Могут ли уволить беременную?
Добрый день! У меня такая ситуация, я работаю в меге, офицально трудоустроена, стояли смены 9,10,11 числа. 9 числа утром очень плохо себя чувствовала не смогла выйти на работу и даже доехать до больницы, добралась только 11 числа, скорую не вызывала, получается на работе у меня 2 прогула, работадатель настаивает на заявлении на увольнение. На работе в курсе, что я беременна. Срок 13 недель. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить находясь я в положении? Если нет, то по какой статье? А если уволят по статье, то куда обращаться и что меня ожидает? Спасибо заранее.
Ирина
Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному! Во-первых, вам не имеют права увольнять!!! Вас могут только сократить, но это в случае сокращения должности и то вам в первую очередь обязаны предоставить другую! Либо в случае ликвидации организации . С беременной никто связываться не будет, могут только словесно запугивать! Закон на вашей стороне! Идете к врачу и берете справку о сроке вашей беременности и приносите на работу, чтобы это было не на словах. Хорошо, если вам врач даст справку, что вы находились на приеме в тот день и жаловались например на боли. Но!! Даже не имея такой справки, к вам не могут применить никаких процессуальных действий, кроме официального предупреждения!
14.03.2016
Ответить
ღ❀ღОльгаღ❀ღ
Нет, но вы сами понимаете, что накосячили, договаривайтесь с начальством, что бы вам эти дни засчитали как отгул за свой счет или за счёт отпуска. Если что грозите трудовой инспекцией, они очень этого боятся и вследующий раз сразу берите больничный. Удачи.
14.03.2016
Ответить