15я неделька

Я работала по такому договору с первым ребеночком!

Декретные выплачивают как и всем остальным (основным сотрудникам), а вот с отпуском по уходу у меня получилась путаница.... по окончании больничноо листа мне позвонили с отдела кадров и сказали что мой доовор заканчивается и что мне надо приехать к ним. я приехала, естественно ребенок еще совсем маленький, оставить на долго не можешь, да и волнуешся постоянно как он там и мне лапши навешали на уши, типа у тебя доовор заканчивается и мы тебя уволить должны. т.к. срок вышел...но для твоей трудовой лучше будет по собственному желанию написать заявление...и я чтобы скорее вернуться домой быстренько черкнула по собственному и уехала...

как оказалось позже, когда дома достала свой трудовой договор и решила полядеть до какого он срока, тооооо срок был до выхода основного работника!!! а она до сих пор сидит в отпуске по уходу за ребенком!!! в общем как говорят все мои подружки, закончившие юрфак с красными дипломами, меня не имели права увольнять и должны были дать отпуск по уходу до выхода той девочки на чьем месте я была!!! но видимо кому то я помешала?!?! а теперь уже ехать и разбираться не охото! да и организация на сколлько я знаю разваливается и там не зарплаты, ни отпускные почти никому без боя не отдают! так что в моем случае так оно и лучше вышло, хоть точно знаю что от соц.защиты мне как безработной на данный момент пособие по уходу до 1,5 лет придет 100% до определенноо числа, а там бы ездила выбивала из них!

Такая вот у меня история.... так что про декретные не переживай — выплатят в полном размере, а про отпуск до 1,5 сходи к хорошему юристу, сразу сос своей копией тр.доовора и пусть скажет на что имеешь право и как поступать в той или иной ситуации!

Какое имя красивое,Василиса! Мне очень нравится!