Мою организацию расформировали в другую и всех рабочих соответственно перевели. Надо было взять справку, чтобы съездить в мед.страх.компанию и сделать новый полис. Приезжаю на работу. Пока мне печатали справку, между делом разговор с инспектором отдела кадров: когда вам выходить?
- через три года))
- в смысле? у вас ребенку почти два! Как через три года?
- ну я же еще родила и ему только месяц...
- как? а почему я ничего не знаю? где справка, заявления, свидетельство???
- я все передала через Н.Н. и она все в глав.офис отвезла, т.к. вы были в отпуске...
Звонит в офис, все узнает, а то вдруг я придумала))) Ладно выяснила, что я действительно родила и тут выясняется неприятность(
Поясню: я сижу по уходу за ребенком до трех лет. И платят у нас тоже до трех лет. Больничный лист по беременности и родам я не брала, т.к. накануне наступления 30 недель я съездила в соцстрах и спросила могу ли я не приносить его (надо выбрать на этот период получать будешь б/л или пособие по уходу за реб) и когда мне начнут тогда платить пособие на третьего реб. Мне ответили что можно не сдавать и получать пособие буду с рождения. Т.к. я бух-р по ЗП, то я естественно все просчитала и выгодней оказалось не приносить б/л. Что я и сделала. Теперь бух в гл.офисе мне говорит что в другом филиале соцстраха, куда она будет теперь сдавать отчет, ей сказали, что она должна с момента родов отсчитать 70 дней и уже тогда начать платить мне пособие! Но ей пока некогда было нормативку читать и она решила мне не звонить а выяснить кто прав из нас. Вот расстроили меня!!! Приехала домой и давай инет шерстить! И оказалось я права! Буду ждать денег! Тем более растраты-то растут)))
