облом № 2......
При слиянии прекращается существование юридических лиц и возникает новое юридическое лицо. Про предоставление места надо читать ТК, я так не помню. Но в любом случае, что старый, что новый работодатель об увольнении письменно извещает не менее, чем за два месяца!
Танюш, погоди паниковать.
1. Узнай, принято ли решение о ликвидации. Это длительный процесс, занимает не один месяц (к 1 июня завершить ликвидацию абсолютно не реально!).
2. Все беременные получают медицинскую помощь. Конечно, без полиса повезут в какой-то там специальный роддом (забыла, как называется), но совсем без помощи не оставляют никого.
3. Можно же и о платных родах подумать - еще далеко не поздно.
По поводу полиса: очень сложно будет отследить, что полис у тебя закрыли. Так, что не говори ничего и смело топай с ним на роды. Тем более, у тебя на руках уже есть обменная карта и родовой сертификат. По поводу ликвилации: так просто фирму не закрыть:
- отчитаться в Пенсионном фонде (данные обо всех сотрудниках, о их стаже и заработке);
- и главное (муж сказал), что за два месяца до ликвидации твой Д. должен в средствах СМИ дать объявление о ликвидации. Это делается для того, что бы все кредиторы успели подать заявления на возмещение долгов. Когда фирма будет закрываться, в органы регистрации (ИМНС) вместе со всем пакетом ликвидационных документов должна быть приложена и это объявление (вырезка за газеты). ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО.
ТАК ЧТО БЫСТРО ЛИКВИДИРОВАТЬ ФИРМУ НЕРЕАЛЬНО!!!
Удачи!
Тань, тут муж сказал, а можно ведь мед страхование сделать скажем на бирже труда как безработной, а?
Блин, вот подстава!!!!уроды!!!!!!!!!
По поводу стажа: сведения в Пенсионные должны подать обязательно. Для пенсии стаж не пропадет. Вечером поговорю с мужем (юрист), спрошу - как увольняют беременных в связи с ликвидацией предприятия. Напишу обязательно!!!