У меня ситуация такая. Устроилась работать в организацию тофис-менеджером. Обещали после 3х месячного испыт срока оформить официально....В самом начале дали договор "на оказание услуг офис-менеджера". Работала я 5 дней, по стандартному графику, мне полагался, как и в всем отпуск ( 2 недели опачиваемый,2 недели нет)., оплачивался больничный. Выдали медиц. полис. запись в трудовой есть. Короче когда я забеременнела ( 4 или 5 месяцев проработала, далее забеременнела), простила устроить официально, в итоге мне обещали, обещали и прокатили. на 8 месяце уволили...никаких декретных, ничего....я все это съела, хотя мне советовали идти в суд, я не хотела на 9 месяце бегать по судам и нервы трепать... а теперь, думаю что зря!!! Хочу потребовать выплату декретных...Куда мне нужно идти??? К кому обращаться???
Санкт-Петербург
1. У Вас пропущен срок исковой давности. Могут восстановить только по Вашему ходатайству, если причины признают уважительными.
2.Так по трудовой устроили или нет? Вверху "Выдали медиц. полис. запись в трудовой есть.". Внизу пишете "но по трудовой книжки меня так и не устроили"
3. Нужно смотреть Ваш договор и доказывать в суде, что он трудовой, а не ГПХ. Опять же срок пропущен.
0
24.11.2011
Ответить
Москва
отчислений в пенсионный не было...полис мне выдали, когда я уже родила. в трудовой то запись есть....а в какой срок нужно было обращаться? то чтомаленький ребенок на руках, это не причина?
0
24.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
А какое основание для увольнения? Номер и пункт статьи?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
0
24.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Возможно. суд признает уважительность причины
0
24.11.2011
Ответить
Москва
видимо уже поздно что то делать.... незнание своих прав и маленький ребенок--это не уважительная причина
0
24.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
незнание прав -точно не уважительная причина. А вот беременность и маленький ребенок могут быть признаны уважительными причинами.
Только увольнение Вы вряд ли оспорите, раз писали заявление по собственному желанию
0
24.11.2011
Ответить
Москва
я ничего не писала.... ни на прием заявление, ни на увольнение....
0
24.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Тогда тем более нарушение. Без Вашего заявления по собственному желанию Вас не могли уволить.
Попробуйте все-таки обратиться в суд. А вдруг удовлетворят ходатайство о восстановлении срока.
0
24.11.2011
Ответить
Москва
статья в трудовой - собственное желание, а основание для увольнения---как сказал мне мой начальник, "у нас нет денег платить тебе зарплату, поэтому мы тебя сокращаем...но ты как родиш, через пару месяцев приходи, мы тебя опять возьмем"
0
24.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
И еще не поняла, как это Вас уволили на 8 мес? Вы ж должны были находиться в отпуске по уходу за ребенком.
0
24.11.2011
Ответить
Москва
я доработала до 7 месяца, меня уволили, никаких декретных нет...когда через месяц я паришла за з\п, мне отдали трудовую и написали то число, когторое было в тот момент
0
24.11.2011
Ответить
вас восстановят 100% во первых вы беременная и вас не имели право уволить! все суды на вашей стороне! Беременным не назначают испыт. срок т.к. ваша беременность наступала в момент устройства на работу испт. срок обязаны были снять тут же!. Судом вас воостановят и кроме дикретных вам обязаны!!!! будут выплатить 100% зарплаты за каждый день после увольнения! Слышите! ОБЯЗАНЫ! Отпуск вам полагается так же оплачиваемый т.к. беременные идут вне очереди! И вам будут платить до 1,5 лет минималку хотябы и до 3-х 50р и только после 3-х вас имеют право уволить! Не сидите на месте! никакой беготни не будет любой суд вас восстановит с первого засидания!
0
24.11.2011
Ответить
Москва
я устроилась работать в мае, проработала 4 или 5 месяцев в обычном графике..3 месяца испытательные я прошла, но по трудовой книжки меня так и не устроили. в конце сентября забеременнела. я сейчас читала статью, что если "договор на оказание услуг, то мне ничего не полагается"....надо доказывать что договор трудовой, а где это доказывать??
0
24.11.2011
Ответить
Москва
порыскайте в интернете, есть такая организация, которая бесплатно консультирует и если не ошибаюсь представляет интересы в суде, как раз по трудовым отношениям. Вот из головы вылетело название, вспомню напишу. Это типа господдержки что ли. Помню, что где-то в Тушино находится, я туда обращалась (мне пособие задерживали прилично, написали иск, а пока суть да дело все выплатили)
0
24.11.2011
Ответить
Москва
Если с вами был заключён гражданско-правовой договор, а не трудовой, то вам ничего не светит.
0
24.11.2011
Ответить