Юридический вопрос о работе
Юридические вопросыДевочки,
Кто сталкивался? Если хотят сократить женщину с ребёнком до 3-х лет. Посмотрела кодекс, сокращать не имеют права по причине, что ставки нет, а вот есть ряд других причин, но они не к месту. Вот хочу помочь коллеге, тк чувствую, что что-то не так в этом во всём. Отправляю её к юристу. Но кадры требуют быстрее решить, дают ей должность с такими же условиями, но вот ей само направление не подходит, откажется, скорее всего.
А как происходит сокращение? 3 оклада?
Кто может сталкивался, напишу и в другое сообщество, но здесь все ближе :)
Айза
Если ей нужны только деньги, если речь об этом и она понимает, что не сейчас, так через полгода все равно сокращение состоится, то пусть подписывает с работодателем соглашение о расторжение ТД (соглашение сторон) с обязанностью работодателя уволить с 11 января (или 31 декабря 2015г.), с выплатой пяти средних месячных размеров оплаты труда.
По сокращению в принципе столько и полагается.
Только пусть само соглашение покажет перед подписанием, поскольку его оспорить очень сложно
16.12.2015
Ответить
Александра Ли (Фотограф на Кипре)
Действительно, расторжение тд по инициативе работодателя невозможно, см ст 261 тк. Но у вас и ситуация изложена видимо не совсем корректно, не понятно как она оформлена, и что значит нет ставки.. Насчет 3 окладов, никакая белая бухгалтерия их не проведет, потому что никакого законного сокращения тут быть не может. Но опять таки, мало вводных, можно только фантазировать
15.12.2015
Ответить
Светлана
Саша, спасибо :) Ситуация такая - она где-то пол года как вышла на работу, ребёнку сейчас 2,5, на прошлой неделе начальник пригласил на разговор и сказал, что с нового года её ставки не будет и надо что-то решать. Предложил ей место с таким же окладом, но совсем другая работа, переводом то есть. Она не хочет туда идти, говорит, что если сокращают, то пусть сокращают, но с 3-мя окладами. А имеют ли права они сократить? письменного уведомления за время работы она не получала, ничего не подписывала.
15.12.2015
Ответить
Александра Ли (Фотограф на Кипре)
Повторюсь, Не могут сократить, см тк рф 261 опять же, есть имключения, но не тот случай. То есть ни о каких компенсация речи быть не может, для них нет законного основания. Работодателя можно понять, но в такой ситуации сделать с сотрудником ничего нельзя. Только если ликвидировать юрлицо где она оформлена, если их у компании несколько, и если это реально для компании. Это официальные пути. Неофициальные: если зп серая, выплачивать только белую часть, сотрудник пару месяцев посидит и убежит сам. Или менять условия труда, если они не прописаны были при приеме на работу. Лазеек, чтобы подвести к увольнению, достаточно. Если ваша подруга в принципе готова менять работу, пусть договаривпется на увольнение по собственному с неофициальным парашутом. Типа, ок увольняюсь сама, но с выплатами как при сокращении, или делайте со мной что хотите.
16.12.2015
Ответить
Ксюша
Я кадровик с 10 летним стажем))))) Немного не поняла: как это сократить, если нет ставки?????? Она щас в отпуске по уходу за ребенком? Что значит кадры требуют? Ей должны дать уведомление по подпись за два месяца до предпологаемого сокращения. И сокращают не человека, а саму ставку. У вас неточности какие-то...Обычно на ставку принимается человек. Работает себе и работает. Если организация по каким-то причинам хочет сократить ставку, то сотруднику, который ее занимает за два месяца до предполагаемого сокращения дается уведомление от имени руководителя организации, где все черным по белому написано, причем в двух экземплярах. Один в лич дело, другой сотруднику на руки. Если это сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за реб, то сократить не могу, но если выйдет - могут. Если после сокращения ставки и увольнения/перевода сотрудника эту ставку вводят в течение двух лет, то должны предложить ее снова тому, кто ранее занимал эту должность. Насчет выплат тоно не зна. тк в декрете с начала года, мож что и изменилось
15.12.2015
Ответить
Александра Ли (Фотограф на Кипре)
Не, насчет выплат не изменилось. Тоже посомневалась, слазила на гарант, все то же самое
15.12.2015
Ответить
Светлана
Ксюша, спасибо :) Ситуация такая - она где-то пол года как вышла на работу, ребёнку сейчас 2,5, на прошлой неделе начальник пригласил на разговор и сказал, что с нового года её ставки не будет и надо что-то решать. Предложил ей место с таким же окладом, но совсем другая работа, переводом то есть. Она не хочет туда идти, говорит, что если сокращают, то пусть сокращают, но с 3-мя окладами. А имеют ли права они сократить? письменного уведомления за время работы она не получала, ничего не подписывала.
15.12.2015
Ответить
Ксюша
Сокращение ставки только с письменного уведомления, в котором все прописано. На словах-либо развод, либо пи...ц какой неграмотных начальник. Почему не хочет переводится на другую работу, если оклад такой же?
16.12.2015
Ответить
Светлана
Начальник, конечно, не грамотный :) хорват в России :) не хочет из-за карьеры, там совсем другое направление, ей не интересно, всё равно придётся уходить. Я сама недавно вышла и опасаюсь также, тк мы с ней в одной области работаем. как говорится, сегодня один, а завтра другой :) но вот помочь хочется, юрист тут поможет?
16.12.2015
Ответить
Ксюша
Конечно поможет! Она и сама себе может помочь. Пусть смело идёт к начальнику и требует уведомление ссылаясь на трудовой кодекс. Обычно перед грамотным человеком пасуют, может даже покоится сокращать
16.12.2015
Ответить
Ксюша
Сама пусть ни в коем случае не квольняется\переводитсч по собственному желанию, иначе не видать ец выплат как своих ушей
16.12.2015
Ответить
Ксюша
Короче так. Статья 261 вам в помощь и как я сказала, если все же буду зацепки, чтоб её сократить, обязательно смело требовать уведомление от имени руководителя
16.12.2015
Ответить
Ксюша
Сократить могут и по разным причинам. Самое главное для вашей подруги, чтоб все это было зафиксировано документально. Само сокращение, перевод и тд. Если этого нет и сокращают на словах-жто бредятина. Пусть требует уведомление о сокращении ставки и два месяца после получения может ещё спокойно работать
16.12.2015
Ответить
Светлана
А могут ли сократить? если ребёнку будет 2,7 где-то на тот момент? и как сократят, она готова к 3-м окладам? или могут сказать: сократить не можем, а можем перевести? но её это не устраивает. У нас просто иностранная уважаемая компания, им скандалов не надо точно, всё в белую. Спасибо вам Ксюша, что вы помогаете, тут действительно очень сложная ситуация у неё :(
16.12.2015
Ответить
Ксюша
Щас гляну, имеют право сокращать или нет. По моему могут, но удостоверюсь все таки. Если не могут сократить, тогда для чего весь сыр бор....Если её просто переведут без сокращения ставки, значит ставка то останется. Короче, самый первый шаг-это требование уведомления о сокращении.
16.12.2015
Ответить
Анастасия
Помоему 3 оклада отменили уже, оставили один. Путин о чем-то таком говорил
15.12.2015
Ответить
Лилия
Дд, До 3-х лет ее точно никто не сократит и ничего с ней не сделает. Но как ребенку исполняется 3 года( и не важно сколько у нее детей) ее могу сократить в следующий день! Причем " сократить" это очень хорошо, выплачивают 3 оклада, плюс неотгуленный отпуск( если таковой был до декрета). Но могут и " попросить" или " подвести к увольнению по собственному желанию" здесь ничего не выплачивается. Это все если компания крупная с белой бухгалтерией.
15.12.2015
Ответить
Светлана
Лилия, спасибо большое. Ситуация такая - она где-то пол года как вышла на работу, ребёнку сейчас 2,5, на прошлой неделе начальник пригласил на разговор и сказал, что с нового года её ставки не будет и надо что-то решать. Предложил ей место с таким же окладом, но совсем другая работа, переводом то есть. Она не хочет туда идти, говорит, что если сокращают, то пусть сокращают, но с 3-мя окладами. А имеют ли права они сократить? письменного уведомления за время работы она не получала, ничего не подписывала.
15.12.2015
Ответить