Раньше я об этом не думала, пока моя подруга не столкнулась с трудностями на работе. Когда она сказала начальству, что она беремена и соответственно уйдет в декрет, ее попросту захотели уволить... Первая реакция начальства была: "Пиши заявление на увольнение, мы не будем платить тебе из кармана компании!"... Все это подкреплялось словами главного бухгалтера, которая сказала, что не знает как оформлять беременных и выплачивать ей никто ничего не будет.

Если бы это был единичный случай, то может быть я не удивилась безграммотности и некомпетентности кадров мелких российских фирм.

Но чем больше я общаюсь с работающими мамочками, понимаю, что к сожалению в нашей стране многие сталкиваются с такой проблемой. Безграммотность бухгалтеров и сотрудников отделов кадров приводит к тому, что будущим мамам приходится нервничать, а то и вовсе совершать ошибки (все же подписывать заявление на увольнение). Все из-за незнания законов и прав. А некотоыре получают гораздо меньше, чем должны получать, потому что не знают когда и за что государство выплачивает пособия.

Я не берусь писать за всю Россию, да и по областям есть свои цифры и пособия. Но то, что я смогла узнать у граммотных друзей-бухгалтеров и кадровиков, возможно поможет мамам, которые живут в основном в Москве.

Ниже будут приведены пособия по выплатам на 2013 год для работающих женщин, кто планирует декрет в этом году. И дополнительные выплаты молодым родителям (до 29 лет включительно), прописанных в Москве (хотя бы один из родителей).

ВЫПЛАТЫ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ в 2013 году.

1. ПОСОБИЯ ДО РОДОВ, КОТОРЫЕ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ:

1.1 Единовременное пособие - 490,78 р.

Пособие получают женщины, вставшие на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами.

Документы:

- справка из женской консультации о постановке на учет до 12 недель

- заявление работодателю о начислении этого пособия.

На работе, как правило есть остальные документы будущей мамы. Женщине остается только подписать приказ.

За выплатой можно обращаться не позднее 12 месяцев с момента рождения ребенка. Выплата производиться в течении 10 дней с момента предоставления документов.

1.2. Единовременное пособие по беременности и родам (декретные) 140 дней – 82 735,98 р. (из расчета 100% среднемесячной белой зарплаты - 18000р. за 2 последних года работы)

Это пособие выплачивается суммарно за отпуск продолжительностью в 140 календарных дней (70 дней до ПДР и 70 после, или 86 дней - если были сложные роды).

Рассчитывается из средней зп за 2011 год + зп за 2012 год / 731 х 140 дн.

Документы:

- лист нетрудоспособности на 140 дней (больничный) из ЖК

- заявление работодателю о выплате пособия.

На работе подписывается приказ.

За выплатой можно обращаться не позднее 6 месяцев с момента окончания листа нетрудоспособности (больничного). Выплата производиться в течении 10 дней с момента предоставления документов.

Тут есть НО - некая максимальная сумма по выплате, которая составляетв 2013 году - 36 563 рубля в месяц (приблизительно 186 986 р. за 140 дней). Ну и конечно минимальная сумма, которая составляет 23924 рубля за 140 дней.

1.3.Единовременное пособие по рождению ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087.61 р.

Выплачивается в единовременно одной суммой не зависимо от стажа и уровня дохода.

Документы:

- заявление о назначении пособия

- свидетельство о рождении ребенка

- справка органа ЗАГС при регистрации ребенка

- справка с места работы другого родителя о неполучении пособия .

Можно обратиться в течении 6 месяцев с момента рождения ребенка. Выплачивается в течении 10 рабочих дней после подачи заявления.

2. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляет работодатель.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается 40% от среднемесячного заработка за последние 2 года.

С 1 января 2013 г. выплата должна быть не менее 2453,85 р. , но не более 16241,14 р. в месяц.

У меня из 18000 р получается около 7200 р в месяц.

Документы:

- свидетельство о рождении ребенка

- направление из ЗАГС

- справка с места работы другого родителя о неполучении пособия .

- заявление работодателю на отпуск по уходу до 1,5 лет. + заявление на пособие

Можно обратиться в течении 6 месяцев с момента рождения ребенка. Назначается в течении 10 рабочих дней после подачи заявления и выплачивается ежемесячно в дни, установленные для выплаты зп.

Это пособие могут оформить как мамы, так и папы по своему месту работы, с учетом какой из родителей будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОРОДСКИЕ ВЫПЛАТЫ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В МОСКВЕ (РУСЗН) - Лужковские выплаты:

3.1. Единовременное пособие – 600 р.

Для получения «Единовременного пособия» необходимо обратиться не ранее 20 недели беременности и не позднее чем через 12 месяцев с момента рождения детей в РУСЗН.

Документы:

- справка из женской консультации о постановке на учет до 20 недель

3.2. Единовременная компенсационная выплата по рождению ребенка – 5500 р.

В случае рождения первого ребенка она составляет 5500 рублей.

Для получения «Единовременной компенсационной выплаты» необходимо обратиться не позднее чем через 6 месяцев с момента рождения ребенка. Выплачивается в течении 10 рабочих дней после подачи заявления на банковскую карту.

Документы:

- свидетельство о рождении ребенка

- справку из ЗАГС, выданная при регистрации ребенка

- справку жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом)

- оригинал и копия свидетельства о браке

- оригинал и копии паспортов обоих родителей.

3.3. Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям – 48595 р.

Для молодых родителей (если оба не достигли возраста 30 лет) пособие молодым семьям на одного ребенка - пятикратная величина прожиточного минимума, установленная правительством Москвы в среднем на душу населения на дату рождения ребенка.

Пособие можно получить, обратившись в РУСЗН.

Документы:

- свидетельство о рождении ребенка

- направление из ЗАГС

- справка жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом).

Надеюсь - это пригодиться кому-либо и поможет в сложных трениях с работодателем.

И запомните, если Вас просят подписать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон, или на увольнение по статье (только при подписании актов) - не подписываейте ни одной бумаги, кроме заявлений на оформление пособий и выплат!

Никакие угрозы на Вас не должны давить морально. Сейчас на стороне беременных и мам есть закон, позволяющий в случае отказа оформления или выплат - обратиться в трудовую инспекцию. И в первую очередь там рассматривают заявления от мамочек.

Организация, подтвергающаяся проверке при хорошем раскладе оплатит штраф (и все же будет обязана выплатить все причетающееся), при плохом - ее деятельность просто приостановят.

какие выплаты положенны

Похожие записи