Могут ли уволить мать двоих несовершн детей?
Девочки,ДВ.такая ситуация непонятная.я работаю.вроде все стабильно.у нас молочн компания.муж тоже работает.работаю в отделе сбыта.тут программист проговорился-могут перевести заявки от клиентов в электр вид.....ну ,типа,будьте готовы...чёт моя уверенность в завтр дне подшатнулась.девочки,могут меня уволить ,если у меня дети 4и 2лет?пы.сы.год назад нас всех заставили написать заявления на увольн бед даты....типа,страхуются..
Натусик
Могут уволить!! Муж работающий как кормилец есть, значит вас могут уволить.Вот если бы вы была разведенная или мать-одиночка, или вы беременны то вас не имеют права увольнять по закону, даже и если у вас есть заявление без даты!!
10.02.2015
Ответить
Olla
Сократить не могут. Уволить по тому заявлению или по статье (прогул, неоднократное нарушение долж. обязанностей и т.д. ) могу.
09.02.2015
Ответить
Frau Anna
На будущее... Когда заставляют писать такие заявления ставьте не свою каракулю. Как правило никто не проверяет.
08.02.2015
Ответить
Матрешка Lemigo Непромокаемая одежда
Не поняла, как заявки от клиентов влияют на увольнения)))
07.02.2015
Ответить
Гребибля и Гребубля
заявление псж можно по закону отозвать, подстрахуйтесь, будьте готовы направить в адрес предприятия почтой РФ заказное письмо с описью вложения и подтверждением получения, заявление об отзыве, в описи подробно указать что во вложении: заявление Ивановой марьиванны от такого-то числа о просьбе аннулировать заявление об увольнении псж из ооо рога и копыта, направленное ранее в адрес гендира ФИО, в связи с изменившимися обстоятельствами". (не бойтесь выглядеть нелепо на почте, им все равно!). чеки и опись с отметкой работника почты хранить как зеницу ока. ничего не подписывайте в отделе кадров. на любую просьбу что-то подписать и надавить намекайте, что с завтрашнего дня уйдете в отпуск по уходу за младшим (не имеют права отказывать!). это я Вам все как кадровик говорю. Профессиональный кадровик, много лет работающий на крупном предприятии.
07.02.2015
Ответить
Шурочка
Если заявление у нее написано без даты (дату видимо впишут нужную ручкой, когда решат уволить), то отправлять надо не сейчас, а как попросят на выход. Если она направит письмо сейчас, а в заявлении поставят дату 20 апреля, то это ничего к сожалению не решит.С таким заявлением только судится, доказывать что писали заранее и под давлением...
07.02.2015
Ответить
Шурочка
Смотрите, приходят гни на работу, им раздают трудовые книдки с записью "уволен псж". Писать письма поздно уже будет ((
07.02.2015
Ответить
Гребибля и Гребубля
а в приказе подпись кто поставил при этом? берете трудовую, идете в ближайшую прокуратуру и пишете заяву. и в суд.
08.02.2015
Ответить
Шурочка
Я могу ошибаться, но смотрите, я подала заявление псж, через 2 недели я прихожу на работу, меня ознакамливают с приказом, выдают расчет, трудовую книжку, все справки и гуляй? Или Вы имеете в виду — не ознакамливаться с приказом, а со всех ног бежать на почту заявление отзывать?
08.02.2015
Ответить
Гребибля и Гребубля
конечно, не ознакамливаться! и уже не на почту в этом случае бежать, а прямо в приемной настаивать на регистрации заявления об отказе, писать его в 2 экз и на одном получить отметку с № входящего в организации. записывать весь диалог на диктофон (нажав кнопку записи, первым делом вслух громко произнести фразу "уведомляю Вас, что наш разговор записывается!").заявление без указанной Вашей рукой даты в суде отыгрывается на раз-два, фирма восстановит в должности, заплатит время простоя и возможно, даже моральный ущерб (это от судьи зависит). еще я хочу сказать, что Ваша тактика поведения напрямую зависит от целей и задач. Если ваша цель уволиться, но не бесплатно, а с выплатами — то и действовать надо в этом направлении. Если цель любой ценой сохранить работу — то немного другая процедура.
08.02.2015
Ответить
Юлия
До 3х только ликвидация. Даже если написали по собственному то пойдете в трудовую комиссию и скажите что вас заставили. А вот соглашение сторон оспорить трудно.
07.02.2015
Ответить
Olla
Ну-ну, у нас так один обращался и в трудовую комиссию, а суд, оспаривал "по собственному", типа заставляли.Все проиграл.Его, кстати, никто и не заставлял.
09.02.2015
Ответить
Olla
К тому, что не надо тешить автора надеждами, что если она сначала уволится по собственному, а потом пойдет в трудовую инспекцию и скажет, что ее принуждали, то ее без проблем восстановят и все.Если процедура увольнения было проведена правильно и нет очевидных доказательств принуждения, то такой работник не будет восстановлен.А у вас, видимо, была нарушена процедура увольнения.
09.02.2015
Ответить
Olla
Да ладно вам только ликвидация. Это у беременных. А до 3 лет вполне можно по статье за нарушение обязанностей, прогул и т.д. Сократить нельзя только.
09.02.2015
Ответить
Юлия
Конечно можно. Но очень сложно. и всегда женщина может сбежать в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Я была в ситуации когда меня хотели уволить а у меня был ребенок до 3 лет. + я бывший кадровик а бывших кадровиков не бываетвообще в нашей стране (хоть мало кто в это верит) уволить человека трудно! если человек знает свои права!
09.02.2015
Ответить
Olla
Я тоже бывший кадровик :)Уволить человека трудно, согласна на все 100.Но ничего невозможного не бывает. Или почти не бывает.В конце концов, кого хотели уволить, то не мытьем, так катаньем, увольняли.У нас в основном увольняют или по сокращению, или по соглашению сторон с выплатами. Но был один товарищ, считал, что низкие выплаты у него. Спустя месяц уже был согласен на те выплаты, которые предлагали :)В отпуск сбежать не проблема до 3 лет. Но автору, насколько понимаю, нужна не запись в трудовой, а деньги. А с 50 рублями в месяц не пошикуешь.Ну или на больняках сидеть, хоть какие-то деньги.Опять же можно при изменении технологического процесса изменить условия труда (сокращение рабочего дня и зарплаты), при несогласии — уволить с 2-х недельным выходным пособием.
09.02.2015
Ответить
Вера
вас могут сократить в одном случае — ликвидация предприятия.в остальном женщину с ребенком до трех лет сократить нельзя. Но вы написали заявление......
07.02.2015
Ответить
Шурочка
Зачем вы писали такое заявление? Если ваш работодатель захочет, то с таким заявлением уволит любого. По собственному желанию увольняют и беременных, и матерей-одиночек, и инвалидов.По сабжу: если с вами все-таки решат расстаться по-хорошему, то вариантов несколько:1. Объявят за 2 месяца о предстоящем сокращении, ознакомят под роспись. При увольнении выплатят 2 оклада, еще один можно будет получить в службе занятости.2. Предложат увольнение по соглашению сторон. Здесь ключевое слово "соглашение". Как договоритесь, с какой компенсацией, так и уволят3. Никаких особых льгот в части наличия двух детей у вас нет, вы не мать одиночка судя по тому, что пишете про мужа.Если совсем боязно и помимо слухов от мужа есть еще предпосылки — ищите новую работу. Но сам факт введения электронных заявок не означает сокращение работы. Пока все наладят, пока все по новому начнут работать, может вы в другой отдел переведетесь к тому времени
07.02.2015
Ответить
Марийка
Я тоже надеюсь,что это нескоро случится.осенью младшему идти в сад.вряд ли нужна буду на новой работе с такими малышами.с такой ситуацией в стране менять работу щас не вариант
07.02.2015
Ответить
Шурочка
Даже если переведут заявки в электр вид, то без людей никак не обойтись: возвраты, замены, пересортицы, брак... Работайте хорошо и все ок будет
07.02.2015
Ответить
