания, после 1.5 лет - но сейчас вы должны уйти в декрет, получить пособия - которые не их их кармана и если они не хотят общаться с прокуратурой и ТИ пусть пойдут вам навстречу. Можете записать с ними разговор!
Удачи!
10.01.2023
Ответить
Darya
Irochka, Спасибо огромное за такой подробный ответ!!! А то я уже думала по юристам начать ходить... Завтра позвоню работодателю и попытаюсь выяснить что они решили на счет меня. Если меня ответ не устроить - то завтра же и напишу им отзыв заявления. Еще раз спасибо)
10.01.2023
Ответить
Счастливая
Darya, что вы - Не за что. Не бойтесь им сказать , что вы их интерес понимаете, но у вас тоже интерес. конечно я бы говорила с глазу на глаз - записав разговор и с начальством и с кадрами. И на отзыве попросите исходящий поставить, подпись кадровика и дату приема отзыва. Если вы не собираетесь туда возвращаться, то сообщите им об этом, что вам нужен декрет и вы имеете на него право, и вы потом уволитесь.
10.01.2023
Ответить
Darya
Irochka, На данный момент жду, пока администратор сможет связаться с зам ген дира... Она пока не отвечает. Если не ответит - буду завтра сама дозваниваться до нее. А сейчас сижу и думаю - зачем им мне так нервы трепать? Все равно же не они платят...
10.01.2023
Ответить
Счастливая
Darya, Так не трепите. Спокойно делайте свое дело - правда на вашей стороне! Вам декретные надо получить - только на официальной работе это возможно + мат помощь по рождению ребенка, которая практически во всех белых компаниях имеет место быть. А в ТрудИспек и Прокуратуру только фас дайте, это и онлайн можно сделать - им очень плохо будет) Развлекайтесь)
10.01.2023
Ответить
Лариса
Зачем им вас увольнять,не понятно.Они не платят сами ничего теперь,только бумажки подают и все.Вы и так не будете скоро работать,очень странный подход,зря они это конечно делают,если за это взяться,то немаленькие штрафы они могут отхватить.
10.01.2023
Ответить
Darya
Лариса, Я вот о том же - и больничные и эти выплаты сейчас же гос-во оплачивает, а не работодатель со своего кармана... Странно все это
10.01.2023
Ответить
Таня
Вы говорите, что у вас уже написано было заявление об увольнении, когда вы ещё не знали про свою беременность? Просто так вас никто не уволит, но если есть заявление, написанное лично вами, тогда есть все основания. В обычном порядке заявление можно отозвать, если человек передумал увольняться. В любом случае, напомните им про свое положение, с беременными никто не будет связываться, очень много проблем потом может быть с трудовой инспекцией. Лишнее внимание никому не нужно, тем более компании, котрая работает по серому.
10.01.2023
Ответить
Bambola
Блин, заявление заранее это конечно обалдеть какой хитрый работодатель..
а если чётко озвучить ему свою позицию- некоторых сотрудников, но не беременных?
10.01.2023
Ответить
Darya
Bambola, Я озвучила администраторам, что мне в мае уже нужно в декрет выходить и я надеюсь на выплаты. Попросила отдельно, касаемо меня, поговорить с замом ген дира. Если они ничего мне путного не скажут, видимо, придется в трудовую обращаться... Работать то осталось 3,5 мес - не так долго)
10.01.2023
Ответить
Екатерина
Конечно, если вы уволитесь по собственному желанию, то теряете выплаты по больничному. И пособие по уходу за ребенком будете получать как неработающая.
Смотрите сами, есть ли у вас силы пободаться? Есть трудовая инспекция, прокуратура, суд
10.01.2023
Ответить
Darya
Екатерина, Конечно, я готова. Если только они как нибудь по уму это не вымудрят... Просто читала, что по закону меня не имеют права увольнять
10.01.2023
Ответить
Викуся
В трудовую инспекцию. И работодателя уведомить, что не намерены переходить на неофициальное оформление. Закон на вашей стороне.
Единственное, что следует учесть, что могут вам помотать нервы на работе..
10.01.2023
Ответить
Виктория
Объясните что вы против увольнения, конечно вам нужно остаться на официальном оформлении. По закону уволить беременную могут только при ликвидации организации.
10.01.2023
Ответить
Darya
Виктория, Работодатель хитрый, в компании хорошие юристы... Сказала администраторам, что бы отдельно обо мне спросили у зама ген директора, т.к. мне выплаты нужны по декрету
10.01.2023
Ответить
Сирень
В данном случае не докажете. У вас заявление написано. Они его в ход пустят и все.
10.01.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.