Лояльность к компании - работодателю

У нас офис частенько переезжает (правда, не из конца города в другой конец, а в пределах центральных станций метро). График и так гибкий, а зарплаты и так пропорциональны вкладу сотрудников в работу компании. Так что руководство компенсирует переезды техникой типа новых кофемашин, холодильников и всяких приятностей типа "через пол часа конец рабочего дня. глинтвейн и мандаринки для всех на кухне - разбирайте". Засидевшемуся допоздна работнику директор может, например, лично вызвать такси (хотя компания более 100 человек) и есть специально обученный сотрудник, который знает, что любит каждый из сотрудников из еды, у кого какие хобби, кому что лучше подарить на праздники типа "др фирмы"

Я была в такой ситуации, мне разрешили уходить с работы раньше, ятобы успевать за ребенком в садик

Для меня было бы приятным бонусом увидеть, что компания идет ко мне на встречу и разрешает гибкий график(сократить раб день , еще такой вариант) . Бонус- обеды, лучше офис, скидки на кино/зал.. А если еще и от метро далеко - тогда и корп.транспорт обязательно нужен

Наш офис в один прекрасный день переехал с одного конца Москвы на другой и к тому же за МКАД, почти в промзону. Ввели корпоративный транспорт от нескольких метро, сделали обед 30 минут и рабочий день до 17-00. Нахождение за МКАД и корпоративный транспорт привели к тому, что работники почти перестали задерживаться и руководство косо не смотрело. Уволились единицы. Ещё компенсировали стоимость единого проездного.

Ничего, кроме денег. Мне придётся брать няню и я буду меньше бывать дома, те дорога станет отнимать больше времени. Это должно оплачиваться.

гибкий график

Обед в короткий день меня всегда бесил, хорошо иметь возможность в обед официально работать и уйти на час раньше, тк по факту просто лишний час работы. М.б офис будет много больше и просторнее? Думаю кроме денег это комфортный труд и хорошее отношение в коллективе. Если там дурдом и зп очень средняя, то кроме заменимых сотрудников появятся заменимые работодатели) есть за что держаться?

Наш офис недавно переехал в другой район Москвы, из плюшек: появился фитнес-зал, ближе к метро, оплачиваемая парковка на крытой стоянке. Чистый и краисвый офис - приятно работать) К словУ, переехали мы в Технопарк Отрадное

Компенсация затрат на проезд. А так, вы сделаете плюшки, живущим далеко, а живущим близко? Или кто что в первый, что во второйсофис ездил «на собаках три дня»?возможно, я бы рассматривала каждый случай отдельно. Если это супер незаменимый специалист, то лично ему что-то предлагать: компенсацию, гибкий график и т.п. Если персонал линейный и заменимый, то искать замену и не париться

гибкое время работы - приходить на работу с 8 до 10 и уходить по отработанному времени.