Может кто сталкивался с таким вопросом- я работаю на ставке 0,75, и хотела написать заявление о сокращении рабочего времени по уходу за ребенком с сохранением заработной платы и плюс пособие по уходу за ребенком, в бухгалтерии по месту работы мне говорят, что я имею это право, а в юридическом отделе мне в этом отказыают ссылаясь на то, что данное норма расспространяется на лиц работающих на 0,50 и 0,25 ставке. Хотела знать точно так ли это?