Девушка, вам пора...

До наступления беременности мы часто прибываем в мечтах об этом, как нам кажется, безмятежном и волшебном времени абсолютной…вседозволенности. «Беременным женщинам можно всё!» – наивно полагаем мы. Как бы не так!))) Уже с первых недель становится ясно, что эта мысль, мягко говоря, ошибочна. А с течением беременности возникает всё больше «нельзя». Нельзя сладкое, солёное, жареное, жирное, мучное…вкусное. Нельзя спать на животе, на спине – в любимых и удобных позах. Нельзя бегать, прыгать, поднимать тяжести, ездить на велосипеде – заниматься любимыми видами спорта (либо, приходится значительно ограничивать физические нагрузки). Нельзя пить много жидкости…даже если жарко и очень хочется (список запрещённых к употреблению жидкостей лучше вообще опустить). Нельзя заниматься бурным и безудержным сексом…многим вообще нельзя заниматься сексом… Нельзя путешествовать на дальние расстояния, недопустимы дальние перелёты. И прочие, и прочие «нельзя». Конечно, многие на эти «нельзя» плюют с высокой колокольни, но тем не менее полностью отрицать их наличие…нельзя!))) В преддверии 30-й недели и наступления декретного отпуска я столкнулась с очередным «нельзя». Оказывается, беременной женщине нельзя работать…даже если она очень-очень этого хочет, сама предлагает свои услуги работодателю, и даже если работодатель не против…))) Закон надёжно защищает беременную на время декретного отпуска от работы!)) С одной стороны, это очень приятно))). Но с другой… Я очень люблю свою работу. Она доставляет мне огромное удовольствие и приносит сплошной позитив. Она не отнимает у меня много сил. Мне не приходится сталкиваться с давкой в общественном транспорте, преодолевать большие расстояния, чтобы доехать до работы. Я прекрасно себя чувствую и уверенна, что до 33-34 недели точно буду дееспособной. Но трудовой кодекс настаивает на своём: с 30-й недели беременная женщина должна сосредоточиться на приближающихся родах и ожидании появления малыша! Как будто нельзя совмещать это с работой?!) …вообще-то можно, но это будет незаконно, в частности, у работодателя возникнут проблемы с начислением заработной платы беременной. Ну что же, раз вы так настаиваете, будем готовиться к заслуженному и, видимо, столь необходимому отдыху…эх!:\\\ Только что решила вопрос своего замещения на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком…а что делать?))) С приближающимся всех вас!))