В поисках хорошей работы..опять разочарование((
БолталкаИстория такая- в декрете я осталась без работы-ликвидация организации. Пришлось вставать на биржу..очень хотелось поучиться-появилась возможность-отправили от биржи на кадровика (давно мечтала). До этого работала секретарем, офис-менеджером. И вот отучилась я и удалось устроиться, правда, на временную летнюю ставку, как мне сказали.. я кадровик-но, до 31 августа((( И что я поняла-на первый взгляд-супер, что взяли, пообещали появление постоянной ставки....
НО!!!! Девочки-сейчас везде так работают???? Каждый день остаются до 19., 20.00...я в шоке. Типа много работы и они не успевают....
Я, как временный чел., пока не остаюсь, но уже чувствую осуждающие взгляды....и на душе хреново, что вроде и офис классный новый, и работа недалеко (вряд ли я еще так близко найду), и вот так..плакать хочется.. и неужели опять запись в трудовой и опять поиски работы. Я ведь с зимы ищу..с перерывом правда на курсы.
P, S Ваще не понимаю, как женщины все успевают с такой работой... и ведь самое главное-детки то как страдают, маму не видят. У меня сердце такое не выдержит
♥ЗвеЗдень♥ (ИГ mrs.serdobintseva)
Первые полтора года работала как конь. С утра до ночи. Либо брала работу с собой.
Сейчас уже могу себе представить водить и по делам в рабочее время отойти и по раньше уйти. Все знают, что если надо будет- задержусь. А нет, так нечего высиживать.
02.08.2017
Ответить
Татьяна
Я сейчас тоже устраиваюсь после декрета. Прямо сказала работодателю, что мне не нужны переработки и я не хочу "пахать". Хочу все делать во-время. Вроде все равно берут. Хотя на совсем небольшие деньги для Москвы. Дети важнее
30.07.2017
Ответить
Анна
До рождения ребенка могла запросто остаться, после выхода из декрета- нет, спешу в сад
29.07.2017
Ответить
Larisa
Не везде так работают, все зависит от Ваших целей... я сама лично не понимаю таких работодателей для которых люди просто мясо... которое можно выкинуть и заменить - постоянные переработки это признак неправильной организации рабочего процесса и планирования...У меня случаются переработки - однако это что то чрезвычайное, и грех не помочь любимой компании быстрее выплыть..
А так продолжайте искать именно Ваше место - пусть зарплата будет меньше.. однако логистика удобная, или возможна работа удаленно,иногда ..или на пол дня... либо супер лояльное начальство...для которого можно и переработать иногда... Найти уверяю Вас можно....просто не прекращайте искать...
29.07.2017
Ответить
Елена Д
У меня сестра кадровик. Она и в свой отпуск моэет выйти, если нужно, потому что некому заменить (если увольнение или прием сотрудника). Просто обозначьте для себя, на что вы сами готовы на этой работе, какая цель у вас. Возможно, обозначьте руководству. Ну а там, как пойдет. Может, они правда не делают ничего пол дня, а потом сидят.
28.07.2017
Ответить
Yalla
Забавно, а если Ваша сестра уехала на море, допустим в Тайланд, ее тоже вызовут посередине отпуска?
28.07.2017
Ответить
Елена Д
Она выходит, чтобы отправить зп в головной офис. Даты отправления знает, поэтому сама не возьмет путевку на эти даты. Но я такой же вопрос ей задала, что это не очень то нормально.
28.07.2017
Ответить
Yalla
Это вообще не нормально. У нас в организации как минимум 1 человек остается, который знает кадры и может уволить, в самом плохом случае могут попросить помочь регионального менеджера, но пока таких случаев не было, как и случаев, чтобы в главном офисе не осталось специалиста, который банально может уволить и рассчитать человека.
28.07.2017
Ответить
Елена Д
Головной офис в Москве, их офис, точнее производство - в провинциальном городке. Менеджер есть, но он даже не в этом городе. То есть ему тоже приезжать. А в их филиале только сестра занимается кадрами.
28.07.2017
Ответить
Yalla
Странная ситуация, у нас тоже филиальная структура и менеджеры в Москве легко подменяют филиальных, база то одна, доки на подпись отправляем секретарю/директору филиала с подробной инструкцией, что и как подписать. У меня была ситуация, когда я в филиале принимала сотрудника, прямо ему отправляла доки на него, он подписывал сам и у директора, мне сканы, оригиналы на стол менеджеру по персоналу.
28.07.2017
Ответить
Елена Д
Ну не знаю. Может просто она "в позу" не стаговится. Предпочитает выйти, чтобы никого не напрягать лишний раз.
28.07.2017
Ответить
Yalla
Мне плевать кто и как на меня смотрит, я считаю, что у меня рабочие время с 8 до 17, остальное меня не интересует, после 17 у меня МОЕ личное время, которое занято МОЕЙ жизнью и МОЕЙ семьей, все остальные пошли вон.
28.07.2017
Ответить
Марина
Такие как вы карьеру не построят с таким подходом. Поэтому одни и в 50 лет специалисты . А другие за 10 лет с низов наверх
28.07.2017
Ответить
Yalla
Я не ставлю карьеру целью жизни, но с помощника офис-менеджера я выросла до ведущего менеджера по персоналу, меня все устраивает.
28.07.2017
Ответить
Марина
у каждой из нас разные цели в жизни. для меня было важно и карьеру построить и попутешествовать и потусить вдоволь и ребенка родить до 35 лет. такие планы были в жизни. пока все по плану
28.07.2017
Ответить
Yalla
Построение карьеры это нервы, был у меня момент в жизни, когда я хотела карьеру, да я шла к ней, но когда у меня скакало давление на 220/180, я поняла, что мое здоровье для меня важнее, тем не менее карьера строится сама собой, а я живу в свое удовольствие.
28.07.2017
Ответить
Марина
дорасти до спец это не карьера. сложнее всего перепрыгнуть со спеца в начальники. а с начальника в директора
28.07.2017
Ответить
Кнопка
Вот именно! Кто-то всё хорошо успевает и в рабочее время, а кто-то задерживается до ночи, а всё-равное фигня выходит.
28.07.2017
Ответить
Марина
бывает задача прилетает в 5 вечера со сроком сдачи в до утра. вот и сидим пока не сделаем. в эту среду так сидели до 11:00 ночи. тк в 9 утра надо было сдать отчет
28.07.2017
Ответить
Марина
это вопросы срочности порой задач. я понимаю что многие жопопросиживатели хотят много получать и мало работать, но у меня на собеседовании вопрос сразу стоит. готовы ли к переработкам. если нет-то давай до свидания.
28.07.2017
Ответить
Mylene
А многие работодатели любят на шее сидеть. Если сотрудник должен быть готов к переработкам, то работодатель должен быть готов к компенсациям в денежной или иной форме. Если работа предполагает прилетающие с неба задачи в 17.58, то это должно быть прописано в трудовом договоре. У мужа по этой причине прописан ненормированный рабочий день и 2 недели дополнительного оплачиваемого отпуска.
28.07.2017
Ответить
Марина
у нас годовые бонусы в компании. каждому по результату работы. штаныпросиживателям в размере 1/2 оклада. кто вкалывает до 8 окладов. я в прошлом году получила 5 окладов
28.07.2017
Ответить
Mylene
Годовые бонусы и без переработок есть. Другое дело, если контрактом определен годовой бонус из расчета переработанных часов.
28.07.2017
Ответить
Марина
у нас на 100% белая зп. только бонусы серые. из личного кармана учредителя выплачиваются. поэтому одним он платит 30 тыс, другим 500 тыс как мне
28.07.2017
Ответить
Mylene
Это проблемы работодателя, из какого они кармана, и почему он не в состоянии платить в белую.
28.07.2017
Ответить
Марина
в белую платить надо всем и с белой надо платить налоги (вопрос зачем платить 30%+ндфл 13% взносов, если мне лучше получить 500 тыс. наличкой, чем 250 на карту. а он платит выборочно по результатам деятельности. он считает что кто-то заслуживает лишь з/п, а кого-то нужно поощрять.
28.07.2017
Ответить
Mylene
За тем, что сотрудник защищен контрактом, а не пляшет под дудку работодателя.
28.07.2017
Ответить
Марина
каждому свое. штанопросиживателю однозначно нужны гарантии, чтобы не заменили его трудоголиком. я допустим себе в департамент беру строго под проект людей на год.
28.07.2017
Ответить
Mylene
Ой, ржу. Вообще, трудоустройство - это двусторонний процесс. Работодателю выгодно получить сотрудника, выполняющего качественно свою работу, а сотруднику - работодателя, выполняющего свои обязанности. А обязанности должны быть не на словах, а на бумаге, чтобы было, откуда спросить. А вы потенциального сотрудника как какого-то просителя выставить пытаетесь. Вы все договора в личной жизни тоже подписываете на словах и всем верите? Или все же требуете прописать важные для вас условия?
У мужа очередь из работодателей стоит, готовых на его условия. Но это высококлассный специалист, и такие идут нарасхват безо всяких бонусов из кармана. Он никогда не согласиться ни на какие серые схемы, потому что его сгребут с руками и ногами приличные компании. А всякие шарашкины конторы довольствуются тем, что осталось на рынке труда после того, как хороших специалистов разобрали.
28.07.2017
Ответить
Марина
я таких сотрудников не встречала. заменяются все. мне одна тетка доказывала что попробуй замени ее. уволила ее. через неделю вышел мужик в разы грамотнее. я поддерживаю позицию незаменимых нет. вы конечно можете думать иначе)) если вам так жить легче
28.07.2017
Ответить
Mylene
Я бы сказала, незаменимых работодателей нет. А если у вас незаменимых сотрудников нет, это только о качестве самих набранных сотрудников говорит.
28.07.2017
Ответить
Марина
в Москве нет незаменимых ни работодателей ни работников. все заменимы. поэтому каждый ищет для себя самое приемлемое. диктуя свои условия
28.07.2017
Ответить
Mylene
В Москве, как и во всем мире, есть дефицит специалистов в ряде областей. И такие специалисты активно переманиваются и перекупаются.
28.07.2017
Ответить
Mylene
Вы можете работать где угодно. Если ваша компания не в состоянии обеспечить сотрудником прозрачный трудовой договор, это будет шарашка.
Уважающий себя Pricewaterhouse никакие премии из кармана платить не будет.
28.07.2017
Ответить
Mylene
Ох, сотрудник девелоперской конторы. Пришли вы, значит, квартиру покупать. А вам и говорят - дом мы сдадим через полгода, но в договоре пропишем 2030 год. Но вы не волнуйтесь, у нас вон, видите, аж 10 готовых домой стоят. А если через полгода не сдадим, так будем вам платить по 100 тысяч за каждый день просрочки (ну, на словах, не по бумагам, конечно, но мы ж честные, у нас вон толпа получивших ключи). И вы такая, воодушевленная десятью красивыми домами, отдаете им свои миллионы и подписываете красивый договор. Вам же не гарантии нужны, вы же не штаныпросиживатель.
Вот примерно такое у вас качество трудоустройства для сотрудников.
28.07.2017
Ответить
Марина
женщина вы в себе?. я же с вами попрощалась уже. не спамьте меня ПОЖАЛУЙСТА. не хотелось бы вас блокировать.
28.07.2017
Ответить
Кнопка
Я Вам ответила - это плохо построенный процесс. Задача руководителя организовать рабочий процесс так, чтобы соблюдать нормы ТК и давать сотрудникам отдыхать, т.к. замученные сотрудники - не эффективные работники + увеличение затрат за счёт оплаты переработок.
Постоянные переработки это сигнал: либо сотрудник плохо работает и поэтому нифига не успевает, либо руководителем плохо организован процесс и успеть в принципе не возможно.
28.07.2017
Ответить
Светлана
Другие способные просто. И на своем месте. И цель имеют. А вовсе не из за того что сидят там. У нас пол офиса сидит
И хоть ночуют они там, ни че го им не светит!
29.07.2017
Ответить
Iriska
+
Сразу вспомнилось, что в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала
01.08.2017
Ответить
Настёнка
Те кто остаются после рабочего дня не значит, что прям ответственные работники. Зачастую это люди, которые не умеют планировать рабочий график и распределять обязанности. Во многих нормальных организациях наоборот не поощряют задержки- люди устают, не грамотно выполняют свою работу, потребляют ресурсы после рабочего времени. Одно дело задерживаться иногда- это норма, если это постоянно- говорит лишь о неграмотном руководстве и лени работников.
30.07.2017
Ответить
Марина
Я уже карьеру сделала. В декрет ухожу с должности руководителя фин департамента
30.07.2017
Ответить
Светлана
ну вот потом и напишите как к работе будете относиться, когда ребенка в сад отдадите
30.07.2017
Ответить
Леночка
После сада до сна ребёнка примерно 2-2,5 часа. Это все время за день которое в вы можете провести вместе. Ну или ваша няня. При том что часть этого времени уходит на поесть, помыть руки, заставить почистить зубы. А иногда ещё и на задания логопеда или других специалистов.
Это не нормально работать и видеть детей только засыпающими. Это верно только в экстренных ситуациях.
31.07.2017
Ответить
Кохэйри
Я когда искала работу, уже после появления ребенка, главное условие было- график до пяти. При этом на всех работах бывали ситуации, когда нужно было выходить на выходных или подзадержаться, но это были какие-то разовые ситуации. А, если задержки-явление хроническое, то и договор должен быть на ненормированный рабочий день.
И тут еще такой момент: смотреть какой начальник. Если начальнику очень нравится, когда люди задерживаются, то половина народу будет с утра в носу ковырять и чай пить, а вечером бурную деятельность развивать. Потому что аврал не может быть бесконечным.
28.07.2017
Ответить
Марина
Задерживаемся часто и много при сдаче отчетности. Бывает и в 21:00-22::00 уходим. Рабочий день с 10:00. А то что вы уходите вовремя когда другие работают, будьте уверены что на постоянную ставку вас не переведут.
28.07.2017
Ответить
Yalla
Но жизнь это не только работа. Чем старше становлюсь, тем больше понимаю, что никакая работа в мире не стоит, чтобы на ней сидеть до позеленения.
28.07.2017
Ответить
Светлана
Честно, я из тех, кто остаётся. Но не потому что я так люблю перерабатывать, а потому что иногда мне нужно посидеть подумать или почитать серьёзные научные работы и это возможно только когда никого нет - телефон не звонит, босс совещаниями не достаёт- те или рано утром или поздно вечером;) я люблю попозже, утром предпочитаю спать, могу к 11 приехать;) но это скорее исключение , в основном все уходят во время или задерживаются не сильно, начальник сам всех в 19 начинает выгонять.
27.07.2017
Ответить
Кнопка
Нет, я не остаюсь и не планирую оставаться, даже если останутся все. Мой главный приоритет - гармония:)
27.07.2017
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.