Девочки,ДВ.такая ситуация непонятная.я работаю.вроде все стабильно.у нас молочн компания.муж тоже работает.работаю в отделе сбыта.тут программист проговорился-могут перевести заявки от клиентов в электр вид.....ну ,типа,будьте готовы...чёт моя уверенность в завтр дне подшатнулась.девочки,могут меня уволить ,если у меня дети 4и 2лет?пы.сы.год назад нас всех заставили написать заявления на увольн бед даты....типа,страхуются..
Москва
До 3х только ликвидация. Даже если написали по собственному то пойдете в трудовую комиссию и скажите что вас заставили. А вот соглашение сторон оспорить трудно.
2
07.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Ну-ну, у нас так один обращался и в трудовую комиссию, а суд, оспаривал "по собственному", типа заставляли.
Все проиграл.
Его, кстати, никто и не заставлял.
0
09.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
К тому, что не надо тешить автора надеждами, что если она сначала уволится по собственному, а потом пойдет в трудовую инспекцию и скажет, что ее принуждали, то ее без проблем восстановят и все.
Если процедура увольнения было проведена правильно и нет очевидных доказательств принуждения, то такой работник не будет восстановлен.
А у вас, видимо, была нарушена процедура увольнения.
0
09.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Да ладно вам только ликвидация. Это у беременных. А до 3 лет вполне можно по статье за нарушение обязанностей, прогул и т.д. Сократить нельзя только.
0
09.02.2015
Ответить
Москва
Конечно можно. Но очень сложно. и всегда женщина может сбежать в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Я была в ситуации когда меня хотели уволить а у меня был ребенок до 3 лет. + я бывший кадровик а бывших кадровиков не бывает
вообще в нашей стране (хоть мало кто в это верит) уволить человека трудно! если человек знает свои права!
0
09.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Я тоже бывший кадровик :)
Уволить человека трудно, согласна на все 100.
Но ничего невозможного не бывает. Или почти не бывает.
В конце концов, кого хотели уволить, то не мытьем, так катаньем, увольняли.
У нас в основном увольняют или по сокращению, или по соглашению сторон с выплатами. Но был один товарищ, считал, что низкие выплаты у него. Спустя месяц уже был согласен на те выплаты, которые предлагали :)
В отпуск сбежать не проблема до 3 лет. Но автору, насколько понимаю, нужна не запись в трудовой, а деньги. А с 50 рублями в месяц не пошикуешь.
Ну или на больняках сидеть, хоть какие-то деньги.
Опять же можно при изменении технологического процесса изменить условия труда (сокращение рабочего дня и зарплаты), при несогласии — уволить с 2-х недельным выходным пособием.
0
09.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
заявление псж можно по закону отозвать, подстрахуйтесь, будьте готовы направить в адрес предприятия почтой РФ заказное письмо с описью вложения и подтверждением получения, заявление об отзыве, в описи подробно указать что во вложении: заявление Ивановой марьиванны от такого-то числа о просьбе аннулировать заявление об увольнении псж из ооо рога и копыта, направленное ранее в адрес гендира ФИО, в связи с изменившимися обстоятельствами". (не бойтесь выглядеть нелепо на почте, им все равно!). чеки и опись с отметкой работника почты хранить как зеницу ока.
ничего не подписывайте в отделе кадров. на любую просьбу что-то подписать и надавить намекайте, что с завтрашнего дня уйдете в отпуск по уходу за младшим (не имеют права отказывать!).
это я Вам все как кадровик говорю. Профессиональный кадровик, много лет работающий на крупном предприятии.
7
07.02.2015
Ответить
Лимассол
Если заявление у нее написано без даты (дату видимо впишут нужную ручкой, когда решат уволить), то отправлять надо не сейчас, а как попросят на выход. Если она направит письмо сейчас, а в заявлении поставят дату 20 апреля, то это ничего к сожалению не решит.
С таким заявлением только судится, доказывать что писали заранее и под давлением...
0
07.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
конечно, не сейчас. конечно, когда стукнет час х.
0
07.02.2015
Ответить
Лимассол
Смотрите, приходят гни на работу, им раздают трудовые книдки с записью "уволен псж". Писать письма поздно уже будет ((
0
07.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
а в приказе подпись кто поставил при этом? берете трудовую, идете в ближайшую прокуратуру и пишете заяву. и в суд.
1
08.02.2015
Ответить
Лимассол
Я могу ошибаться, но смотрите, я подала заявление псж, через 2 недели я прихожу на работу, меня ознакамливают с приказом, выдают расчет, трудовую книжку, все справки и гуляй? Или Вы имеете в виду — не ознакамливаться с приказом, а со всех ног бежать на почту заявление отзывать?
0
08.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
конечно, не ознакамливаться! и уже не на почту в этом случае бежать, а прямо в приемной настаивать на регистрации заявления об отказе, писать его в 2 экз и на одном получить отметку с № входящего в организации. записывать весь диалог на диктофон (нажав кнопку записи, первым делом вслух громко произнести фразу "уведомляю Вас, что наш разговор записывается!").
заявление без указанной Вашей рукой даты в суде отыгрывается на раз-два, фирма восстановит в должности, заплатит время простоя и возможно, даже моральный ущерб (это от судьи зависит).
еще я хочу сказать, что Ваша тактика поведения напрямую зависит от целей и задач. Если ваша цель уволиться, но не бесплатно, а с выплатами — то и действовать надо в этом направлении. Если цель любой ценой сохранить работу — то немного другая процедура.
1
08.02.2015
Ответить
Лимассол
Зачем вы писали такое заявление? Если ваш работодатель захочет, то с таким заявлением уволит любого. По собственному желанию увольняют и беременных, и матерей-одиночек, и инвалидов.
По сабжу: если с вами все-таки решат расстаться по-хорошему, то вариантов несколько:
1. Объявят за 2 месяца о предстоящем сокращении, ознакомят под роспись. При увольнении выплатят 2 оклада, еще один можно будет получить в службе занятости.
2. Предложат увольнение по соглашению сторон. Здесь ключевое слово "соглашение". Как договоритесь, с какой компенсацией, так и уволят
3. Никаких особых льгот в части наличия двух детей у вас нет, вы не мать одиночка судя по тому, что пишете про мужа.
Если совсем боязно и помимо слухов от мужа есть еще предпосылки — ищите новую работу. Но сам факт введения электронных заявок не означает сокращение работы. Пока все наладят, пока все по новому начнут работать, может вы в другой отдел переведетесь к тому времени
0
07.02.2015
Ответить
Ростов-на-Дону
Я тоже надеюсь,что это нескоро случится.осенью младшему идти в сад.вряд ли нужна буду на новой работе с такими малышами.с такой ситуацией в стране менять работу щас не вариант
0
07.02.2015
Ответить
Лимассол
Даже если переведут заявки в электр вид, то без людей никак не обойтись: возвраты, замены, пересортицы, брак... Работайте хорошо и все ок будет
0
07.02.2015
Ответить
Не поняла, как заявки от клиентов влияют на увольнения)))
0
07.02.2015
Ответить
Троицк
Могут уволить!! Муж работающий как кормилец есть, значит вас могут уволить.
Вот если бы вы была разведенная или мать-одиночка, или вы беременны то вас не имеют права увольнять по закону, даже и если у вас есть заявление без даты!!
0
10.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Сократить не могут. Уволить по тому заявлению или по статье (прогул, неоднократное нарушение долж. обязанностей и т.д. ) могу.
0
09.02.2015
Ответить
Челябинск
На будущее... Когда заставляют писать такие заявления ставьте не свою каракулю. Как правило никто не проверяет.
0
08.02.2015
Ответить
Екатеринбург
вас могут сократить в одном случае — ликвидация предприятия.
в остальном женщину с ребенком до трех лет сократить нельзя. Но вы написали заявление......
0
07.02.2015
Ответить
