Девочки, может, поможете мне сделать правильный выбор. Ситуация такая: у меня двое детей (4,5 года и 2 года 3 мес). Оба, начиная с мая идут в детский сад. Соответственно, болеть БУДУТ.
Отдав их в сад, планирую выйти на работу. С работой обстоят дела так: могу выйти на свою прежнюю работу, где з/п невысокая (примерно тысяч 35), платят премии (тут не угадаешь: кому-то 30, кому-то 90 при прочих равных условиях), лояльно относятся к больничным, но предполагаю, что если я буду оформлять больничный, то премия будет небольшая как раз, отпуск 38 дней (не 28, как обычно). Есть еще момент: в свой прежний отдел выйти могу и хочу, но он укомплектован полностью и на моем (декретном) месте сейчас сидит парень, который пользуется уважением у руководства, т.е.его вряд ли захотят двигать, скорее мне предложат место в другом отделе нашего же Департамента, потому как вакансий в других отделах полно. В принципе, я не против работать в другом отделе, но это новый руководитель, который меня как работника не знает пока еще.
Вторая работа: з\п выше (от 60), премии меньше (примерно 30 тыс в квартал, если я правильно поняла), но больничные не приветствуются, а это значит. что нужно будет искать няню на период болезни ребенка или даже обоих детей. Няня = зарплата няне (я уже молчу о том, что няню на период болезни не так-то просто найти, им (няням) тоже стабильность нужна). Офис современный, тренажерный зал есть, столовая. График с 9 до 17 (успевала бы забирать детей из сада и отводить их туда), что тоже хорошо. Попробовать что-то новое очень хочется. Надеюсь, за время декрета я не отупела полностью и с новыми обязанностями справлюсь.
Что посоветуете? как быть? оставаться на старой или идти на новую, но искать няню? или может ПОКА (первый год детского сада) оставаться на старой, а потом, если получится (возьмут ли?), идти на новую?
