А могут уволить?
Выплаты, права, бумагиДевочки, всем привет!!!
Сейчас у меня была конференция на работе... так вот, в связи с этим мысли меня начали посещать не очень хорошие...у меня руководящая позиция и работаю я в продажах.Кто хоть как-то связан в продажах- тот поймет... Я естесс. уже вся бешусь от всего этого, мне бы доработать спокойно и все, возвращаться туда я не намерена. в декабре я уже писала заявление на увольнение, но как узнала, что Б заявление сразу же отозвала, ЗП не плохая,все официально, все выплаты я получу, естес увольняться невыгодно, чуть потерпеть только нужно..... Все мы знаем, что беременных не могут уволить по закону...но вот сижу и думаю.... сейчас у меня не выполняется второй мес план по продажам.. естесс, сверху руководство прессует...давят... Но до этого я была оч. ценным кадром, всегда в первых местах, а сейчас я уже не могу работать в том же ритме,да и за рулем ездить каждые 2 недели по 500 км уже не могу. Так вот в продажах всегда так было- пока ты выполняешь план- ты нужен, как только съезжаешь- тут же все хотят уволить... мне,конечно, пока обэтом не говорят,но давят морально, прессуют...
А могут ли меня уволить? подстроить статью как-нить так, чтобвсе по закону оказалось?ну типа- невыполнение служебных обязанностей? или еще чего? В договоре у меня план продаж прописан.(((((( Мне еще целых 3 мес. работать
Девочки, может кто знает?
Сейчас у меня была конференция на работе... так вот, в связи с этим мысли меня начали посещать не очень хорошие...у меня руководящая позиция и работаю я в продажах.Кто хоть как-то связан в продажах- тот поймет... Я естесс. уже вся бешусь от всего этого, мне бы доработать спокойно и все, возвращаться туда я не намерена. в декабре я уже писала заявление на увольнение, но как узнала, что Б заявление сразу же отозвала, ЗП не плохая,все официально, все выплаты я получу, естес увольняться невыгодно, чуть потерпеть только нужно..... Все мы знаем, что беременных не могут уволить по закону...но вот сижу и думаю.... сейчас у меня не выполняется второй мес план по продажам.. естесс, сверху руководство прессует...давят... Но до этого я была оч. ценным кадром, всегда в первых местах, а сейчас я уже не могу работать в том же ритме,да и за рулем ездить каждые 2 недели по 500 км уже не могу. Так вот в продажах всегда так было- пока ты выполняешь план- ты нужен, как только съезжаешь- тут же все хотят уволить... мне,конечно, пока обэтом не говорят,но давят морально, прессуют...
А могут ли меня уволить? подстроить статью как-нить так, чтобвсе по закону оказалось?ну типа- невыполнение служебных обязанностей? или еще чего? В договоре у меня план продаж прописан.(((((( Мне еще целых 3 мес. работать
Девочки, может кто знает?
Ирина
беременную можно уволить только и исключительно при ликвидации предприятия! ни за прогулы, ни за невыполнение плана продаж уволить НЕЛЬЗЯ! даже если это и произойдет - прокуратура и суд быстренько вразумят работодателя! коль лёгкого труда в вашей конторе нет, а работать невыносимо - уходите на больничный. 2 недели на больничнм, 2 дня на работе. Так и протянете до декрета
22.02.2011
Ответить
ღ Елена ღ
Держитесь!!! Может вам стоит на больничный пойти, отдохнуть. Конечно, потеряете в деньгах, но здоровье ваше и малыша важнее! В вашем положении не надо нервничать. А начальство практически у всех такое, как все хорошо - ты золото, а как тебе на встречу - так сразу
...Я после того как забеременела уже 2-ой раз на больничном сижу.
...Я после того как забеременела уже 2-ой раз на больничном сижу.
18.02.2011
Ответить
Tati
я тоже работаю ком.диром в крупной компании, знаю - как жизнь продажников коротка, перестаешь выполнять планы и досвидос. Да пошли в жопу - уволить тебя не могут, прессовать не имеют никакого права, даже морального вообще-то. Несмотря на то, что план в договоре прописан - даже понизить не могут, не вздумайте переводиться на 0,5 ставки, обратно точно не дадут вернуться, зачем вам деньги терять перед декретными. В нашем случае легкий труд - это отсутствие командировок. Меня освободили. Ну и вообще самый простой вариант - это больничный. 2 недели на дневном стационаре, вышли на недельку (прессанут - напишете объяснительную, что это они тут ошибок натворили в ваше отсутствие и по сему план не выполняется)))), потом на 2 недельки типа с гриппом, терапевты в жк добрющие, ну в общем можно если честно с больничного на больничный. А еще вы имеете право на 28 дней отпуска, в общем 3 месяца можно протянуть))) удачи вам!!!
18.02.2011
Ответить
Ольга
ну я больничный рассматриваю как крайний вариант,если совсем давить начнут... тем более график у меня свободныый, что на больничном, что нет...да, я уже отпуск 28 дней учла)))))спасибо, и вам легкой бер-ти !!
18.02.2011
Ответить
Елена
Вы имеете право подать заявление на перевод на другую должность с менее нагружаемым графиком, например, с сохранением зарплаты, конечно. А если пресуют, пойдите как-нибудь на разговор с начальством с включенным диктофоном, на телефоне, например. А через денек придите со скопированной записью на флешечку и продемонстрируйте ее тому самому начальству. И предупредите, что в Вашем положении волноваться противопоказано и что если они не перестанут Вас доставать подадите на них в суд. В том числе и на то, что они предчтавляют угрозу для Вашего ребенка.
18.02.2011
Ответить
Ольга
другая должность- не мой вариант, яработаю в регионе в филиале федеральной московской компании, и у нас тут все равно только продажи.... другая должность -это если только с понижением, а мне это сейчас мне невыгодно, у меня в трудовой зам. директора, а станет- менеджер... не не надо))))надеюсь до диктофона не дойдет)))))
18.02.2011
Ответить
Valentime
Я 2 года проработала в продажах и знаю что там нужны только рабочие лошадки, а хромых кабыл пристреливают (извина за грубое сравнение).
У нас на работе было так в ТД прописанно, если ты не вып план продаж в теч. 3х месяцев подряд руководство имеет право тебя уволить, по несоответсвию должности. Если у тебя в ТД ничего такого нет, то уволить не могут. Еще не могут уволить человека находящегося на больничном, может тебе попробовать договориться с врачем на больничный?
18.02.2011
Ответить
Ольга
да я знаю, вто как раз изразряда рабочих лошадей как раз и я. но сейчас многое поменялось, мне здоровье и малыш дороже, у меня приоритеты другие, да и возвращаться я не плнирую туда.да, наверное в крайнем случае на больничный свалю.
18.02.2011
Ответить
Valentime
ты договор внимательно почитай, может даже с юристами или кадровиками знакомыми. Если что будешь знать какими статьями ТК аппелировать к работодателю, желающему тебя уволить. А работу терять тоже не резон - пусть платят декретные и стаж идет. Держись там!!
18.02.2011
Ответить
Ольга
да, спасибо за дорые слова)) а договор я даже и не помню где у меня))))))))))))))))))))
18.02.2011
Ответить
Екатерина
Правильно Елена написала, по ТК Вас должны перевести на более лёгкий труд с сохранением зп. И в командировки Вас тоже должны перестать посылать. Вам нужно из ЖК принести все справки и с ними к начальству. Всё будет хорошо. Вас могут уволить, если только предприятие ликвидируют, по -моему так. А в остальном Вас никто не тронет. Закон на Вашей стороне.
18.02.2011
Ответить
Ольга
уф, надеюсь так... только терпеть неприятные встречи и разговоры с руководством осталось всего то 3 мес)))))))))))))))))))))))
18.02.2011
Ответить
Valentime
меня тоже сейчас на совещании пресовали, я не успеваю делать свою работу (ББ конечно в этом тоже виноват))), но больше мое самочуствие и страшная рассеяность из за Б). Раньше тоже была как электровеник.... Но я молча киваю головой, мне плевать, суда возвращатьсяне очень хочу после декрета. Пусть терпят!
18.02.2011
Ответить
Ольга
а сдала я тоже оч сильно изза Б, у меня еще была экстремальная форма токса, да я вставать то не могла. какой мне план продаж. да я тоже говорю- да да конечно, будем работать над этим, молчу, говорю что поняла адальше опять все по прежнему. я думаю они понимают все. они ж знают что я Б.
18.02.2011
Ответить
Valentime
у меня тоже знают что я Б, но у нас тут девочка работает у нее уже 8-й месяц, а она в декрет не идет, причем ни разу ни в отпуск ни на больничный за Б не ходила, вот директор теперь на нее всех Б ( а я пока одна такая) равняет. Но все люди разные, может у нее такие финансовые обстоятельства что она вынуждена чуть ли не до родов работать!
18.02.2011
Ответить
Ольга
жесть((( вот у меня только в таких ситуациях всегда вопрос возникает: вот директор теперь на нее всех Б ( а я пока одна такая) равняет- а если бы его жена или дочь были Б он бы тоже на нее равнял??? ну почему люди всегда действуют только из своей выгоды, а челевеческий фактор отсутствует??!! мне кажется что в любой ситуации прежде всего надо быть человеком!!!
18.02.2011
Ответить
Valentime
у него своих 2- детей, да у нас тут у всех руководителей по 2-е детей. И почему то они удивляются когда девушка в 26 лет! заявляет что она Б!!! да уж вот странность!!! Но они думают только о своих деньгах и геморое, что надо нового сотрудника искать. Думаешь меня кто то поздравил с моим положением, нет - сказали что я их подвела....
18.02.2011
Ответить
ANNA
НЕ МОГУТ ОНИ УВОЛИТЬ. ПО ЗАКОНУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. А ПРЕССУЮТ,чтобы ты сама заявление написала. НЕ ПОДДАВАЙСЯ НА ЭТИ ПРОВОКАЦИИ! ТЫ ВЫДЕРЖИШЬ И ПОЛУЧИШЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ДЕКРЕТНЫЕ. ТЫ ИХ ЗАСЛУЖИЛА. ДЕРЖИСЬ!
18.02.2011
Ответить
Ольга
спасибо за слова поддержки. 3 мес тянуть осталось с еженедельной промывкой мозгов..каждую пятницу у нас- ковер...... сегодня мне уже назначили индивидуальную встречу с директором за плохие показатели.....
18.02.2011
Ответить
ANNA
ПОСТАРАЙСЯ НЕ ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НИ НА ДИРЕКТОРА,НИ НА КОГО. ЕСЛИ ЧТО,СКАЖИ СПОКОЙНО И ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНО,ЧТО ПО ЗАКОНУ БЕРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕН ПЕРЕВОД НА ЛЕГКИЙ ТРУД. А ЕСЛИ ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ У НИХ НЕТ,ТО И ПУСТЬ НЕ ТРЕБУЮТ ОТ ТЕБЯ,ЧТОБЫ ТЫ В ПОЛОЖЕНИИ БЫЛА МОБИЛЬНА,КАК РАНЬШЕ. НЕ ПОЙМЕТ ДИРЕКТОР-ЕГО ПРОБЛЕМЫ. ТЫ ДУМАЙ О РЕБЕНКЕ. И НА ВСЯКИЕ СЛОВА НЕГАТИВА ВНУТРЕННЕ СЕБЯ УСПОКАИВАЙ,ЧТО СТАНЕШЬ МАМОЙ. И ЭТО ГЛАВНОЕ.
18.02.2011
Ответить
Ольга
да, у меня мысли то уже совсем о другом)))) ладно я еще в силу своей должности могу позволить себе свободный график. а вот я думаю кто трудится каждыйдень((((( им каково((( я вотникак себя заставитьработаь не могу)) не идут мысли и все)) вместо работы я сижу кроватки и коляски смотрю))))
18.02.2011
Ответить
Надежда
Беременных увольняют при ликвидации предприятия и то,с 3х месячной выплатой вперёд.так что не переживайте и работайте.главное чтобы начальство знало о вашем положении.
18.02.2011
Ответить
Елена
нет! не уволят! беременную не имеют право уволнять ни даже за прогулы, ни за что!
18.02.2011
Ответить
Ольга
ну меня довести- вряд ли..они это знают.... не на ту напали.. если надо - я и в уд пойду,я просто сомневаться стала - может есть какая-то лазейка уволить... а если нет-то я спокойна...
18.02.2011
Ответить
Марина
Если ты пойдешь на больничный, в выплатах ты не потеряешь, т.к. дни за больничный в расчет не берутся! А если декретные считать по новому из расчета двух лет, то доход в 2011г в расчет не берется.
Мне на работе в наглую предлагали уволиться! Естественно я отказалась. Они лишили меня всех премий. Работать стало невозможно, с начальством постоянно ругались. Из-за стресса у меня повысился тонус. Весь январь я пробыла на больничном, в феврале я в отпуске, а с 1го марта в декрет. В декретных выплатах я только выиграла, т.к. если бы я работала, то мой СДЗ стал бы намного меньше. Теперь жду когда президент подпишет поправки.
24.02.2011
Ответить
Ольга
спасиб за разъяснения, да, если совсем тугобудет- так и сделаю, а пока что они просто морально дают понять, что я не выполняю свои обязанности, звонят чуть ли не каждый день и спрашивают чем конкретно я занимаюсь, какие у меня планы. а давят они еще и на мою совесть, т.к. я сама по собств написала заяв на увольнение в декабре, а когда я узнала, что Берем. то попросила руководство меня восстановить, и меня восстановили, тогда еще у меня были хорошие отношения с рук-ом, т.к. я всегда выполняла план. и теперь они говорят, что я какая бессовестная, не благодарная.. я, конеч, все понимаю, но если реально мне плолхо и скакать я не могу, мне что расшибиться.. вот только с узи пришла- подтвердили тонус....
24.02.2011
Ответить
Марина
Будь по аккуратнее со стрессами. Тонус - это угроза выкидыша! Тебе нужен покой!
Вы ему скажите, уроды, вас такие же матери рожали!!! Неужели не понимают, сколько сейчас расходов будет!!!
А я вообще на работу устроилась на 12ой неделе)) Через месяц сообщила о беременности, все были в шоке. Но уволить уже не могли, хоть я и была еще на испытательном сроке. Думать надо только о себе и о своем малыше!!! А их посылайте подальше!
24.02.2011
Ответить
Марина
Уволить не имеют права. Даже если ты вообще на работу не будешь ходить! А если будут доставать, пригрози что ты на них напишешь жалобу в инспекцию по труду (сразу заткнуться). Я вот сходила в инспекцию. И теперь мне бухгалтерия домой звонит, разъясняет все выплаты какие мне полагаются.
24.02.2011
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.