Девочки, наша компания планирует в ближайшем будущем переезд из одного района Мск в другой, в связи с чем возникла необходимость дополнительной мотивации сотрудников,проживающих рядом с нынешним офисом.
Скажите, что было бы для вас приятным бонусом для принятия решения о переезде? Увеличение зарплаты не рассматривается.
Буду благодарна всем, кто откликнется.
Обед в короткий день меня всегда бесил, хорошо иметь возможность в обед официально работать и уйти на час раньше, тк по факту просто лишний час работы. М.б офис будет много больше и просторнее? Думаю кроме денег это комфортный труд и хорошее отношение в коллективе. Если там дурдом и зп очень средняя, то кроме заменимых сотрудников появятся заменимые работодатели) есть за что держаться?
Нет, компания даёт хорошие условия для работы, по доходу и соц. пакету.
Просто сейчас, конечно, бОльшая часть сотрудников-живущие недалеко,+имеющие маленьких детей. Т. Е. привязанные и по времени окончания рабочего дня, чтобы забирать детей из сада и т. п
Москва
+1, если компания хорошо отнесется к желанию сотрудника сдвинуть рабочее время. Например если сотруднику нужно успевать за ребенком в садик.
Если было с 9 до 18, то по желанию можно сдвинуть на с 8-30 до 17-30 например или за счет сокращения обеда с 1 часа до 30 минут сократить рабочий день на эти 30 минут (если было с 9 до 18 , то станет либо с 9-30 до 18, либо с 9 до 17-30). Время это очень ценно и когда даешь сотрудникам право чуть чуть в сторону удобства сдвинуть график без последствий это просто отлично!
Лимассол
Компенсация затрат на проезд.
А так, вы сделаете плюшки, живущим далеко, а живущим близко? Или кто что в первый, что во второйсофис ездил «на собаках три дня»?возможно, я бы рассматривала каждый случай отдельно. Если это супер незаменимый специалист, то лично ему что-то предлагать: компенсацию, гибкий график и т.п.
Если персонал линейный и заменимый, то искать замену и не париться
Москва
А зачем мотивировать. Незаменимых нет. Кто не захочет переезжать, велком на выход. Рынок перенасыщен кадрами. Сколько помню за свою карьеру что офисы переезжали из района в рано и компании были разные и очень крупные и средние и Никаких мотиваций.
все зависит от сферы и от того, каких работников в компании больше. Перенасыщен он кадрами не везде.. Многим проще пойти на уступки для старых сотрудников, чем нанимать кота в мешке..
Харьков
У нас офис частенько переезжает (правда, не из конца города в другой конец, а в пределах центральных станций метро).
График и так гибкий, а зарплаты и так пропорциональны вкладу сотрудников в работу компании. Так что руководство компенсирует переезды техникой типа новых кофемашин, холодильников и всяких приятностей типа "через пол часа конец рабочего дня. глинтвейн и мандаринки для всех на кухне - разбирайте".
Засидевшемуся допоздна работнику директор может, например, лично вызвать такси (хотя компания более 100 человек) и есть специально обученный сотрудник, который знает, что любит каждый из сотрудников из еды, у кого какие хобби, кому что лучше подарить на праздники типа "др фирмы"
Долгопрудный
Наш офис недавно переехал в другой район Москвы, из плюшек: появился фитнес-зал, ближе к метро, оплачиваемая парковка на крытой стоянке. Чистый и краисвый офис - приятно работать)
К словУ, переехали мы в Технопарк Отрадное
Москва
Гибкий график и приятные плюшки.
Если человек выбирал работу у дома, то переезд компании из САО в ЮАО его огорчит до увольнения почти наверняка. Но если есть прочие позитивные моменты: хороший коллектив, приличная зарплата, соцпакет и т.п., то можно предложить человеку самостоятельно выбрать график: например, рабочий день не с 9 до 6, а с 10 до 7, или с 6 до 3. Пусть сам выбирает - ему через пробки по городу мотаться, ему виднее.
Ну и приятности какие-нибудь: фитнес у офиса, скидки на еду. Вот в этом направлении думайте.
Москва
-Изменение графика работы. Например, возможность уходить в пятницу раньше на некоторое время (час,два).
- дополнительные выходные ( несколько или один день в году придумать корпоративный повод или ещё что-то)
Пятница и так короткий день, укорачивать дальше некуда, либо лишать людей обеда, но тоже не вариант.
Про дополнительные выходные-это интересно
Москва
Наш офис в один прекрасный день переехал с одного конца Москвы на другой и к тому же за МКАД, почти в промзону. Ввели корпоративный транспорт от нескольких метро, сделали обед 30 минут и рабочий день до 17-00. Нахождение за МКАД и корпоративный транспорт привели к тому, что работники почти перестали задерживаться и руководство косо не смотрело. Уволились единицы. Ещё компенсировали стоимость единого проездного.
Для меня было бы приятным бонусом увидеть, что компания идет ко мне на встречу и разрешает гибкий график(сократить раб день , еще такой вариант) . Бонус- обеды, лучше офис, скидки на кино/зал..
А если еще и от метро далеко - тогда и корп.транспорт обязательно нужен
Москва
Ничего, кроме денег. Мне придётся брать няню и я буду меньше бывать дома, те дорога станет отнимать больше времени. Это должно оплачиваться.
Санкт-Петербург
Я была в такой ситуации, мне разрешили уходить с работы раньше, ятобы успевать за ребенком в садик
Санкт-Петербург
Человек, который выбирает работу рядом с домом все равно уйдет, будет это рано или поздно. Сужу по себе.
Москва
гибкое время работы - приходить на работу с 8 до 10 и уходить по отработанному времени.
