Здравствуйте, у меня проблема.
Я работала до декрета в ооо ук дез, при ней был отдел расчетно-кассового обслуживания. Проработала с 2008 до 2010 года. В 2010 году наш отдел закрыли, всех через увольнение перевели в новую организацию, я находилась на больничном по беременности и родам и меня не перевели, я осталась висеть в ооо. Мне сказали, что как только ребенку исполнится 3 года меня уволят по сокращению, так как отдела нет больше. Но организация то есть! Поэтому я собираюсь выйти пока 3 года ребенку не исполнится. Подходила в ооо, в отделе кадров сказали нет ни мест ни должностей ни вакансий. Куда то бегать у меня нет сил, у меня 2 детей, сыну 7 будет, дочке 2.
Кто-то мне сказал, что если выйти и написать заявление, что я готова прервать отпуск до 3 лет, то мне обязаны предоставить работу в соответствии с моим опытом, образованием, и заработком не ниже до декрета, а так же рабочим графиком удобным, с учетом того, что старший в школу ходит, а маленькая в садик.
Если работодатель ссылается на то, что мест нет, обязан ли он выплачивать мне какое-то пособие, так как я нетрудоспособна по его вине?
Что мне делать в данной ситуации?
Я готова идти в суд, только никто мне толком ничего сказать не может.
В данной организации уже были проблемы с декретниками, решал суд в пользу работника.
Спасибо большое за ответ.