А вы считаете себя Overpaid (вам переплачивают)?

Дамы, добрый день! Пост из разряда больше поболтать. Вопрос больше к тем кто работает в иностранных компаниях, но также интересна и позиция тех, кто работает на себя (платит зарплату сотрудникам), кто работает в русских компаниях - в общем, буду рада любым ответам.

Не так давно в нашей компании было собрание, на котором подводились годовые итоги. Естественно самый интересный раздел - зарплата. Обычно ежегодное повышение зарплаты складывается из двух частей: 1. ежегодный пересмотр зарплаты сотрудников с учетом инфляции, регулируется ТК РФ, применимо ко всем. 2. Повышение по результатам оценки сотрудника (то есть каждый сотрудник оценивается, сотрудники, которые получают высшие баллы получают прибавку к зарплате, кто работает плохо - тот не получает ничего), но вот в этом году нам рассказали кое что интересное, оказывается, что те сотрудники, у которых заработная плата значительно выше рыночного уровня не должны рассчитывать на эту прибавку, так как это "как бы" не честно по отношению к другим. Как вы считаете, это вообще честно, разве это не прямой путь к тому, чтобы убить любую мотивацию работать хорошо у сотрудников, и вообще вы сами считаете, что вы получаете больше, чем должны?